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应对员工跳槽三策略
员工流动一定是非赢即输吗?公司如果不能留住它的员工就一定是输吗? 诚然,员工跳槽后,企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩...
阅读(880)
2012-04-20
HR与老板的相处之道
四种类型的老板 《管理@人》:您接触过哪些类型的老板?他们的管理风格是怎样的? 倪楠先生:我接触人力资源管理的时间有18年,算是国内较早做人力资源培训与管理实务的一批人。作为人力资源管理界的资深...
阅读(875)
2012-04-20
基层干部心理健康管理胜任能力研究
摘要:基层干部的心理健康问题是当前我国社会经济转型背景下的独特问题。本文从加强干部自身调适的角度,提出基于胜任能力的基层干部心理健康管理模式,通过发展基层干部应对各种压力情景的能力,化解外部压力...
阅读(877)
2012-04-20
民营企业职业经理人的跳槽与约束
摘要:民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题,本文通过对民营企业职业经理人跳槽现状的描述,从跳槽意愿、跳槽机会、跳槽制约三方面入手,详细分析了民营企业职业经理人跳槽的原因...
阅读(874)
2012-04-20
谈劳资的沟通与协调
传统的劳资关系就犹如「君与臣」、「父与子」的关系一般,两者之间有着一定的阶级性与对立性。企业主掌握了庞大的资源(包括资金与权力),支配着手无寸铁又毫无地位的劳动者,在企业主的眼中,劳动者仅仅是一...
阅读(878)
2012-04-20
集体跳槽中的“心魔”与“陷阱”
在跳槽问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽,一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、小霸王的...
阅读(873)
2012-04-20
如何应对组织中的“小集团”
以下4个步骤能够使你成为组织中小集团的破坏者。 1、开展个体面谈。如果可能,针对小集团成员开展个体面谈,了解成员的动机、判断和态度。这样你将具有成为组织系统中最博学和强有力的变革媒介的潜质。 ...
阅读(881)
2012-04-20
企业管理者的HR偏差
很多公司里面的管理层,往往是做事情开始,有朴素的工作精神,而对于如何很好地调动不同人才的积极性、与一代一代的新人才相处、在管理风格的调整中加强自己与一般员工关系的可塑性并没有太强的自觉与自我追求...
阅读(877)
2012-04-20
是否有更多的首席执行官应该被解雇?
最新研究显示,许多企业的首席执行官若不是与董事会有着紧密的私人关系,也许就会被公司扫地出门了。这表明不少企业应该检讨一下自己的用人标准,也该重新思考一下首席执行官在上市公司里的角色。 许多企业的...
阅读(876)
2012-04-20
为什么会产生侵犯行为?
给组织成员成就感而不是挫折感,或许可以减少一些组织内的侵犯行为,营造一个更加和谐的内部氛围,这样的组织应该能够走得更远些。 我们经常会在一些影视作品里或者财经类畅销小说中,看到职场里的尔虞我...
阅读(872)
2012-04-20
员工跳槽前的六大迹象
你的员工今年是不是打算跳槽?随着就业市场复苏,薪酬水平上升,企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。 考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。但好消息是,对手下足够了解的...
阅读(873)
2012-04-20
浅析离职面谈技巧
摘要:离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离...
阅读(885)
2012-04-20
员工幸福谁做主
员工幸福谁做主文/耳朵一新本文发在《人力资源》2011年2月刊 前段时间一家猎头公司约我见面,对方看着我的简历说,你这一路挺顺利啊,职业幸福感应该挺高的吧!我苦笑着,回想这几年的职业历程,还真不敢把幸...
阅读(878)
2012-04-20
企业员工工作满意度实证研究
摘要:员工工作满意度,不仅直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平,而且还能有效地反映组织绩效和企业管理中存在的问题,帮助企业进行自我诊断。本研究通过问卷调查,以S企业为例,探讨企业员工满意度...
阅读(909)
2012-04-20
对干部人事档案管理工作的思考
随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高干部人事档案管理工作水平,更快更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务...
阅读(873)
2012-04-17
员工奖惩不可以随意!
大凡成功的企业,都有一套行之有效的奖惩管理制度,依赖奖惩活动可能产生的恰当功能来调节团队的活力。有效的奖惩不仅能够制造合理的危机感和压力,还能从正反两方面激发出员工的积极性。因此,奖惩不可以是...
阅读(873)
2012-04-17
企业如何抚平员工失业的连锁反应
上周,美国最大电子产品零售商百思买(Best Buy)正式宣布退出中国市场,解散员工的决定。这在金融危机后经济气象逐步复苏的今天,如此突如其来的解散和失业,着实对涉及此事的员工造成了严重的心理冲击。 ...
阅读(874)
2012-04-17
监控员工的电子邮件合适吗
如果对电子邮件监管政策缺乏管理和沟通,不但会影响员工的士气, 还会影响组织的盈利能力——员工一旦对企业不满,其个人生产力必然会下降 根据2006年的研究,拥有互联网入口的员工会把1/4的工作日花在电...
阅读(881)
2012-04-17
从部门争斗走向部门合作
因缺乏有效沟通而导致的执行力低下是困扰绝大多数企业的难题,而缺乏有效沟通的一个明显的现象就是部门之间互相扯皮。在日复一日的日常工作中,无论是管理层还是员工都会逐渐迷失方向,沉浸在各种管理细节中无...
阅读(875)
2012-04-17
改进和加强青工心理辅导要因人制宜
每年2-3月份,有一大批青年员工特别是大学生进入企业。做好青年员工的心理辅导工作,有助于挖掘青年员工的创造力,使其成为企业蓬勃发展的生力军。企业要帮助青年员工制定中长期职业规划,关爱青年员工心理,针...
阅读(874)
2012-04-17
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