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为“失恋放假五天”的人文关怀叫好
今天在新华网上看到一篇文章,有网友不赞成上海某企业有关失恋放假五天的规定,认为难以操作、不应该提倡。而我却与其正好相反,非常赞成企业的主张,并情不自禁地为这种人文关怀叫好! 对于网友将企业这种...
阅读(894)
2012-04-26
留住好员工的锦囊妙计
一个成功的企业,有好员工不是最重要的,是不可获缺的。他们是公司的核心,但许多企业却忽视这一点,而无法找到或留住所需人才。 招揽人才 要先找到对的人,此人必须符合公司的价值、需求…等等,从一开始...
阅读(876)
2012-04-26
这山望着那山高——跳槽原因面面观
你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是...
阅读(880)
2012-04-26
员工关系管理三大技巧
员工关系一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随...
阅读(883)
2012-04-26
员工关系管理三大技巧
员工关系一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随...
阅读(877)
2012-04-25
提振团队士气的行动指南
金融危机和全球经济衰退不仅造成许多企业业务模式土崩瓦解,而且还扰乱了许多企业高管人员的设想和信心。无可讳言,当个人和团队面对一些始料不及、难以理解,并认为自己无法控制的可怕事件而不知所措时,出现...
阅读(884)
2012-04-25
企业HR如何协调老板与员工的关系
作为企业的HR在工作中具有双重角色,对上级领导,HR是老板的助手,需要听从老板指示做事,维护老板和企业的利益;对下级员工,他们是企业的领导,在员工中具有较高的威信,员工有事除了找部门负责人(毕竟有限)...
阅读(889)
2012-04-25
让问题员工不再成为问题
在任何组织里,都会有这么一类成员不同程度地存在着。他们在组织里的表现往往是两面冒尖:业绩或能力比较突出;但同时,自身存在的问题也比较突出。例如,像前一阵热播的电视连续剧《亮剑》里的人物李云龙,屡次...
阅读(893)
2012-04-25
强化组织凝聚力先要学会聆聽
建立共同愿景是强化组织凝聚力的基石,也是企业通过跨界合作步入新利润区域的基础,但要想建立共同愿景,不能一味地彼此诉说 最近很幸运,在短短的半年时间之内,有机会和管理大师彼得-圣吉先生进行了两次比...
阅读(881)
2012-04-25
为“跳槽者”开欢送会
最近,笔者从报纸上看到这样一个新闻,某研究所为即将调走的一位研究员开欢送会。事情是这样的:这位研究员是该单位的技术骨干,平时的工作非常出色,曾经完成过不少重大研究课题。但是他因为个人的发展考虑,想...
阅读(891)
2012-04-25
“试婚”阶段 HR如何掌握主动权
试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽,导致试用期纠纷,反而给企业带来更...
阅读(879)
2012-04-25
大型国企如何提高员工敬业度
随着不断兼并、整合,员工数量增加,员工敬业度的提升将成为企业最需要解决的难题,给企业的人力资源管理带来前所未有的挑战,企业需要对于管理进行创新和提高。 据和致咨询关于如何提高员工敬业度的调查报告...
阅读(885)
2012-04-25
私企人员‘走马灯’的几个原因
据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业从业人员的跳槽率是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉几拨人。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是目前及未来...
阅读(886)
2012-04-25
26%被裁员工随手盗秘
安全厂商Cyber-Ark近日发表全球经济衰退对工作伦理的影响研究报告,分别调查了来自伦敦商业区Canary Wharf及纽约华尔街的各300名员工,有26%受访者表示,如果明天就被炒鱿鱼,他们会把公司的资料带走。 另...
阅读(891)
2012-04-25
首席执行官重振高管团队士气的行动指南
帮助高管人员克服令人烦恼的挑战是一个长期存在的难题,而对于许多企业组织来说,这个问题在去年变得更加严重。信贷危机和全球经济衰退不仅造成许多业务模式土崩瓦解,而且还扰乱了许多高管人员的设想和信心...
阅读(889)
2012-04-25
改善员工关系管理的措施
在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 现代员工关系强调以员工为中心,员工关系管理是...
阅读(880)
2012-04-25
如何更好的处理下属犯错的问题
关注员工成长,鼓励员工勇于犯错,但不允许重复犯错 有领导总是在批评下属说你怎么这么笨,做什么都不行?做什么都犯错?,但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错,自己也是在错误的不断总结中成...
阅读(894)
2012-04-25
员工关系
送给爱发火老板的一张图
如何让你的警告更有黏性,同时让你的指示也更有黏性? 《送给爱发火老板的9个字》发表之后,我又见到了文中提到的陈董事长。这位爱发火的董事长嗓门还是那么高,讲话还是那么快。我问他,那9个字管用吗?他说...
阅读(892)
2012-04-25
80后上司VS60后下属
江山代有才人出!眼看80后已人至中层,一大部分60后、70后销售人员却因文化素养不高、综合能力不全面等原因,不得不沦为80后的下属,教育、价值观等不对称因素带来的诸多管理矛盾越来越多。 60后、70后对...
阅读(891)
2012-04-25
善待员工的十二种方法
天下没有哪一个员工愿意挨骂名的,就像不谙世事的孩子一样,员工有时候也会犯一些错误,就像教育自己的孩子一样,孩子没有明白事理,是父母的责任,员工不能准确理解你的意图,是当领导的责任。 员工是做老板...
阅读(881)
2012-04-25
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