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让员工有充分的知晓权是最有效的激励方式之一
我本周收到一封email,是一名一线的员工写给我的:感谢让我参加今天的会议,收获很大,了解了我们近期新媒体营销的方向以及思路……今后希望能多参加这类会议,那怕我搬一个小板凳坐在边上不出声都行……这对我...
阅读(891)
2012-04-02
中国员工的“聪明”与“难管”
不听说话,从外表上,很难区别中国人、日本人和韩国人。但有一位了解这三个国家的人却说出了区分的秘诀。 他说,如果有一个十个人的团队。一个人在说,其他人都在听着,不时笑而作答的,肯定是日本人;十个人中...
阅读(915)
2012-04-02
人力资源管理战略制定的外部环境
毫无疑问,表现最好的公司都关注那些能够给消费者和股东带来最大价值的战略。在一定程度上,公司里的每一个部门都是靠满足市场需求实现价值增值,人力资源部门也不例外。 在密歇根大学Ross商学院人力资源领导...
阅读(899)
2012-04-02
“用人不疑”更是一种大智慧
笔者自提出‘用人不疑’只是一个美丽童话的论点以来,受到很多人的质疑。在这里,知行力营销策略机构高级顾问钟腾海要强调和声明一点的就是:我虽然认为用人不疑只是一个美丽童话,但我更觉得用人不...
阅读(890)
2012-04-02
从招聘期抓起,提高员工忠诚度
企业之间的竞争,是人才之间的竞争。留住人才,是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度,降低人员流失率呢? 一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策,胁迫员工忠诚,如一有发现谁不忠诚立即炒...
阅读(898)
2012-04-02
拿什么激励你,我的人才?
前不久,遇到一位做移民服务行业的老板,功成名就,全家移民海外,国内事业兴旺,我恭喜他的成功,他却感叹:好梦难圆啊!我很好奇,忍不住问他:什么好梦难圆呢?他款款道来。 原来,移民服务这个行业对人...
阅读(885)
2012-04-02
面对多变,如何跨界制定HR战略?
随着全球经济引擎从发达国家转向金砖国家的趋势越发明显,企业发展的不确定性也在日益增强。 与此同时,新媒体发展日新月异,人际关系、层级关系、企业与社会的距离都发生了翻天覆地的变化;网络时代带来的...
阅读(883)
2012-04-02
处理好十大关系轻松做HR
随着企业之间竞争的加剧,人才的作用愈来愈得以企业的高度重视。相应地人才管理的部门不论是从名称还是职能都发生了彻底的变化:人事处变成了人力资源部,人力资源部负责人成为公司的重要高管。其实这一切的变化...
阅读(892)
2012-04-02
浅谈“凤姐管理”与现代人力资源管理
我们大家都知道电影片《红楼梦》中,王熙凤到处发号施令、呼来唤去、风光尽出的管理,给每一位观众特别是管理人员留下了深刻的印象,尤其在凤姐协理宁国府一幕中,千头万绪的一个大场面,经过王熙凤调理,一下...
阅读(882)
2012-04-02
中国民营公司接班人计划的挑战与前景
无数因权力交接失误而导致的惨烈悲剧,使企业家们无法对接班人的问题掉以轻心。钦定的接班人最后成了公司的掘墓人,将自己一手缔造的企业帝国在几年时间就推到破产的地步,类似败家子现象,在现实的商业世界中...
阅读(886)
2012-04-02
扎克伯格的人才论为何正确
马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)当然正确。马克-安德森(Mark Andreessen)也一样。某些程序员和编程团队的工作效率确实要比一般程序员高出100倍。凡是与认真的程序员一起认真工作过的人(包括我)几乎都会承...
阅读(881)
2012-04-02
“内部品牌”建设中的HR角色
只有当组织中的所有成员完全清晰地理解了企业的品牌以及品牌承诺,品牌带来的影响才会真正实现。 最近看到一份报告,是关于HR在内部品牌建设中投入程度的最新研究成果,显示大多数HR并未在内部品牌的相关活...
阅读(889)
2012-04-02
事业单位改革:何必用砸铁饭碗当噱头
有一位网友在论坛上发帖问:我们事业单位什么时候涨工资?立刻引来口水一片。且不说谩骂,就是质疑者也认为凡是在事业单位工作的都有高工资,殊不知事业单位早已不是铁板一块,其中不乏被边缘化的群体,更有相当...
阅读(899)
2012-04-02
员工执行能力“一招五式”
笔者在过往的顾问项目和企业访谈中,经常遇到这样的咨询: 1.在企业日常工作中,我们时常有到好的决策,好的目标,但往往是无法得到很好的结果,甚至一而再,再而三的事与愿违; 2.我们亦遇到,计划本来安...
阅读(877)
2012-04-02
悟道人力资源
大学学的是管理专业,开过咨询公司,喜欢诗歌,出过诗集,精通哲学,喜研儒释道……这些看似风马牛不相及的爱好在姜学鸿看来存在着必然的联系,并于此领悟人力资源管理之道。 年轻时喜欢诗歌,喜欢写诗,所...
阅读(884)
2012-04-02
“懒蚂蚁”型员工及管理对策
摘要:本文就组织中存在的一类懒蚂蚁型员工的特征进行分析,并提出应对和管理策略,以更好发挥其在组织中的作用和价值。 关键词:懒蚂蚁 员工管理 一、懒蚂蚁型员工的特征 1.关于懒蚂蚁实验 日本...
阅读(882)
2012-04-02
“性价比”在人力资源管理中的应用
人力资源管理理论的内部核心是适配, 广义的适配是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的适配就是组织中的每一个人的...
阅读(883)
2012-04-02
杰克-韦尔奇:每天要与糟糕的员工作斗争
对那些怀着就医治病心态前来聆听杰克。韦尔奇的企业家而言或许有些失望,因为没能如期望的那样拿到他亲自为中国制造业企业开具的处方。 但正如股神巴菲特曾经评价韦尔奇时所说:所有CEO都想效仿他,虽然赶不...
阅读(887)
2012-04-02
90后员工管理:变家长式为人性化
越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰…… 他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差……于是这些员工成了难于管理的问题员工………… 虽然这一代人有着非常强烈的个性...
阅读(876)
2012-04-02
准确判断他人忠诚度的有效办法
规范化管理培训咨询网首席专家要判断他人的忠诚度,首先必须回答:一个人为什么会忠诚,而另一个人却不忠诚?原因究竟何在?这样两个问题。忠诚与否与人性没有关系,也不是品行问题。很多人都认为忠诚与否,是由...
阅读(880)
2012-04-02
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