HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
人才联接 构建企业与员工的“双向忠诚”
最近,德勤针对80后员工作了一项调查,结果显示:青年员工对企业所倡导的价值观——责任、奉献、收益认同度很低,而他们更认同的价值观是成长、收益、快乐。企业与员工在价值观上出现了明显的差异。相对于企业...
阅读(883)
2012-04-02
从表面的“无人则止”到深层的“无止人祸”
企业到底是什么?这即是简单的问题也是最难的问题,如同数学界1+1=2一样。 改革开放30年以来无人则止的解释,没有人企业就成为停止的事业了。作为企业的组织发现人的价值,也最终解放了人的价值。主要分为四...
阅读(894)
2012-04-02
招人难,留人更难:人力资源瓶颈的误区(二)
在《企业解决人力资源瓶颈的误区:愚公移山新解》里,我带出了2005年写的一篇文章。如下: 招人难,留人更难 这段日子,工厂问题多多,所有人忙于救火,而大多数解决方案都只是症状解,《第五项修炼》里...
阅读(888)
2012-04-02
“三无”小公司如何留住人才
一无:无法给员工镀金溢价。同样才能的人,有著名大公司的工作经历后,比有创业小公司工作经历的人,身价能提高很多,这可称为镀金溢价。镀金溢价不仅不容忽视,而且在著名大公司镀金后,人才溢价金额往往超出人...
阅读(883)
2012-04-02
使用人才的六大“狠招”
让b级人做a级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费,又有...
阅读(895)
2012-04-02
人力资源管理师:企业成长的核心资源
人物素描按照考核成绩,获得本月服务明星奖的服务员有向某某、刘某某……晚上10时许,当顾客完全离开后,恩施帅巴人观景酒店的服务员在大厅里列队成排,听取本月工作情况通报以及奖惩结果。为什么本月我的奖金比...
阅读(897)
2012-04-02
达成“人和”的最佳途径
成就事业最关键的条件是人和,但要达到人和的目的,没有强势的企业文化,至少这种人和是难以经久的。人和的关键是心和,也就是在意志目标相同的基础上,行为活动达成协调统一。在这里仅仅有组织的约束和权力的强...
阅读(879)
2012-04-02
拿什么留住我的骨干员工?
又到早春跳槽季,金三银四。所谓跳槽,一定是指那些有一定工作经验的员工。新雇主固然高兴,老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢?2011中国最受推崇雇主品牌榜单调查是针对具有3年以上相关行业经验的...
阅读(882)
2012-04-02
企业如何构建人力资本长城
中国企业如何才能构建起牢不可破的人力资本长城呢?笔者以为,除结合自身实力适度提高薪金福利物质方面的激励和其他固有的激励因素外,还需要在以下几个方面构建坚实的基石。 改变企业治理结构,构建人力资本的...
阅读(882)
2012-04-02
人力资源管理,操作细节忽视不得
谁都可以从事人力资源管理工作,似乎颇有道理,虽然术业应有专攻,然而,人力资源管理工作却似不适用。造成这种现象的原因深究起来,应有些远源,人力资源管理专业的身份本就是复杂,众所纷纭,在迷雾中很难有一...
阅读(878)
2012-04-02
人力资源管理体系缘何无法落地
企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼,许多HR埋怨管理层没有明确的战略,朝令夕改,直线经理没有执行力,基层员工不遵守管理制度等等……更多的HR沉迷于人力资源管理技术的研究,而不能真正解决...
阅读(890)
2012-04-02
顶级人才为什么要为你工作
即使是在经济衰退之中,顶级人才争夺战依然是非常激烈。你不能只是用钱来砸这些卓尔不凡的人,并且认为大笔的钱就能够诱惑他们来为你工作。如果你想得到这些人才,你需要付出更多,才能够打动这些优秀人才中的佼...
阅读(893)
2012-04-02
企业文化与人力资源体系融合的探讨
一、企业文化和人力资源体系融合的意义 在这个高速发展的信息时代,任何的产品和模式都可以很快的被模仿和复制。但是为什么会成功的企业和失败的企业的区别呢?那是因为有一样的东西是其他企业无法模仿的,就...
阅读(885)
2012-04-02
民营企业人力资源管理九大误区
在知识经济时代,我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区,成为导致民营企业...
阅读(889)
2012-04-02
21世纪人力资源管理发展新趋势
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历...
阅读(894)
2012-04-02
私企留不住人的4大原因
据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的跳槽率是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉几拨人。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展...
阅读(880)
2012-04-02
从阿里巴巴ihome计划谈企业留人策略
8月16号,阿里巴巴宣布将推出iHome 置业贷款计划,向旗下两万多名基层员工提供30亿人民币的无息住房贷款;此前腾讯也启动了与此相似的员工安居计划,其他大型互联网企业也在今年上半年先后进行了薪酬调整。可...
阅读(902)
2012-04-02
战略规划
跟顶级实验室学人才管理
6种关键做法可以推动研究机构获得成功。在这6种做法中,人才管理与高绩效的相关性最大,而且具有最大的改进机会。任何实验室都不应该忽视自己的员工绩效最高的实验室采用了最好的人才管理做法,这绝非巧合。 ...
阅读(893)
2012-04-02
人才管理的八大趋势
《老板学》教程中,我认为老板及管理者应该学习的第一课不是经营与管理,而是了解、顺应、和利用天下大势。在管理者最为头疼的用人问题上,管理者同样应该掌握人力资源领域的大趋势,大潮流,大方向,只有这样...
阅读(890)
2012-04-02
没有钱能不能留住人才
有人说钱不是万能的,但没有钱是万万不能的;有人说无钱人前矮半截,有钱能使鬼推磨;有钱人说钱不是问题,无钱人说问题是没有钱。现在的问题是,一个个企业特别是互联网企业都在加薪加福利,那么,没有钱的企...
阅读(883)
2012-04-02
772条
上一页
1
..
16
17
18
19
20
21
22
23
24
..
39
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号