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内部招聘七大“看护点”
随着外部招聘的风险和成本愈来愈大,现在很多的企业也开始青睐内部招聘,尤其时企业在招聘管理层、执行层岗位时,这种迹象也凸现得更为明显。但是,尽管内部招聘与外部招聘相比,花费的招聘成本少,招聘的风险也...
阅读(876)
2012-04-09
企业需要什么样的招聘网站
本人曾经负责几家公司的招聘工作,近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出,忍不住想说几句。本地VS全国目前网上的大型招聘网站,像前程无忧、SOHU人才频道,还有世界杯期间比较火爆的中华英才网,都是全国性的,...
阅读(873)
2012-04-09
警惕:业内招聘,陷阱重重
招聘是每个公司引入人力资源必须要走的路,我们也很欣慰众多有志青年踏入了网络游戏这个高速发展的行业。但同时我们也看到了最近越来越多关于人力资源方面的问题屡屡出现,比如:越来越多的公司利用招聘方式骗取...
阅读(878)
2012-04-09
内部招聘,防范“士气危机”
一、背景案例 小张和小王同一天进入了心仪已久的 J公司的质检部。由于是进入了各自梦寐已求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高。而且也为公司解决了不少质检技...
阅读(879)
2012-04-09
网络招聘2.0
将搜索技术引入HR领域,以实用性和低成本的应用开辟一个新的市场,这会是一场真正意义上的革命吗?人力资源(简称HR)主管们也许已经习惯身处前程无忧、中华英才网和智联招聘三家HR资源门户网针锋相对的竞争中,...
阅读(872)
2012-04-09
网络招聘:葡萄好吃树难栽
网上招聘的出现对传统的招聘方式(现场招聘、职业介绍所、媒体发布等)形成了一定的冲击。网上招聘的交互性优势,避免了众多求职者对用人单位的干扰,网上通过电子邮件进行信息交互,不仅弥补了传统招聘的不足,...
阅读(882)
2012-04-09
友邦为什么决不挖角——招聘理念新在“己所不欲,勿施于人”
一部车子,底盘是中国的,轮胎是日本的,螺丝是香港的,空调是德国的,这种拼装出来的车子会经久耐用吗?坐上去会舒服吗?车子是整厂设计的,底盘、空调等所有一切设备都是量身打造,这样的车子不是更坚固吗?一...
阅读(923)
2012-04-09
企业最喜内部招聘
有个既可爱又有学识的MM问:哪里可以查到外资企业尤其是法资企业的招聘信息呢?这个MM一定是学法语的,她希望自己的语言特点能充分发挥。这个想法是对的,充分发挥自己的特长能提高求职成功率,但问题可能会是这...
阅读(875)
2012-04-09
招聘现场的边际效用分析
题解:对于招聘环节在企业人力资源管理的作用,我想这已是众所周知的题目,我们可以在很多关于人力资源管理的书籍、杂志、报刊等都能看到,这里不再转述;关于边际效用概念的引用,这里就有点牵强附会,沽名钓誉之...
阅读(882)
2012-04-09
内部招聘应注意的六个问题
内部招聘应注意的六个问题(1)减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上.而是在全企业、各层次和范围内.科学地考察和鉴别人才。(2)不要求全责备从单位...
阅读(896)
2012-04-09
网络招聘走向主流
自中国信息产业部最新消息,截至目前,中国互联网上网人数已超过1个亿。伴随互联网的再度起飞,招聘市场的后起之秀———网络招聘正在不断成长、崛起、壮大,大有赶超传统招聘媒体之势。一个事实日渐清晰,今天的...
阅读(873)
2012-04-09
行业整合成趋势 网络招聘重洗牌
继前程无忧在美国纳斯达克成功上市后,全球最大的网上招聘服务供应商MONSTER以5000万美元收购中华英才网40%的股份。智联招聘宣布将于2007年年底上市,加快扩张的步伐。 炙手可热的网络招聘市场,已经成为继无...
阅读(889)
2012-04-09
多形式发展成为网络招聘的趋势--2008上半年中国网络招聘市场研究报告 [
招聘信息丰富是用户使用网络招聘主要原因 CBIResearch调研数据显示,招聘信息丰富是用户使用网络招聘最主要原因,操作简便也是用户选择网络招聘方式的另外一个原因。此外,相比传统招聘会方式,网络招聘形式更...
阅读(872)
2012-04-09
人才自荐成网络招聘新趋势
每年11月份开始就进入了校园招聘的关键时期,今年受金融危机影响,用人单位纷纷缩减招聘计划,企业裁员以及大批应届生的涌入使得招聘市场出现了明显的憎多粥少现象。面对目前的就业状况,不少求职者也感受到了寒...
阅读(879)
2012-04-09
取代传统招聘会网络招聘走向主流
来自中国信息产业部最新消息,截至目前,中国互联网上网人数已超过1个亿。伴随互联网的再度起飞,招聘市场的后起之秀—网络招聘正在不断成长、崛起、壮大,大有赶超传统招聘媒体之势。一个事实日渐清晰,今天的职...
阅读(874)
2012-04-09
传统招聘方式萎缩 网络招聘专业化趋势凸显
2008年新《劳动合同法》在1月1日的正式实施,提升了企业用工成本,对企业管理提出了新的要求,两方合力将企业人力资源管理推到了一个拐点位置上。面对2008年,经济全球化进入深水区对企业提出更高的要求,新劳动...
阅读(871)
2012-04-09
网络招聘八大发展趋势
艾瑞近期发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》结合翔实的数据和深入的研究,提出网络招聘行业八大发展趋势。其中,前五个趋势为长期趋势,后三个趋势为短期趋势。 第一趋势:网络招聘与中国经济变化...
阅读(879)
2012-04-09
作为年轻的销售人员非常值得一看
导言:有两类人注定一生一事无成:一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地,再去寻找那肥沃多产的田野;另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野,从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界还有一...
阅读(879)
2012-04-09
新春如何选择有效的招聘渠道?
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓千金易得,一将难求,因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。现行的各种招聘渠道的特点怎样,成效如何?作为专业的HR,我们有必要为企业才市营销做好渠道的...
阅读(878)
2012-04-09
如何进行网络招聘?
随着互联网的日益发展,使得用尽量少的成本,在最大范围内寻找合适人才成为现实,网络招聘成为新兴的但被越来越多企业使用的招聘途径,实行网络招聘的方式有以下几种: 1.通过专业性的职业招聘网站 近年来...
阅读(887)
2012-04-09
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