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突发性企业招聘的渠道之战
企业突发性人才招聘,好比一场战役。这场战役的成败决定于很多因素,而渠道的选择是首要因素,它决定了企业可供选择的人才数量与质量。对于时间与资源都有限的突发性招聘来说,把渠道选择比作命脉之选,一点也不...
阅读(885)
2012-04-09
go
招聘的方式一般说来有四种:第一种,媒体招聘。 传统媒体招聘形式可以分为报纸广告招聘、杂志广告招聘、广播广告招聘以及电视广告招聘。使用传统媒体招聘的优势在于它们的覆盖率广,受众面专一,传播速度快,...
阅读(876)
2012-04-09
“反猎头”行动:一个企业高级人才管理的新视野
有的公司高层可能有过如此的经历:从未仔细审视过组织的头之所在,直到有一天,人才大战硝烟弥漫,自己正在重用的人才在眼皮子底下被猎头或竞争对手挖走,且身价几倍几十倍的上涨。与此同时,自己公司的客户资源...
阅读(878)
2012-04-09
10步招到最佳人才(招聘经理修炼)
如果公司想招聘到真正的人才,就必须在一个10步流程中不断向应聘者强化下面这个信息:你提供的不仅仅是一份工作,而是一个职业发展的机会。 运用一点科学方法,企业有可能持续不断地招到顶级人才。 这...
阅读(878)
2012-04-09
行业性招聘网站知多少?
综合性的招聘网站如中华英才网、前程无忧、智联,我们已经耳熟能详;而代表未来发展趋势的行业性招聘网站,我们知道多少呢?知道多少,选择多少。请投出你宝贵的一票!多选投票: ( 最多可选 7 项 ), 共有 ...
阅读(880)
2012-04-09
诸侯混战:网络招聘何去何从?
前言:诸侯混战的网络招聘局面在中国大陆已经多年,这种状况不仅给网络招聘行业本身带来无尽的麻烦和纠结(多年全行业的亏损、发展缓慢、鱼龙混杂、没有本质的产品服务创新等),更是给我们广大的求职者和招聘单...
阅读(878)
2012-04-09
如何进行现场招聘
时下经常可以看到人才市场上部分企业招聘摊位前人潮汹涌,另一些企业摊位前却门可罗雀;部分企业招聘结束后满载而归,而有些企业招聘结束后却感叹又白来了一趟。这两种不同的结果除了与企业的实力、招聘职位关系...
阅读(874)
2012-04-09
掌握猎头猎获程序
猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时,必须对猎头公司猎获程序有较清晰的了解,才能成功物色到自己所需要的关键人才。 以下是猎头公司猎获四...
阅读(876)
2012-04-09
外部招聘实施的范围
在许多情况下,内部招聘往往满足不了单位对人员的需求,尤其当一个单位在创业初期或者快速发展时期,或者因为扩大了业务范围、工作领域等,单位领导会把目光转向社会这个巨大的人才市场。这时就需要通过外部招聘...
阅读(873)
2012-04-09
员工“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析
人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式,即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化,后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。内部选拔内部选拔就是从组织内部选拔...
阅读(906)
2012-04-09
智联招聘爆人事震荡 被解职CTO自称还在职
张京科 国内三大招聘网站之一的智联招聘或将经历一次高层震荡。 23日,智联招聘对员工发出邮件,通报了一次管理层的调整。邮件称智联招聘从即日起解除与CTO余用彤、副总裁罗义华、技术部总监张春日一切职...
阅读(874)
2012-04-09
VC抛弃网络招聘:同质化盈利模式尚无解
李静颖 一场智联招聘的人事地震,再度让网络招聘行业深埋的问题浮出水面。 10年时间,对网络招聘行业来说注定是场互联网的悲剧。在经历过资本涌入、广告大战、价格竞争等招数的轮番轰炸下,虽然让前程无忧...
阅读(877)
2012-04-09
华为动员全民猎头开出伯乐奖:每挖一人奖500元
为了发动全体员工网罗有用之才,华为公司开出了伯乐奖,规定每挖进一人奖励500元。清晨五点,闹钟声大作,小文(化名)跳出被窝,赶紧打开电脑进入公司招聘邮箱。他清醒地记得主管布置给自己的特别任务:轮值当天所...
阅读(878)
2012-04-09
结构性用工荒背后的“人口经济学” [复制
"大批一线工人辞职,不知道去了哪里。"位于东莞市望牛墩镇的某电器公司人力资源部经理严先生透露,去年人数最多时厂里有400多人,今年春节后却只剩下200多人。 对于从事了10多年人力资源管理的严先生来说,今...
阅读(875)
2012-04-09
10省市上调最低工资 海南涨幅超30%
上半年以来,连续发生的民工荒和富士康事件推动了各地上调最低工资的行动。从7月1日起,河南、深圳、陕西、安徽、海南等省市也开始上调最低工资标准,上调幅度除深圳外,其余各省均在20%以上,其中海南一类地区工...
阅读(874)
2012-04-09
沿海地区新“用工荒”真相
从2009年下半年开始,沿海地区用工短缺现象再度出现,并在今年春节前后达到空前严重的程度。事实上这种用工荒,除了比较特殊的2009年,自2004年以来每年都在发生,今年不少媒体根据一些城市劳动部门的数据简单计...
阅读(874)
2012-04-09
蔡昉:“民工荒”是长期趋势 [
对于近来的民工荒现象,中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为,这不仅是经济周期变化的结果。事实上,国内2004年开始就出现了比较全面性的民工荒,一直持续到金融危机以后。因此民工荒是一个长期趋势...
阅读(875)
2012-04-09
SNS网站积极加入招聘行列 传统招聘网站危机再生
人人网招聘平台的企业超过130家,有壳牌、雅虎、中国日报、玛氏、人民网等。人人网的社交平台提供了更多的用户资源。 如果说金融危机的时代下还有些方面是繁荣的,那就一定不会少了招聘市场,这块宝地充满了欲...
阅读(875)
2012-04-09
招聘渠道
招聘渠道选择的方法
本帖最后由 ailinet 于 2010-7-19 22:35 编辑 经常听到招聘经理抱怨:到哪里去找人?近几年来,招聘渠道的问题日益成招聘人员谈论的焦点话题,招聘渠道已经成为决定招聘效果好坏的关节环节。究竟什么的渠道...
阅读(875)
2012-04-09
在线招聘 : 如何摆脱成长桎梏
编者按/ 智联招聘高管内讧余波未消,整个网络招聘业更是动荡非常。 自2008年金融危机后,网络招聘行业一直未从重创中恢复元气,三大招聘网站(智联招聘、中华英才、前程无忧)财报巨亏,其他中小招聘企业的...
阅读(877)
2012-04-09
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