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HR成长启示录
人生的路很长,但关键的只有几步。即便是熟知职业生涯规划的HR,当你走上职场发展之路时,依然会遇到各种困境,往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题,走好职场每一步,实现HR个人价值的最大...
阅读(891)
2012-04-12
你做好职业规划了吗?
就业,始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作?怎样找到一份适合自己的工作?都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时,可能因为经验缺乏、资历不够等诸多原因导致求职...
阅读(888)
2012-04-12
“为什么”和“怎么解决”
一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的。然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人,毕竟是少数,很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的,甚至还有一...
阅读(885)
2012-04-12
HR的纠结人生
在HR这个行当里,流传着这样一句话:如果你爱一个人,就劝他去做HR吧,因为那是天堂;如果你恨一个人,也劝他去做HR吧,因为那是地狱。虽然HR这个行当聚集了爱与恨,充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味...
阅读(876)
2012-04-12
杂谈:给多少钱干多少活?
给多少钱干多少活,公交车上有小哥俩这么说着,扪心自问,自己很多年前也曾有过这样的想法。 尽管有点模糊了具体年月,但还是能回忆起:那时候是大锅饭,干多干少和工资基本没啥关系,脑瓜灵活,有点关系的...
阅读(892)
2012-04-12
HR如何应对员工职业倦怠
内容摘要:职业倦怠已经成为当代企业的一种流行病,它给企业造成了极大的影响,本文论述了职业倦怠的成因以及人力资源部门应对职业倦怠的措施。 关键词: 职业倦怠 人力资源部 措施 一、问题的提出:...
阅读(895)
2012-04-12
HR,让我们从做好服务开始
近日,和参加工作不久的外甥在家聊天,我问他:你的《劳动合同》签了没有?工资标准是多少?每月几号发工资?他的回答是:人力资源部说下周签定《劳动合同》,不知道试用期工资定多少,工资大概每月16号发放。我...
阅读(885)
2012-04-12
不快乐工作场所的生存法则
在工作中情绪失控对任何人都没好处,还可能给你当前和未来的工作带来恶劣影响——谁知道你什么时候又会和现在的某位同事共事呢? 如果你不喜欢自己的工作,那么,叫你每天去上班简直就是受罪。你讨厌工作...
阅读(879)
2012-04-12
两个时刻变化的齿轮:职业安全感的动态博弈
职业安全感之复杂在于两点: 其一,无论是个人还是企业,在不同时期对于职业安全感的理解和需求是不同的。对个人,抛开不同人之间的巨大差异,同一个人在不同职业生涯阶段对于职业安全感的理解和需要程度...
阅读(886)
2012-04-12
成为优秀HR经理人的五项修炼
任何要想成为优秀的HR经理人,必须加强以下五项修炼。 第一项修炼 HR要成为组织的战略合作伙伴 战略合作伙伴当今应该是HR部门最响亮的称呼,然而大多数人力资源部门往往未将自己如此定位。某知名咨询公司...
阅读(905)
2012-04-12
回归本源——人力资源基本问题探讨
人力资源的三个基本问题:问题一,HR应该忙什么?我们的工作方向是什么?怎样才能成为真正意义上的战略伙伴?问题二,HR应该怎样忙?我们的工作模式是什么?问题三,HR应该具备哪些素质?作为合格的HR高官,全方...
阅读(889)
2012-04-12
人力资源管理者的四个境界
第一个境界:发现人才 如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有,那基本上可以主动辞职走人,另寻他路,否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然,发现人才的途径多种多样:各种各样的人才招聘会、校园宣...
阅读(885)
2012-04-12
七招助你走出“职业倦怠期”
日前,国内一人力资源服务商发布万人调查结果,调查显示:近80%的职场人感到精神紧张和压力;2/3的职场人感到压抑和焦燥;超过70%的职场人对工作产生倦怠,表示不喜欢现在的工作。这,就是随着就业竞争的日趋激...
阅读(893)
2012-04-12
如何让职业生涯更轻松?
面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满,影响上班心情。而忽视这种烦恼,组织的士气会像冬天的寒流,一场接着一场,气氛愈来愈僵。有效进行压力...
阅读(880)
2012-04-12
职业安全“刽子手”:你到底在害怕什么
曼哈顿上城东区,迎面走过四位摩登女郎,她们是专栏作家Carrie、大律师Miranda、自己拥有一家公关公司的Samantha和画廊经理Charlotte.这是红遍全球的肥皂剧《欲望都市》,四个主人公是各自业界的精英,均已闯出...
阅读(883)
2012-04-12
HR,应如水一般
一位刚晋升为hr主管的80后同行私下对我说我该怎样做才能让老板放更多的权给我呢?。听罢这位同行的话,我给他念了一段老子的言论上善若水。水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。居善地,心善渊,与善仁,...
阅读(882)
2012-04-12
再看“同理心”与“己所不欲,勿施于人”
我作为HR工作者,练就了一种从对方的角度考虑问题的"同理心"思维,也常常以"己所不欲,勿施于人"来作为推行很多事情的标准。在这个过程中,有一个很重要的前提就是,要真正清楚对方的需求和想法。不能做到清晰...
阅读(903)
2012-04-12
HR新人,任重而道远
每年七八月份,都有一大批人力资源专业和相关专业的应届大学毕业生进入到人力资源管理职业大军中来,还有很多从其他职业转入到人力资源管理领域的从业人员,让人力资源从业大军不断发展壮大。据有关统计数据表明...
阅读(885)
2012-04-12
企业需要什么样的HR
经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以企业需要什么样的人力资源管理者为主题的讨论,参与者以HR从业者较多,讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的,如对专业知识丰富,富有亲和力,谈吐文雅的HR佩服有加...
阅读(889)
2012-04-12
前进还是转向 决定你成功还是失败
有一天上网,收到这样一份短消息,标题是:现实中,我们该怎样权衡放弃与坚持?正文是这样的:老师,在我看得许多有关励志方面的书中,有些里面提到要学会坚持,而且举了很多因为坚持最后取得成功人。而在一些...
阅读(878)
2012-04-12
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