以下为员工对Facebook工作的16个不满之处：

1.“每年有6周，我需要7x24小时值班待命”

在值班期间，工程师需要负责服务的稳定运行，解决可能发生的问题。Facebook工程师基思·亚当斯(Keith Adams)表示：“在这些星期里，我周末不能离开所在城市，尤其需要注意在任何社交聚会上都不能喝多。而最重要的是，携带一部有电的手机并随时接听，从而7x24小时提供支持，即使睡觉时也要将手机放在床边。”

2.“Facebook完全不划分个人和职场”

一名不愿透露姓名的Facebook工程师在Quora上表示：“大部分公司都会明确划分员工的职业生活和个人生活，最终创造一种职场氛围。”而由于Facebook鼓励员工“做自己”，因此缺乏类似其他公司的“职业精神”。

3.“缺少真正的职能部门”

员工表示，相对于500人规模的团队，让4000人规模的团队去从事很酷的事情更困难。“我们发展太快，因此从未强调组织性和稳定性。”

4.“别因为我在Facebook工作就向我投诉Facebook”

Facebook一名前员工表示，她的丈夫收到了很多来自朋友和亲戚对Facebook网站的投诉，仅仅只是因为她在Facebook工作。

5.“我的团队完全缺乏关注重点”

Facebook的一名前实习生表示：“在我实习的最后一天，团队最终认为重新编写这一项目完全没有价值。”但实际上，他在Facebook的实习就是对这一项目的重新设计和重新编写代码。他表示：“如果公司能向团队传达关于未来产品发展的更清晰目标，我认为我可以做出许多改进，以更积极的方式对公司做出影响。”

6.“你不可能赚到几百万美元，或建立一家自己的公司”

尽管你供职一家很酷的公司，但你仍是上班族。从这种意义上来说，你的工作只是为了实现别人的梦想。

7.“这是到目前为止我最糟糕的职业体验”

Facebook一名前员工表示：“作为填补产假中员工空缺的外包员工，我被临时任命为管理员，但没有获得任何指导或支持，为两名我见过的最差劲的领导提供服务。”

8.“我被要求完成完全不合适的任务”

一名匿名的Facebook员工表示：“团队将我当作垃圾，我被要求从事完全不合适的任务，例如将主管要洗的衣服与她妻子的脏内衣完全分开。”

9.“要求不明确，所有事情都要猜，我立即就放弃了”

Facebook一名前员工表示，在提出一个严格的10天绩效计划之后，他的团队甚至都懒得提供反馈。“在那一刻，我选择了离开。”

10.“需要知道，你是一家狂热的上市公司的一部分”

外界曾希望Facebook现在的市值超过2000亿美元，然而其IPO(首次公开招股)之后的表现令人失望。在看到所持股份的价值节节滑坡时，许多员工感到非常无助。

11.“扎克伯格和桑德伯格总是一副自命不凡的态度”

谈到Facebook创始人及CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，以及COO谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，Facebook一名员工表示，他们花了很多时间从事与公司无关的活动，例如桑德伯格的新书《Lean In》，或是抄袭竞争对手的产品，例如模仿Snapchat的Poke。

12.“太关注谷歌”

尽管这名Quora用户并未在Facebook工作，但他经常参加Facebook的技术讨论，他认为这些讨论中并没有令人惊叹的亮点。“在很多情况下，Facebook似乎非常关注谷歌，而不是他们自身的核心优势和使命。”

13.“忘掉免费食物和饮料，工作场所太乱了”

“在一个巨大的室内空间中，放着成排的野餐桌，人们肩并肩坐在一起，距离只有6英寸，而没有任何隐私。我很遗憾，这是牛栏中养的牛，而不是赚着六位数工资的高质量人才。”

14.“一些决策是由实习生做出的”

去年，Facebook一名软件工程师菲利普·苏(Philip Su)在个人博客中发表了名为“我讨厌在Facebook工作的10点原因”的文章，以嘲讽的方式谈到了Facebook与其他公司的不同之处。

他表示：“我看到一些决策是由单个工程师做出的，或是一名工程师和一名设计师在午餐时敲定的，甚至实习生也能进行决策。这些决策都没有被告知他们的经理。这种自我决策的方式表明，这些工程师完全不清楚企业正常的运转方式。”他的这篇文章向外界展示了Facebook内部工作文化的有趣方面。

15.“人们的语气都很轻蔑、自以为是”

根据一名Facebook前员工的说法，他的同事们很难令人愉快。他表示：“人们的语气都很轻蔑、自以为是。他们爱管闲事、拉帮结派，坦白地说就是很粗鲁。”

16.“戏剧性”

菲利普·苏表示，公司内部的政治斗争使工作富于戏剧性，而Facebook也不例外。“如果没有这些，那就只是编程和发布。只是想想就令人厌倦。”

（原标题：Facebook员工的16点不满：缺乏职业精神）