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激发员工潜能的良方
不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时...
阅读(886)
2012-04-26
员工管理:制造适当的危机感
不时提醒你的员工,企业可能会倒闭,他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能,不致于怠慢企业和工作。实际上,IT企业面临的竞争越来越激烈,而一些员工却抱着无所谓的态度,认为工作稳定是员工的权利,因...
阅读(909)
2012-04-26
如何经营员工的责任心
员工的责任心,就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力有关。责任心缺失点燃灾难2004年2月15日,吉林市中百商厦发生特大火灾,造...
阅读(883)
2012-04-26
危机中如何精兵强将
面对经济危机的困境,企业可采取如下的方法精兵简政:强化对员工的长期承诺、提升人才组合、投资于人才发展、提高组织效率。强化对员工的长期承诺在过去两年中,为中国中小企业提供全球网上交易平台的领先公司阿...
阅读(902)
2012-04-26
解读季节性跳槽的离职理由
跳槽季节,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是这山望着那山高,谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司,殊不知再...
阅读(892)
2012-04-26
HR管理之桥牌式PK麻将式
大多数HR经理很喜欢打桥牌,只有少数HR经理喜欢打麻将,究其原因,和他们的专业理念有关。有位资深HR经理这样说:麻将,三分技术七分运气,胜算是靠手气,它太过分强调机遇;象棋,棋盘上只有敌人没有朋友,无人...
阅读(882)
2012-04-26
裁员幸存者工作心理及其组织干预
全球性的裁员潮成为金融危机扩大化、深化的又一种表现。受全球经济衰退影响,近来世界多家知名企业纷纷采取了裁员的措施以缓解压力。事实上,世界知名企业的裁员高峰正在到来。如今,除金融界外,这股裁员风已经...
阅读(886)
2012-04-26
管理者如何才能满足员工的需求?
在营销中——满足消费者需求,是企业的产品或服务能够进入市场并且站稳脚跟进而发展壮大的根本要求。然而,满足员工需求又何尝不是企业有效吸引、激励、保留人才的一个核心问题,一个根本要求呢?如何满足员工的...
阅读(901)
2012-04-26
员工忠诚度与跳槽
一个核心员工离职了,老板召集企业中层开会。会上,老板说:"员工的满意度降低了,这个企业可以解决,员工的忠诚度一旦出了问题,这个是无可挽救的".忠诚度,这个词被很多老板拿来用,很多企业管理者也喜欢用员工...
阅读(912)
2012-04-26
小心潜在离职者
经济动荡,企业是否应当一如既往投资于雇主品牌建设?对这一问题的不同回答,将影响到企业能否顺利度过此次危机并决定其能否在经济复苏后获得更快地成长。每次经济衰退,企业会首先缩减雇主品牌建设方面的开支,...
阅读(889)
2012-04-26
如何面对不同性格的员工?
所谓性格,是指人对客观现实的稳固态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征。性格是一个人个性的核心,它直接影响到人的行为方式,进而影响到人际关系及工作效率。因此,在管理过程中,根据人...
阅读(892)
2012-04-26
团队沟通之如此说话?
子曰:君子居其室,出其言,善则千里之外应之,况其迩者乎?居其室,出其言,不善千里之外违之,况其迩乎?言出乎身,加乎民;行发乎远;言行君子之枢机,枢机之发,荣辱之主也。言行,君子之所以动天地也,可不...
阅读(883)
2012-04-26
激发员工潜能的良方
不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。...
阅读(890)
2012-04-26
企业裁员两笔帐 裁员需做好哪些措施?
经济不景气,减少员工确能减少企业经济开支,但一旦处理不周,引起纠纷或冲突,就会加大社会成本。 裁员与劳资纠纷在任何时候都是敏感事件,经济衰退时就更是如此。瞥一眼近两周的裁员新闻,波及的国际知名...
阅读(885)
2012-04-26
只知道遵守制度的人可恨
在观察人才时,虽然几千来,人们建立许许多多的标准,但只知道遵守不知道应变者,可谓愚才。比如有子说和为贵,而一切为了和,如取得一些没有礼限制的和,这样的和就不是所追求的。他又说,信如果没有义的前提,...
阅读(903)
2012-04-26
把懒鬼揪出来
在职场上,总有一些人费尽心机去偷懒,还指望不用挨骂。但是你要知道,很少有因素比坐享其成更能腐蚀企业的团队精神了。 懒鬼对周围员工造成的影响十分明显。我不喜欢那些对工作不关心也不努力,只在领取薪...
阅读(889)
2012-04-26
激励员工 共渡时艰
席卷全球的金融风暴尚未走远,经济萧条、市场低迷、业绩下滑,员工对事业前途看淡、对公司前景担忧,人心惶惶,工作积极性大幅下降。在企业没有足够业务支撑和经济支持的艰难形势下,如何通过非物质手段提高员...
阅读(881)
2012-04-26
对员工不信任代价高昂
不信任可以表现为对新想法不予肯定,或说些不赞成的话,如"这很没意思".不信任常常通过具体作法而不是言辞表现出来,例如,在高薪员工与低薪员工之间的付酬比率、办公间的大小和位置等方面所采取的政策。不信任是...
阅读(887)
2012-04-26
如何让沟通更“顺溜”?
热播的《我的兄弟叫顺溜》除了给我带了笑声、缓解了乡思,真还学到点东西,现在就把自己的一些感悟写下来。 一日,看花边新闻了解到——自从《士兵突击》一夜成名后,憨厚、朴实的许三多就一直和耍大牌结下...
阅读(891)
2012-04-26
如何让离职员工成为企业的财富?
离职员工:仇人or朋友? 员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些干将和商业机密,因此离职员工常被视作企业的叛徒、仇人。特别...
阅读(894)
2012-04-26
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