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培训评估
培训规划做得好还是不好,该如何评估?
主题描述有公司和HR在做企业培训规划时会绞尽脑汁去想如何规划才更科学专业、严谨规范,但实际培训做下来后发现,原来规划的很多东西并没有太多的指导意义,有些还根本就用不上或压根就不是那样做的,导致规划和...
阅读(895)
2015-09-29
课程开发
培训课程开发实战技巧
企业如果完全采用外部的培训课程,就会大量出现培训内容与实际工作不一致的情形,出现培训的现场感很好,但在实际工作中无法应用的情形。为了改变这一状况,企业就需要开发适合自己的内部培训课程,提高培训的针...
阅读(918)
2015-09-29
企业大学
培训究竟是谁的事?
由于培训的投资方是企业,培训方向引导是企业,最关注培训效果与收益的也是企业,所以毫无疑问,培训是企业的事。作为职能管理部门,人力资源部承接了企业对于培训管理的职责,从培训需求分析、制定培训规划、界...
阅读(893)
2015-09-28
培训方法
企业培训的新思路:谁来做培训?
企业培训究竟是谁的事?这个看起来非常简单的问题,也许却正是使企业培训陷入尴尬境地的根源。 由于培训的投资方是企业,培训方向引导是企业,最关注培训效果与收益的也是企业,所以毫无疑问,培训是企业的事...
阅读(930)
2015-09-28
培训需求
如何提高企业的培训效果
企业的组织学习能力是企业竞争取胜的法宝。企业的资金和设备可以引进,而员工素养、企业文化氛围、团队意识、企业精神却不是靠引进能够解决的,必须通过全方位、多层次、经常化的自我造血和教育培训来提高。当前...
阅读(935)
2015-09-28
培训评估
中小企业培训规划面临的困境
培训没有效果似乎在当前国内已经得到了很多企业的共识。从现实角度来讲,企业培训在中国这几年的发展状况的确导致了众多企业在进行培训工作中没有得到相关的效果,从而也导致了很多企业无法及时改变经营状况最终...
阅读(910)
2015-09-28
课程开发
巧用互联网思维 玩转企业培训
用户至上 贵在体验以员工为中心须注重用户的体验与感受。它体现在围绕所在岗位开展培训,建立学习地图,中国邮政集团企业培训中心网院运管中心主任刘海云表示。中国邮政集团员工特定岗位,如个人金融岗位所涉及...
阅读(930)
2015-09-28
企业大学
企业培训对于企业和给人而言是否是双赢
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善...
阅读(896)
2015-09-25
培训方法
现代企业培训的发展方向分析
我国越来越多的企业已经开始积极探索先进的企业员工培训培训的方式、方法。随着时代的发展和科技的进步,企业培训呈现出很多新理念,新趋势,新方向。本期我们来盘点一下现代企业培训的发展方向。 企业培训...
阅读(889)
2015-09-25
培训需求
在职培训在企业发展中的重要性
变化,是企业存在环境的永恒主题。应变,是企业发展的基本任务之一。企业培训,正成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量,越来越直接地影响到企业的运行品质。这也将是...
阅读(899)
2015-09-25
培训评估
衡量精益生产培训的好与坏
经常听到企业里的人说人力资源部组织的精益生产培训没有针对性,表面上热热闹闹,实际上空话一套,正如我们去听精益大师的课,频频点头,大师讲得好,讲得对,可回去后还是以前的做法,这样的培训就不叫好。回...
阅读(888)
2015-09-25
课程开发
企业培训的八大认识误区
虽然企业已经越来越重视培训,但我们发现在对企业培训的认识上还存在很多误区,为什么企业培训没有效果,很多是由于存在认识上的误区导致的。观念决定行为,行为决定习惯,要想培训有效果,首先必须改变对培训...
阅读(971)
2015-09-25
企业大学
“人才梯队建设”工程人员培养方案
一、工程目的 为加强集团本部及子公司中高层管理岗位人员的培养及储备,满足发展人才的需求;有效推动人才梯队建设,保障并促进整体经营战略目标的实现;营造人才发展的良性竞争管理氛围,激励员工持续提升个...
阅读(887)
2015-09-24
培训方法
企业培训质量管理三步曲
本地服务O2O企业要想在迅速扩张的过程中,保持服务质量,控制成本支出,需要建设良好的工作制度,而良好的制度要想被训练和贯彻执行,则需要企业良性成熟的培训文化和制度的推动。要让千差万别的个体劳动者统一...
阅读(897)
2015-09-24
培训需求
如何完善管理人员培训目标
一个企业的管理人才队伍的综合能力和整体素质,又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。中国众多企业要力争进入世界500强,成为新型工业化先锋,就必须高度重视并科学推进管理人员的培训体系。 其中,根据管...
阅读(891)
2015-09-24
培训评估
有效实施培训的黄金法则
一直以来,教育对社会发展进步的影响力尽人皆知,而培训对组织生存发展的重要性无人不晓。实际上,员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除...
阅读(897)
2015-09-24
课程开发
三大诀窍把新员工培养成优秀员工
我们撇开诸如培训、考察等琐碎的、基本的事务,仅仅从如何煮好饺子的诀窍引发的联想,谈三个煮人才的诀窍。 由于现代人的生活节奏越来越快,很少有人自己动手包饺子吃,大都从超市买速冻饺子回来煮,既方便又...
阅读(900)
2015-09-24
企业大学
华为新员工培训2015分享
众所周知,华为的团队精神崇尚狼性文化,因为再强大的动物,也难以招架狼群的攻击。因此,华为团队精神的核心就是团结、互助。 那么,如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工,快速融入狼群?如何通...
阅读(930)
2015-09-23
培训方法
企业培养优秀中层的几个手段
一个企业的发展离不开优秀的员工,优秀的技术型人才是可以通过企业培训进行逐步培养的,而优秀员工不仅包括具备专业技能的技术型人才,同时一个企业对于具备较强的管理能力的优秀中层员工也是有着非常大的需求...
阅读(888)
2015-09-23
培训需求
不得不看的培训重点
企业需要的培训是多种多样的,但都需要在大环境下找准自身培训的需求和定位。本文希望帮助梳理培训的针对性,诠释对企业培训工作多角度的思考和探索,更多的是诠释咨询培训中更重要的一点,借助核心问题,使培...
阅读(892)
2015-09-23
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