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留住人才,等说再见已太迟
招聘之难早已经成为了不争的事实,为了找到符合要求的所需人才,各个企业的招聘官多渠道撒网,全方位找人,甚至连博客、论坛、微博、游戏类、社交类网站都派上了用场。我们在感叹招聘难的同时,不知道大家是否思...
阅读(876)
2012-04-17
如何抚平员工失业的连锁反应
上周,美国最大电子产品零售商百思买(Best Buy)正式宣布退出中国市场,解散员工的决定。这在金融危机后经济气象逐步复苏的今天,如此突如其来的解散和失业,着实对涉及此事的员工造成了严重的心理冲击。 企...
阅读(882)
2012-04-17
简说高端人才入职关怀
序言:空降已经是极为普遍了。除了一些中基层的管理或业务岗位,还有高层管理岗位,都存在着空降的现象。而根据研究机构的调查几近40%的空降都不成功。很多公司期望高端人才快速到岗,快速接手业务,快速产生价值...
阅读(898)
2012-04-17
管理者与员工的“适当”距离探索
在物理学中距离是单纯地用计量单位可以衡量的远近概念,是指(两物体)在空间或时间上相隔或相隔的长度。 而在企业中,管理者与员工的距离是一种人际关系、复杂的心理活动和内心情感。这种距离在学术的定义上...
阅读(878)
2012-04-17
一场“元老”引发的论战
近日对企业元老总结七步方案,结果引发一场论战论点如下:【元老问题七步曲】如何安置掉队的企业元老?1、元老能力,区别测评;2、协调沟通,杯酒释兵权;3、虚以顾问,以位换权;4、经济补偿,以偿人情;5、人文...
阅读(894)
2012-04-17
基金业人事波澜背后玄机
2011年仿佛是个特殊的年份,各行各业都在讨论高管离职的话题,基金业亦不例外。虽说铁打的营盘流水的兵,但这种频繁流动背后暗流涌动的,不仅仅是基金经理们对行业走势的未来预期,更隐约描绘了十二五期间宏观经...
阅读(887)
2012-04-17
为什么说立法限制员工跳槽不太靠谱
大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰对此建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。(《中国新闻网》3月10日) 从字...
阅读(879)
2012-04-17
《社会保险法》对人力资源管理的协同影响
摘 要:2010年10月28日《社会保险法》获得通过,将于2011年7月1日实施。这部法律的颁布实施,将对企业的劳动用工管理产生广泛的影响。本文从企业人力资源管理的角度来剖析其对企业有哪些有利和不利的影响。 ...
阅读(875)
2012-04-17
人事档案管理利用及信息化建设小议
摘要:事业单位的人事档案是人才信息的重要存储器,能记载人才的重要信息,反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景,是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档...
阅读(886)
2012-04-17
员工流失率解决之道
员工流失,企业200%的损失。人才市场人挤人,企业与人才都忧愁,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天在招聘,人才常常在面试,工作不如意就跳槽……这首有趣的打油诗即是当前中国人才高流动率下企业和...
阅读(886)
2012-04-17
EAP对中国组织的价值
EAP这三个英文字母组合,近年来开始在中国的职场中悄然流行。EAP(Employee Assistance Programs)即员工帮助计划,是一项由组织出资为员工进行服务的项目,旨在通过心理帮助及相关服务,解决部分员工的心理困...
阅读(902)
2012-04-17
80/90后员工管理八项注意
时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重:真搞不懂80/90后员工到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆,但做起来却漫不经心,眼高手低…。到底要我们怎么样做,他们才能够满意?而80/90...
阅读(882)
2012-04-17
新时期人事档案管理工作的发展策略
摘要:新形势下人事档案管理面临着人事档案管理的意识不足、档案使用效率低、人事档案公信力低以及从事人员配备不足的问题。为此,人事档案管理工作必须对档案管理制度进行完善,提高从事人员素专业素质,保证...
阅读(889)
2012-04-17
灵活办公 大势所趋
陈一明:雷格斯如何对分布在全球的1100个办公场所的员工进行管理?如何化解多种文化差异产生的冲突? 韩蓝霆:作为一家员工遍及全球85个国家、500多个城市的全球企业,我们非常重视在全球采取统一的管理方法...
阅读(893)
2012-04-17
人事代理制下的高校人事档案管理
摘 要:随着高校人事代理制度的逐步实行,其教工人事档案的管理也发生了系列变化;文章通过分析人事代理制度下高校人事档案管理的利弊,并提出相应的措施与对策,以强化人事代理制度下的高校人事档案管理,为高...
阅读(885)
2012-04-17
绝非可有可无的离职面谈
似乎所有人知道,员工离职前应当进行离职面谈,但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察,以及和企业HR的交流而已。 因何不谈 离开企...
阅读(891)
2012-04-17
真功夫引发家族企业宗室操戈的反思
在家族企业恩怨中,胜利者、挑拨者、渔利者与被牺牲者所显露的人性丑恶与光明面,是传媒喜好报道、民众茶余饭后热议的话题。对于当事者而言,一旦争端公之于世,常意味着事态严重。若是家族纷争影响企业经营,甚...
阅读(890)
2012-04-17
企业如何建立与员工的心理契约
摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间的关系重视不够,不能与员工一起建立共同的愿景,在共同愿景基础上就...
阅读(892)
2012-04-17
思辨人力资源管理就是员工关系管理
员工平时是在制度与流程约束下开展工作,还是在企业文化和心理契约下开展工作呢?我认为在中国是后者。几乎所有的中国企业都有厚厚的制度与流程,但几乎所有的企业都管理混乱,制度与流程都是装订的珍藏本,员...
阅读(908)
2012-04-17
员工暴躁?为何你要认真对待?
公司让自己的员工们通过一起做健美体操和做团队建设的运动来开始他们一天的工作,这似乎是一件很愚蠢的事情,但是一项新的研究提供一些支持关于为什么这样做是值得的。 这项研究,由俄亥俄州州立大学费舍尔...
阅读(885)
2012-04-17
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