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别让你的员工把人才档在了门外
一家企业成功的关键在于老板找对人才、用对人才。可是老板如何才能找到好人才呢?有的老板几乎使用了各种办法就找不到人才,问题出在哪里呢?最近,笔者也接触过一些非常出色的人才。其实,他们也正在为求职苦烦...
阅读(889)
2013-03-12
从营销看招聘—4P理论
大家都知道,人力资源管理工作的开展是要依据于业务,也是要依托于业务的,大家可以理解为人力资源管理工作是一门专业的学科,也可以理解为一个宽泛的学科,有些出色的人力资源管理者是专业出身,但也有很多人是...
阅读(960)
2013-03-12
招聘中员工操守风险识别与控制
如今能让老板们睡不着觉的也就是两件事,一件是市场的残酷竞争,另一件就是手下员工操守风险。俗话说,家贼难防,小偷小摸倒也罢了,要是碰上一手搞垮英国巴林银行的尼克李森那种员工真是不可救药、不堪设想、不...
阅读(885)
2013-03-12
人事经理招聘:看简历20秒就定
企业招人有什么偏好?网上各种求职攻略对不对?一线的人事经理最有发言权。昨天,作为江苏人才服务进校园活动的一部分,多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园,以自己实际工作经历为应届生们揭秘...
阅读(893)
2013-03-12
HR招聘失败的4大类原因
将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。理由是:做其他模块涉及的大多是企业内部的要素,比较容易了解,相对容易掌控。唯有招聘,尤其是外部招聘,涉及到企业外部的要素较多且多有变数,...
阅读(892)
2013-03-12
跨国企业如何“挖走”中国顶级人才
在蓬勃发展的新兴市场上,美国和欧洲的跨国企业正在加大赌注。这些公司想要取得成功,其关键在于找到合适的职业经理人,让他们发挥各自的才能。在巴西、中国和印度等快速增长的国家,利用外籍人士进行管理的做法...
阅读(902)
2013-03-12
如何应对应届生面试“万精油”?
最近一年,一直做着跟校园招聘相关的工作,帮公司招聘过应届毕业生,在大学里参与组织过一些模拟招聘大赛、也看过《非你莫属》、《职来职往》这类职场应聘的节目,对应届毕业生有一些了解。前一阵子,观看了一场...
阅读(893)
2013-03-12
名企招聘官是如何看待求职信的?
通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,名企怎样看待求职信呢?惠普:附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到...
阅读(900)
2013-03-12
招聘中的“阿比勒尼悖论”
案例徐总是一家从事软件开发的私营企业的老板。近年来公司业务发展很好。吸引了许多名牌大学的优秀毕业生。公司有一套严格的招聘制度和程序以保证业务部门能够招聘到合格的人才。按照公司人力资源委员会的规划,...
阅读(897)
2013-03-12
招聘时如何更好地透视“面试达人”
什么是面试达人?其实就是能够在面试中获得好评,但在实际的工作上却遭遇差评。面试达人熟练各种面试宝典,在面试时擅于回答面试问题。当企业遇上面试达人时,该怎么去考察他们呢?其实面试达人之所以可以顺利入...
阅读(885)
2013-03-12
资深HR分享:如何提升招聘效率
无论何时、何地、任何岗位都能够招到合适的人才,可以说是招聘专员工作技能的高境界。面对用工紧张的今天,企业也在不断开辟新的招聘渠道,人才市场、校园专场、校园双选会、网络招聘、专案猎龙、内部员工推荐等...
阅读(907)
2013-03-12
招聘渠道
HR讨论:资深人士招还是不招?
莎翁有言:To be or not to be, that is a question. 这个问题,对于创业公司来说,或许是:资深人士,招,还是不招,这是一个问题。资深人士对于创业公司来说,好处是能够加速公司的成长轨迹;而隐患...
阅读(912)
2013-03-12
招聘渠道
HR经验:做好招聘工作并不难
企业的良性发展离不开贤才的辅佐,企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才,引进什么样的人才,通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门,...
阅读(952)
2013-03-12
HR如何提升企业招聘形象?
招聘旺季每天面对成千上百的新进员工,一张张的面孔从你面前走过,同样的一句话你可能每天要重复几百次,这样的日子可能一干就是2个月。每天如此大强度的工作,可能在梦里你都会一遍遍的点着入厂人员的名单,各种...
阅读(955)
2013-03-12
人才库:想说爱你不容易
当我还是In-house人力资源经理的时候,常常要求招聘主管把人才投递过来的简历保存好,以备需要时查阅和联络,实际上,当遇到新职位的时候,鲜见这样操作!人才库也就成了垃圾库!有时,也会和猎头公司老总谈论到...
阅读(889)
2013-03-12
用HR的眼光看招聘九大环节
与友人聊天,说到企业的HR在招聘时,如何让自己更加的专业化、深度化这个话题时。我们都没有跳出常有的圈子。我想HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素:渠道、成本、人脉、效率。此四个要素如何来更好的利用,...
阅读(897)
2013-03-12
猎头CC技巧30条
1.在找资料的时候,顺便找到老板的名字,在打电话的时候,直接找老总,若对方问到我是谁,我会说是其客户或者朋友,这样找到的机会大一些;(装老板朋友/客户(与外有业务联系的部门是比较好转的,如:人事招聘,...
阅读(1037)
2013-01-18
猎头行业BD实践技巧
现在猎头公司层出不穷,管理模式各异,一般针对百万年薪职位的猎头公司会按照Team的形式来操作,一个顾问相当于Team Leader,下面会有AC(Associate Consultant),SR(Senior Researcher),Researcher。在这...
阅读(1052)
2013-01-18
猎头顾问的典型一天,绝对经典!!!
05年上半是我猎头生涯中比较吃力的阶段,虽然之前有近8年比较成功的销售经验,但猎头项目压力之大,也让我感觉工作干起来很费力。那时候,每天要工作十至十二个小时,典型的一天应该是这样的。8:15 到达公司 收...
阅读(1147)
2013-01-18
高管又成猎头对象
几家国际猎头机构表示,与2008年金融危机爆发之后相比,高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。金融业的高管招聘活动尤其活跃,特别是在资产管理、固定收益,尤其是风险管理和合规等金融服务领域。国际猎头顾问协...
阅读(962)
2013-01-18
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