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拴马的栅栏:论企业选人和用人
据相关资料可知,当空降兵们空降到一家企业时,身价不菲,对普通白领来说,要在企业做100年才抵得上他1年的薪酬,对比企业的一些创业元老也是10倍计。空降兵之所以是空降兵,肯定是某方面的行家里手,术业有所专...
阅读(904)
2013-03-14
用隐性招聘提升人才存留率
隐形招聘你听过吗,那么你知道如何用隐性招聘提升人才存留率吗?考虑人才与企业发展的匹配度工资提高了,福利增加了,急需用人的岗位却迟迟招不到能干的员工,好不容易招来的优秀员工又说走就走了。于是再增加工...
阅读(892)
2013-03-14
企业不必雇佣多面手
英国电信(BT)首席执行官伊安—利文斯顿(Ian Livingston)上周告诉我,如今他们公司员工里工程师所占比例超过三分之一,比以往任何时候都要高。但在以前,工程师的专业技能主要包括维护和修理模拟电话网,现在...
阅读(885)
2013-03-14
三招致胜的招聘方法
招聘!招聘!一看到这个词语相信HR们第一反映就是头疼,如今招人难、招不到合适的人才啊、招聘工作不好做啊……等等问题的涌现无不反映,招聘工作对于HR来说是一种困扰。更有HR表示,看完如山的简历,已经让人有...
阅读(902)
2013-03-14
如何做招聘才算卓有成效?(2)
提升招聘质量的关键控制点:1、必须做好招聘岗位需求分析必要时与招聘岗位的上司进行访谈,需要分析与访谈的招聘需求关键点有:该岗位汇报上司的个人特质和风格、下属成员情况(下属岗位及数量分布、综合素质、在...
阅读(884)
2013-03-14
如何做招聘才算卓有成效?
保罗—柯林说过:如果你不能观察,那么你就无法定义;如果你不能定义,那么你就无法描述;如果你不能描述,那么你就无法衡量;如果你无法衡量,那么你就无法管理。现在,我将从一个招聘指标的定义说起,谈谈如何...
阅读(917)
2013-03-14
五步让企业招聘不再流产
现如今,绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员,向应聘者提出一系列自己认为重要的问题,再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人...
阅读(891)
2013-03-14
招聘“看走眼”的3个小故事
送走了毕业季,来到了职场真人秀时间,大学生们离开校园,成为职场新鲜人。困惑吗?迷茫吗?身份转变让很多同学表示鸭梨很大。boss方面也不轻松,他们对职场新人是又爱又恨:爱的是他们的青春朝气有冲劲,恨的是...
阅读(931)
2013-03-14
提高招聘效率的五定“神招”
常言道:学在于勤,知在于行。招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性,实际操作的时候却丢三落四、瞻前不能顾后,造成工作杂乱和没有效率。招聘工作条理性较强,缺少一个环节,对整个招聘有...
阅读(906)
2013-03-14
企业如何应对淡季人才招聘
每年的冬天,人才市场都会进入招聘淡季,找工作的人寥寥无几,但用人部门每天都跟在屁股后面要人,HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是:有能力和经验的,早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了,剩下的...
阅读(901)
2013-03-14
招聘渠道
盘点那些最有创意最有趣的招聘广告
如今人才竞争激烈,用工荒的现象也越来越严峻。对此,企业要想在招聘上更胜一筹首先就得做好招聘广告。如今有才的招聘广告越来越多,招聘单位为了吸引眼球,设计出许多十分有创意的招聘广告,今天小编就盘点了那...
阅读(1222)
2013-03-14
HR学习:如何“采购”人才
招聘工作的改进永无止境,有时候我们不要仅仅局限于自己的工作,更要横向观察,向其他岗位学习,看看他们如何追求卓越,如何提高自己的工作品质。举一反三,达到提高自己的目的。最近我们公司正在招聘采购人才,...
阅读(923)
2013-03-14
问题公司的招聘新思路
如果一处房产很长时间都卖不掉,那么我们总会这么想:人们最终放弃购买肯定是有原因的。这种情况对于工作职位来说也是一样,尤其是高管级别的职位。如果一个首席执行官职位已经空缺了很久,它可以说明很多问题,...
阅读(913)
2013-03-14
做一名专业的招聘“狩猎者”
很多时候在与一些人力资源招聘朋友聚会、聊天、电话沟通的时候,他们都会抱怨:现在人才太难找了,中高级人才找不到,一般的技工也难找,就连普通的生产员工也很难满足公司发展的需要,一旦公司开例会,总有一些...
阅读(930)
2013-03-14
HR招聘必学基本技能(全)(2)
六、结构化面试的步骤及相关技巧[面试的准备及技巧]面试准备时要善于发现简历上的疑点,以此来确定我公司能不能满足应聘者的要求,同时考察面试者是不是真正适合我公司:1.出现工作空档的真正原因;2.频繁换工...
阅读(905)
2013-03-14
HR招聘必学基本技能(全)
随着人力资源部门(HR)一步步走近我们,很多企业将以前的行政部或人事部的牌子换成了HR或人力资源中心。紧随而来的职务名称更改只是表面的工作,为了在同行中具有核心竞争力,真正做好人力资源管理,我们需要做...
阅读(919)
2013-03-14
招聘渠道
企业招聘不容忽视的宣讲会
在校园招聘的过程中,不管是大企业,还是小企业都喜欢在拟招聘的大学校园里举办一个校园宣讲会。美其名曰,一是可以宣传自己的企业,二是可以招聘到优秀的员工。事实果真如此吗?笔者就此在某重点财经大学的毕业...
阅读(900)
2013-03-14
招聘渠道
原创:年底招聘难吗?
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战,在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。岁末将至,各位HR招聘人员工作表格中的招聘达成曲线都是成下降趋势了,对HR而言,招聘难一直是工作...
阅读(913)
2013-03-14
原创:年底招聘难吗?
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战,在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。岁末将至,各位HR招聘人员工作表格中的招聘达成曲线都是成下降趋势了,对HR而言,招聘难一直是工作...
阅读(881)
2013-03-13
人与组织匹配”在招聘中的应用
随着经济全球化信息化的迅猛发展,企业的生存和发展环境越来越复杂多变,并且充满了不确定性,这对企业招聘选拔合适的人才以及个人选择符合期望的企业都提出了巨大的挑战。对于企业来说,为了应对快速变化的内外...
阅读(910)
2013-03-13
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