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写好企业简介 轻松吸引人才
原来企业简介并不简单企业简介,顾名思义,就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想,那这还不简单,直接将企业相关的方方面面写上去不就行了;还有人可能还会想,一个企业简介至于那么关注...
阅读(938)
2013-03-13
一流人才的招聘秘籍:吸引人才
近日,浏览国内几家知名网站时,发现几乎每家网站的首页都被密密麻麻的小方块所覆盖,五彩缤纷,非常显眼,但我却觉得眼花瞭乱,不知所措;于是便不是匆忙离开页面,就是快速寻找自己所需求的信息,反正是要最快...
阅读(927)
2013-03-13
HR招聘新方式:A级招聘法
最近看了一本书名为《聘谁-用A级招聘法找到最合适的人》里面介绍的A级招聘法觉得很值得学习。用A级招聘法能招到A级选手,筛除B级和C级选手。A级招聘法有4大步骤:1.填制记分卡。用来描述你到底想要什么样的人来干...
阅读(955)
2013-03-13
企业招“才”要有道
一方面企业求贤若渴,另一方面能人纷纷外逃。究其原因,还是分配没有做好,只有公平合理的分配,才能让人才姜太公钓鱼-愿者上钩。很多老板都抱怨企业招不到能人,留不住能人。难道这个世界上就没有能人了吗?显然...
阅读(886)
2013-03-13
招聘工作如何才算到位
随着2013新年的脚步迈进,企业又开始准备新一轮的招聘工作。如今招聘已经成了众多企业的一种竞争,说到底还是人才的竞争,每家企业都求贤若渴,奋力引进优秀人才以提高全体人员的综合水平,并力求优秀人才促进企...
阅读(891)
2013-03-13
HR变革之微招聘
"微招聘"以招聘成本低、信息精准、效率高成为企业HR的新宠,可谓招聘渠道锦上添花之作。3月份,新浪微博推出在线招聘服务"微招聘",求职者可以通过在微博文字中嵌入专门的"微招聘"、"微简历"标签,把自己"推销"给...
阅读(906)
2013-03-13
不容忽视的招聘准绳
招聘面试是找到工作的必经阶段,一些求职者为什么屡战屡败呢,在我看来是因为他们不知道招聘也是有准绳的,你超过了这道准绳自然就会导致失败,那么HR在招聘时会设置那些准绳呢?亲友团:不带为妙准绳在招聘面试...
阅读(891)
2013-03-13
2013年HR必须准备的招聘技能
对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。招聘咨询专家说,为了在明年获得晋升或找到工作,有四项工作技能是必备的:1.清晰沟通不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于...
阅读(895)
2013-03-13
HR招聘新招:探索式招聘
两个HR之间的对话:你们招销售人员?我们也招。销售人员难找,好销售更难招啊!招销售被放鸽子的几率远远高于其他职位。销售人员流动性太高了,太多的不稳定因素 想必上边的几段对话内容,已经说出了我们在招...
阅读(884)
2013-03-12
分享:劳动密集型企业招聘渠道
劳动密集型企业一般需要招聘大批量的人才,那么在用工荒的今天,HR就会经常面临招聘不到人的难题,其实人也并不是没有,很多情况下是招聘渠道不够广造成的,下面笔者给大家介绍几种我常用的招聘渠道,希望对HR有...
阅读(1017)
2013-03-12
如何提高招聘的“人岗匹配度”
年后,很多企业的员工们都会蠢蠢欲动,离职跳槽轮番上阵,那么HR也就会迎来年初的第一个招聘旺季,那么面对形形色色的应聘者,企业的招聘部门又该如何提高招聘的人岗匹配度,筛选出最适合自己的人才呢?简历筛选...
阅读(987)
2013-03-12
HR如何改变IT员工的招聘难处
根据职业建设组织年中工作预测,虽然总体招聘仍然缓慢,但是许多公司计划聘用信息技术专业人士。在信息技术行业招聘经理的调查中,在接下来的六个月里55%计划雇佣全职员工,使得信息技术雇佣率超过全国平均水平的...
阅读(884)
2013-03-12
企业招聘人才必遵循的六大原则
乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说:我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50 名。由于苹果公司需要有创意的人才,所以乔布斯说,他大约把四...
阅读(896)
2013-03-12
名企网罗一流人才的招聘秘诀
名企在网络一流人才上可谓不予余力,如IBM与微软,他们是IT天才的聚集地,那么他们是如何招聘到这些一流人才的呢?经典案例微软公司网罗一流人才秘诀微软公司的普力爵提供了网罗一流人才的秘诀:高层主管必须参与...
阅读(890)
2013-03-12
招聘大学生:不要经验要能力
很多大学生抱怨企业招聘要求工作经验,但是,企业要求工作经验,其诉求是什么?没有工作经验的大学生,如何弥补这一不足?在校期间如何做好准备,进入职场以后又该如何完善?近日,笔者接受了《中国大学生就业》...
阅读(897)
2013-03-12
HR不可不知的招聘潜规则
下面给各位HR讲下一些人才招聘中的潜规则,主要从与猎头合作、面试过程中离职原因询问、防止高薪之祸与聘书撰写这四方面来详细分析。与猎头合作的潜规则你所服务的企业需要招聘一些中高级人才,一般来说,你自己...
阅读(904)
2013-03-12
招聘必备原则:文化第一技能第二
任何公司的招聘流程都是不同的,技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表,然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显,你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力...
阅读(895)
2013-03-12
招聘渠道
马云:招聘时会注重哪些方面?
梦想到底多重要?人可以10天不喝水,7、8天不吃饭,2分钟不呼吸,但不能失去梦想1分钟。没有梦想比贫穷更可怕,因为这代表着对未来没有希望。一个人最可怕不知道自己干什么,有梦想就不在乎别人骂,知道自己要什...
阅读(1039)
2013-03-12
招聘渠道
HR为什么会选错求职者呢?
没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的,这对员工数量较少的小公司尤其如此。招到错误的人不仅会浪费时间和资金,还会...
阅读(909)
2013-03-12
招聘新方式:价值招聘
价值招聘更加偏重于影响力、价值、实力,而人脉招聘偏重于关系。价值招聘通过个人媒体的长期自我展现、通过大规模社会化的人脉推荐方式,能够让招聘、求职更加高效、精准,非常适用于中高级职位的招聘或应聘。而...
阅读(911)
2013-03-12
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