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高管薪酬越多 对员工越恶劣?
让我们把高管薪酬方面的争论暂时搁置一边,先来看看斯瑞达莉。德赛(Sreedhari Desai)所进行的研究。极高的高管薪酬会导致员工受到更糟糕的待遇吗?这样的薪酬真的会让领导者对人更恶劣吗? 德赛认为,...
阅读(878)
2012-04-20
以老带新,为何带出高离职率?
员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题,无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业,这其中有一怪现象不得不考究,那就以老带新引起的高离职率,师傅带着徒弟一起跳槽,一走走一群;企业经营者对此...
阅读(882)
2012-04-20
罢工,是可以避免的!
编前语:罢工,似乎只有在电视和教科书上见过听说过,似乎总与政治挂钩,发生率较高的似乎总是在国外。但是,近期在我国也相继发生了罢工事件,规模有上百人的,也有上千人的,所涉及的企业有民企和外企。当然...
阅读(903)
2012-04-20
给职工装上“卸压阀”
一段时间以来,深圳富士康公司屡屡发生的职工连续坠楼事件引起全社会广泛关注。它提示我们,要关注职工的心理健康,重视对职工的心理干预、心理管理,及时给员工卸压。目前,随着企业职工的构成日趋复杂,影响...
阅读(885)
2012-04-20
高科技企业员工心理资本管理与开发研究
摘 要:员工心理资本是企业获取竞争优势的又一个崭新来源。本文在历史文献研究的基础上,首先阐述了心理资本的内涵,然后研究了心理资本的衡量标准、前因变量以及心理资本的结果变量——工作绩效,并且结合实...
阅读(880)
2012-04-20
超越薪资,压力与幸福如何转换?
2010年5、6月间,鸿海旗下的深圳富士康公司连续出现13起员工跳楼事件,社会为之震动,富士康董事长郭台铭也备感压力。为体现企业对员工的关爱,富士康对作业员、线长、组长薪资进行调整,员工的整体薪资水平提升...
阅读(874)
2012-04-20
解雇员工为何不好?
你知道哪个国家的企业最不喜欢解雇员工吗? 答案是日本企业。你知道全球经营历史最久的企业是哪一家吗? 答案还是日本企业——诞生于公元578年的庙宇建筑商金刚组株式会社(Kongo Gumi),2006年被高松建...
阅读(878)
2012-04-20
话说Coffee time
序言:自2010年6月起,公司沟通体系中增加了一个新的沟通渠道:Coffee time。大家都知道,Coffee time 并不是指咖啡时间,而是一个沟通平台,只是我们公司这个沟通平台的参与者是高管和普通员工。coffee tim...
阅读(884)
2012-04-20
安全是最基本的CSR
无休无止的加班,每天的工作就像钟摆般机械和呆板,工作的激情早如指缝中的细沙一点点地流失,取而代之的是日复一日的压力,就像希腊神话中被惩罚的西西弗不停地推着石头,华元(化名)觉得这样的工作实在是鸡肋...
阅读(896)
2012-04-20
2010中国员工离职真相大调查
略钧策管理咨询公司近日发布了《正略钧策2010员工离职与招聘调研报告》。调研显示,受政府4万亿投资及相关配套政策的影响,经济复苏势头强劲,企业业务发展迅猛,达到并超过危机前水平,企业招聘力度不断加大,...
阅读(886)
2012-04-20
倾斜的天平——不正常的员工关系
博文:《员工与企业的关系》得到网友的关注,是再正常不过的事情,这是目前企业管理之中的一个暗区,几乎无人敢碰。而培训界或管理咨询界也是噤若寒蝉,因为这个问题的背后透漏着各种力量以及利益的角逐! ...
阅读(884)
2012-04-20
如何做好员工情绪管理
国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示:48.6%的职场人表示压力很大,44.4%的职场人表示压力处于一般状态,完全没有压力感的职场人只占7%。再结合最近在国内造成轰动一时影响的富士康13连跳...
阅读(898)
2012-04-20
试用期一定要做的4件事
序言:当你看一本书的时候,看了1页,觉得不咋的,看了2页还是觉得不咋的,看了3页还是觉得不咋的,你还有兴趣看下去吗?心理学上有一个首因效应,讲的是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并...
阅读(1013)
2012-04-20
团队执行力建设15招
第一招:选人至上,激励为辅,优化领导团队,打造执行团队; 第二招:创新第二,走出去,引进来,推陈出新,改良不止,边做边攻关,边做边完善; 第三招:因人授权,按权担责,权责不错位,目标到人; ...
阅读(877)
2012-04-20
管理变革之团队打造的关键
如何在不动人的情况下,打造企业的核心团队?这是一个很难解决的问题,也是困扰许多企业多年的心病。然而,在泽亚企管辅导过的一些企业中,我们却真实的看到,这绝不是个无法解决的问题,而且也确实非常成功的...
阅读(882)
2012-04-20
如何从制度上制约高管非正常离职
就在创业板开板一周年,创业板老股东所持限售股也即将获得解禁之际,一则消息在市场上广为流传:截至8月底,有超过40位创业板公司的高管人员提出了辞职申请,其中有19人来自首批上市的28家创业板公司。 俗话说...
阅读(880)
2012-04-20
浅谈人力资源管理人员如何做好保密工作
人力资源管理部门的主要职能就是管理人,或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密,是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项,要按照程序公开,...
阅读(1479)
2012-04-20
职业“炒鱿鱼面谈官”给HR的启示
最近看了被HR同行热议的美国电影《在云端》和日本职场流行小说《炒鱿鱼的面谈官》,很有感触。《在云端》中的主人公瑞恩•布林厄姆,供职于美国内布拉斯加州奥马哈市一家专为其他公司提供裁员服务的公司,一...
阅读(883)
2012-04-20
新时期人事干部如何做好思想政治工作
随着改革的不断深入,市场经济的发展,如何适应干部职工文化水平的提高和价值取向的变化,切实把单位思想政治教育工作搞活、搞实,把职工队伍教育好,是摆在我们人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题...
阅读(892)
2012-04-20
如何得体地解聘员工?
大多数老板都认为解聘员工是他们所面临的最困难的任务之一。而且,他们不得不经常做这件事。为了帮助老板和被解聘的员工,我们采访了人力资源和心理学领域的专业人士,让他们对那些必须要挥起板斧的人给出一些...
阅读(900)
2012-04-20
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