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應聘者VS面試官之八大秘訣
孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲,你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式: 1、性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富...
阅读(879)
2012-04-10
16個常見面試問題回答思路
下面这篇小文送给正在求职或准备求职的朋友们. 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出...
阅读(878)
2012-04-10
招聘实用宝典:压力面试
随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着面试高手不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不...
阅读(884)
2012-04-10
一刻钟面试即被录用
一刻钟面试即被录用 两年前,我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用,现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。 大三时,我正在准备GRE考试打算出国读书。有一...
阅读(899)
2012-04-10
猎头告诉你面试技巧
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选,比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单,高精人才已羞于乱发简历了,而且亲自应聘在待遇各方面都会降低,所以客户...
阅读(881)
2012-04-10
面试参考之十六点
面试参考之十六点 1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。 2.政治话题。 3.宗教话题。 4.心爱的明星球队或...
阅读(877)
2012-04-10
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧作者:厦门大学管理学院 孙武 在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一...
阅读(874)
2012-04-10
获得50万年薪职位的面试经历
看到朋友发的这个帖子后,感触很多。对比自己,需要提高的地方很多,也就学到了很多,希望大家都能从中获得些什么!!!这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这个工作,但从猎头公司开始和我联系,到经历了6次...
阅读(876)
2012-04-10
招聘经理求职的尴尬
一、经济危机下的人力资源部,首先受到冲击的多半就是负责招聘的岗位,公司都不进行人员补充了,该裁掉的人也裁掉了,你也该自裁了。二、很多招聘此岗位的公司多为接近或者已经出现岗位空缺,换言之这些公司几乎...
阅读(887)
2012-04-10
聘用管理者的三大误区
聘用管理者的三大误区在金融危机全面爆发的半年内,许多企业在应对不断地调整中也体验着金融危机带来的后效。金融海啸这样的字眼更适合用于当下,因为金融海啸带来的不仅仅是商场无情的洗礼,更警醒了企业在快速...
阅读(889)
2012-04-10
诸葛亮“七字识人”中的管理技巧
三国时期的诸葛亮不仅谋略过人,在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的志、变、识、勇、性、廉、信七个方面来考察识别人才。 一、问之以是非而观其志 是指向对方提出大是大非的问题,看他的志向、...
阅读(886)
2012-04-10
招聘保险推销员面试题设计
企业在招聘面试工作中,如何招聘到合适的保险推销员,主要从有效挖掘应聘者的外在与潜在素质方面入手,采用评估员工的外在素质和潜在素质两种方式进行面试。外在素质面试题可采用书面测评的方式,主要考核保险推...
阅读(879)
2012-04-10
牛人总结的面试成功守则
一、面试前的准备? 接到面试通知后,你该做些什么呢?????1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。????重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种...
阅读(874)
2012-04-10
老板的心思,招聘的“门道”
一次,两次,三次……绝对是最出色、最适合企业的候选人,却被老板一次次的拒绝。更没想到的是,老板竟然钦点了一个在你看来根本不能胜任的人。你的能力没问题,你的专业性更是毋庸置疑,你一定不明白,更想不通...
阅读(879)
2012-04-10
古人招聘的智慧
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)...
阅读(890)
2012-04-10
更有效的面试问题
怎么才能选对人呢?有人简历写得好,有人面试说得好,有人工作做得好,有人三样都好,有人只擅长某一方面。如果能选到三样都好的人当然最好了,但这样的人数量有限,不可能每个企业都能选到这样的人。很多岗位没...
阅读(879)
2012-04-10
唐骏在微软出的面试题
微软全球技术中心的新一轮大学生招聘开始了,我喜欢这样的感觉。可以说微软全球技术中心的招聘最具特色了,它已成为中国大学生最向往的公司,在中国的大学里最有人气。我们的特点是:①华丽的招聘会(激动的音乐...
阅读(890)
2012-04-10
破冰!候选人的冷漠“陷阱”
有过招聘经历的HR都知道,我们所面对的应聘者都是人,相应所具备的性格特点和气质也都有所不同,就拿我来说,我遇到过性格强势的人,过于内敛的人,不温不火的人,自我为是的人,虚张声势的人,甚至那种三脚踹不...
阅读(882)
2012-04-10
面试的27个经典问题
1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已...
阅读(886)
2012-04-10
顶尖外企的招聘选才法则
壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要,所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为CAR,即:分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。 分析力(Capacity):能够迅速分析...
阅读(884)
2012-04-10
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