HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
猎头公司如何进行背景调查
今天我在这里和大家分享一下我们是怎么开展背景调查的,背景调查有什么样的方法和技巧吧。 首先,进行背景调查分两种类型。一种类型是针对一些中小型的公司,或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查...
阅读(899)
2012-04-10
招聘中高级人才 应注重背景调查
企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前,通常需要对其进行背景调查。目的有两个:一是证实应聘者在申请职位时所提供的资料的真实性;一是了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面影响的行为。 背景调查...
阅读(888)
2012-04-10
背景调查---招聘不应忽略的最后一关
公司是位于西安的一定计算机销售公司,过去一年里由于市场需求旺盛,公司运作得当,业务量蒸蒸日上,但是人力资源部经理却高兴不起来,一年内接连发生的几起事件令他极为难堪。1999年8月,业务员T与代理商XF公司...
阅读(877)
2012-04-10
如何对应聘者做背景调查
如何对应聘者做背景调查 为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查是招聘过程中必不可少的一个环节,然而由于它的可选择性与出现问题的概率性,大部分的企业还没有完全意识到这个环节的必要性,没有受到...
阅读(876)
2012-04-10
背景调查操作方法
聘经理费用周折招聘到一名合格的人才,入职后发现与事前期待的差距大,纠结期核心原因是因为背景调查这个环节缺失。那么背景调查操作方法有哪些呢?背景调查不是万能的,更不是权威标准,作为招聘的一项辅助工具...
阅读(883)
2012-04-10
如何进行背景调查
背景调查现在越来越受到企业重视,如何进行背景调查和如何进行有效地背景调查一直困扰着企业,背景调查时对以往工作经历、任职资格、教育背景的合适,重在确认,而在确认环节,如何做到有效却很困难。首先,进行...
阅读(884)
2012-04-10
如何对在职人员做背景调查
背景调查工作是一个专业并且重要的工作,对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度,是对候选人入门前的质量把关。针对在职人员的背景调查如何做呢?具体措施方法有: 1、预约...
阅读(880)
2012-04-10
如何做背景调查?
背景调查是对即将录取的候选人过往工作经历的确认、核实,背景调查是企业招聘人员或HR必须掌握的意向技能,针对关键岗位背景调查工作是必须有专业人员来操作,在做背景调查的同时,也是企业文化对外的一种展示。...
阅读(908)
2012-04-10
完善背景调查体系
说到对新员工的背景调查,有的公司是自己内部进行操作,有的公司则外包出去。但是,在实际的操作中,这两种方法往往都不大考虑所获信息的真实性与整个调查的有效性。文章指出,要完善背景调查体系,有四件事情是...
阅读(880)
2012-04-10
如何进行招聘面试和10分钟面试招到核心员工
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想.这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了.有规模的企...
阅读(886)
2012-04-10
求职时被HR立即否决的9种人
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流...
阅读(878)
2012-04-10
招聘面试中的不规范表现
面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是,这样一种用得很普遍的技术,在现实中的应用水平却普遍比较低,突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面,以致于...
阅读(896)
2012-04-10
面试十大必考题
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题...
阅读(890)
2012-04-10
挑选员工九个“不”不原则
第一忌:太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作,他一笑就吸引注意,但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩,讲几句话脸就红了。 第二忌:强烈宗教信仰。有宗...
阅读(883)
2012-04-10
招聘面试管理制度
第一条总则1.本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度。2.有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人...
阅读(875)
2012-04-10
求职技巧:“外语哑巴”如何巧过外语面试关
经过一番紧张的笔试之后,那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书,要求我参加6天之后的面试,而且特别注明要加试英语口语。这一加试可真是突然袭击,如果考英语笔试我还有把握但要说英语,我简直就是哑...
阅读(881)
2012-04-10
微软招聘惯用招数大曝光
有一个流传很久的笑话,说是一次IBM和微软要举行谈判,为了缓和气氛,IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt,而微软的人也特意穿上了西服,打上了蹩脚的领带。 这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人...
阅读(878)
2012-04-10
教你克服面试怯场的十个招术
1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢,没信心一定...
阅读(875)
2012-04-10
16个经典面试问题回答思路及点评
问题一:请你自我介绍一下常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 点评:...
阅读(885)
2012-04-10
面试时十二种“高级”错误
面试时十二种高级错误 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为高级错误。笔者总结...
阅读(875)
2012-04-10
788条
上一页
1
..
23
24
25
26
27
28
29
30
31
..
40
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号