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HR:员工尊严的守望者
尊严比生命更微妙 ……一个人只有获得尊严,才能在希望中前行 …… 从工业时代到知识经济时代,人力资本已经成为组织发展的第一资本;与此同时,组织也已演变为个人赖以谋生、取得社会地位的依托。随着专...
阅读(899)
2012-04-02
新生代员工的激励研究
摘要:时过境迁,来自农村的60后和70后农民工逐渐返乡,他们饱受背井离乡,骨肉分离之苦,拿着比较微薄的劳动报酬,无法在城市中安家生活。同时,80后和90后作为新生代成为企业劳动用工的重要资源和主导力量,他...
阅读(898)
2012-04-02
民企人力资源管理四宗罪
一、对人力资源管理不够重视。虽然改革开放20多年了,但我国的民营企业仍然延续计划经济时期的管理思想,特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重,表现为重物轻人;重生产管理,轻人力资源管理。再加...
阅读(880)
2012-04-02
用知识体系支撑人力资源的专业变革
随着人力资源管理理论在应用中的不断成熟,整个职业的发展为人力资源从业人员带来了大量的机遇与挑战,人力资源从业人员正经历着由非专业到专业的急速变革,只有具有强烈的学习欲望、具备知识技能广泛全面更新的...
阅读(887)
2012-04-02
如何有效地降低人力成本
新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争,致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本?难道只有裁员这一招? 在一般的情况下,很多人一想到...
阅读(890)
2012-04-02
人力资源管理:当好经济转型的先行官
保证十二五规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。这就给企业的人力资源管...
阅读(890)
2012-04-02
移民企业家回国:"人才流失"还是"人才交流"
1980年,移民创业企业家维韦克·瓦德华(Vivek Wadhwa)来到美国并留了下来,他创建的两个公司为美国人创造了一千多个就业岗位。现在身为学者的瓦德华亲眼看到,现在的移民并没有追随他的脚步。每一年,他都会...
阅读(887)
2012-04-02
好员工从哪里来?
在与很多企业管理者接触时,我常听到同样的声音,为什么我公司没有好员工呢?为什么我公司就招不到好员工?二十一世纪什么最重要?人才!企业的成长离不开人,好的员工是优秀团队的基石,相信很多企业老总都会为此为...
阅读(895)
2012-04-02
怎样有效地控制员工流失
员工流失是企业人力资源管理质量的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映,是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面急切解决的问题。因为,员工难招和留不住人更显得岗...
阅读(887)
2012-04-02
如何激励那些无法完成任务的员工
一些员工会在开始的时候干得很不错,却很难完成任务。他们似乎永远都在努力地让足球越过球门线。他们因为其他的工作分心,或者在没有完成手上的任务之前就被安排去完成另一个项目。 你可以用鞭子让这些人专心...
阅读(891)
2012-04-02
跨越人力资本鸿沟
一个企业能否成为持续创造价值的组织,关键是企业是否有在不确定的市场当中不断获得和提升其人力资本的能力。 为什么有的企业能够成为参天大树,而有的企业只是南柯一梦?长远的价值观、持续不断的增长性市...
阅读(883)
2012-04-02
企业核心人才流失的原因与对策
摘要:企业核心人才纷纷流失的原因,主要是市场、员工自身和企业自身等因素综合作用的结果。企业应积极应对,从流失原因着手,采取相应的解决措施和办法。 关键词:人才 流失 原因 对策 企业的管理层...
阅读(887)
2012-04-02
我国人力资源市场发展的挑战和对策
摘要:本文从当前我国人力资源市场的现状出发,深入分析了我国人力资源市场发展面临的严峻挑战,并就如何推动我国人力资源市场发展提出了相关思考与建议。 关键词:人力资源市场 发展 挑战 对策 一...
阅读(885)
2012-04-02
人才管理创新研究
摘要:必须对人才管理进行创新,努力探索科学有效的人才管理手段,实行人才市场化管理,建立与发展相适应的人才管理发展战略。 关键词:人才管理 创新 市场化 一、人才管理创新的基本条件 1.具有适才...
阅读(884)
2012-04-02
教你怎样留住公司的新员工
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。新员工的加入,不但可解决企业的人员缺乏问题,而且也会为企业带来新的活力。然而,新员工过高的流失率,却使很多企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失...
阅读(888)
2012-04-02
用什么留住员工
当一个人意识到生活对他的期望时,他不会放弃他的生命,不会放弃他所爱的人,也不会放弃他的工作。 如何留住优秀员工,是每一个企业人力资源管理所面对的挑战。问题在于,员工为什么离开企业?为什么跳槽?...
阅读(883)
2012-04-02
为了人才,高校何妨离状元远一点?
今年的高考平淡结束了,可今年的高招却高潮迭出。当名校们为了抢夺状元而不择手段时,我惟有困惑,惟有叹息。 电影《天下无贼》留下一句经典台词:21世纪什么最贵?人才!可这些高校如此不顾斯文而争夺的状...
阅读(889)
2012-04-02
中小企业如何突破人才瓶颈?
中小企业最短缺的是什么呢?是资金?技术?还是市场?其实都不是。资金不足,可以通过融资解决;没有技术,可以引进;市场有限,可以逐步开拓。一言以蔽之,中小企业,最缺乏的不是别的,正是人才! 在为中小企业多年...
阅读(885)
2012-04-02
降低员工流失 从“关心”开始
近年员工流失是让中国中小企业的经营者和管理者最为头疼的问题。就这一问题易中公司董事长宋新宇博士给出了解读,宋博士经过多年来对中国中小企业、成长型企业的研究发现,在企业发展的四个阶段(即创业期、成长...
阅读(892)
2012-04-02
激励,如何应对“人心不古”
企业一般都不缺激励,但是激励约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应,似乎对牛弹琴;奖励的费用支付了,业绩却没有得到应有的增长,形成了一个黑洞。经理人摸不透员工是咋想的,...
阅读(891)
2012-04-02
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