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员工关系
扼杀员工积极性的8种致命方法
如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环境,检查你的工作场所,看看是否存在这些积极性杀手。有些事情和情况让我们感到开心和感激。但是不幸的是,还有很多会扼杀我们的积极性。如果你想要确保为员工提供可以...
阅读(896)
2015-03-03
员工关系
如何加强员工关系管理
第一,建立有效的信息渠道。 及时准确的信息是企业决策的基础,很多企业管理者决策所依赖的信息准确度低,不能在决策的过程中对员工关系现状和未来的发展趋势做出准确判断。为此企业必须建立有效的信息...
阅读(896)
2015-03-03
员工关系
HR在员工关系领域的三个层级【联拓原创】
我始终认为,HR是分层次的,单依重视法条的程度这一标准,即可以分为三个层次。一个层次是机械地重视法条,甚至囿于法条。很多HR在听取律师意见时,往往会向律师索要法条。比如目前北京实践中是允许对加班约定加...
阅读(899)
2015-03-02
员工关系
裁员HR是第一个牺牲者
“有个hr的朋友在找工作,您那边有没有合适的职位推荐?”电话那头,Jason的电话中透露着无奈。
阅读(885)
2015-03-02
员工关系
遭遇“任性”的85后员工 该如何管理?
在新的一年里,当“任性”的服务型经济,迎头遭遇“任性”的85后员工时,管理者需要做出哪些改变?
阅读(889)
2015-03-02
员工关系
如何面对问题员工?
神通广大、能力超群的员工往往个性鲜明、桀骜不驯,惯于我行我素,容不得别人对自己的工作品头论足,说三道四。他们这种特立独行的工作风格,令管理者们爱恨交加,却又束手无策。这类员工如果使用得当,可能成为...
阅读(886)
2015-02-14
员工关系
敬业度,为满足于现状的员工注入新的活力!
敬业度是员工与公司之间一种深入广泛的有机结合,它能促使员工尽心竭力超过预期,帮助公司取得成功。这种结合会发生在以下三个层面上。人职结合(头脑):员工对自己的角色和责任的理解程度,这是思想的部分。情...
阅读(895)
2015-02-14
员工关系
未签订书面劳动合同劳动争议的两个典型案例
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。案例一:2012年9月,陈某到甲公司工作,担任人事主管,全面负责公司的人事管理工作。其中包...
阅读(1432)
2015-02-14
员工关系
也说企业员工情绪和情绪管理
人类是群居动物,因此人的情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情绪。很多企业都有类似高高兴兴上班来、开开心心回家去的口号,足见这类企业对员工情绪管理的重视。...
阅读(888)
2015-02-13
用沟通构建和谐的员工关系
员工关系管理在中小企业的现状和谐的员工关系对企业来讲就像是润滑剂对于机器一样,平时感觉不到它的作用,一旦缺乏,庞大的机器就无法正常运转。很多大型企业都非常重视员工关系管理,如有的利用工会组织来专门...
阅读(886)
2013-07-30
拒绝升职:年轻人怎么了?
当下,80后、90后逐渐成为职场主力,他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。在某IT公司工作的80后赵立勇就是这样一个“拒升族”。他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位,作为一名普通的技术人员工作了6年。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措,我更愿意做擅长的工作
阅读(907)
2012-11-26
中国员工全球思维的发展与评估
最近这些日子我们经常听到“全球思维”这个词。到底什么是全球思维的真正含义?我们怎么判断某个人是否具有全球思维?对中国员工而言,全球思维是可以被训练和发展的么?什么是全球思维?
阅读(899)
2012-11-26
“激发”员工激情--四个因素影响员工激情
毫无疑问,任何一个企业都希望拥有充满激情的员工,问题是员工的激情来自哪里?有人认为员工的激情是与生俱来的,所以要拥有激情员工的关键在于选拔富有激情的员工;有人认为员工的激情是后天培养的,是通过满...
阅读(900)
2012-04-27
如何进行有效的沟通
沟通是信息传递的重要方式,通过沟通,信息在部门、员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度地讲通过从上到下的层层沟通进行的。部门与部门之间通过有效沟通,能及时消除部门之间的由于缺乏沟通造成的协调性...
阅读(891)
2012-04-27
企业HR,警惕员工的“职业疲劳”
去年年底前的一段时间,我因为业务关系,接触了不少企业的人力资源方面的职业经理人,在跟他们的交流沟通中发现,企业的HR工作,除了优秀人才难招令人烦恼外,近年来又一新的现象开始困惑到企业和城市职场人员...
阅读(893)
2012-04-27
企业老板:您当好了员工的心理医生了吗
和一些企业老板朋友聊天,常常听有人抱怨:员工管起来真难,员工不听话。但当我问他你了解员工吗?你了解员工的心理吗?他直摇头。这就难怪了,你不了解你的员工,你怎么呢个说员工不听话呢?一个好的老板或部门...
阅读(896)
2012-04-27
员工的意见,丰富的金矿
一般地,在一个企业内部,员工对上级或企业组织的意见属于人民内部矛盾而不是敌我矛盾。当前,我们最大的敌人是破坏全世界人民的奥运会的恐怖主义分子与支持者。而企业员工是企业的合作伙伴。企业处理与员工的矛...
阅读(891)
2012-04-27
如何管理驻经销商处的业务员
厂家的业务人员驻扎到经销商那里,是为了更好的服务和管理经销商。但往往业务人员与经销商日久生情,搞不好就胳膊肘往外拐,另外还有一些业务人员和经销商搞好关系后,就不去专心做市场,而是在当地潇洒的做甩...
阅读(891)
2012-04-27
“静坐多思已过”巧论员工忠诚度
当今企业在经营管理过程中,员工忠诚度业已成为令管理者身心疲惫的攻关难题。在很多的中小企业中,谈及员工的责任心就已经很是让企业管理者有一种望洋兴叹之感!进而谈及员工的忠诚度这一问题,水中月,镜中花...
阅读(898)
2012-04-27
HR要成为员工心目中的“大众情人”
众所周知,HR未来的发展方向是成为企业的战略伙伴,但在现实中,老板总是更加注重财务业绩,强调市场压力,HR工作只能是暂时先放一放。 于是,很多人开始感叹、责备:老板根本不重视我们的工作、营销部的人根...
阅读(890)
2012-04-27
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