据科技博客Re/code报道，微软董事会花了很长一段时间才敲定新CEO人选，让任职多年的萨蒂亚·纳德拉（SatyaNadella）出任CEO。现 在，随着纳德拉更多地露面，不管是在公开场合还是在私下，科技界即将能够具体了解他的领导风格。消息人士透露，在与公司高管的首次公司外会议中，纳德拉令 给与会的约120名高管留下了深刻的印象。

    纳德拉于2月初被任命为公司CEO，接替史蒂夫·鲍尔默（SteveBallmer）。

    与会的消息人士称，他们对于纳德拉对高层传达的信息表示欢迎。比起以往，他传达的信息对于微软面临的挑战的表述更加直截了当。

    事实上，纳德拉告诉公司的高管们称，微软需要在移动等多个关键数字领域表现更像是“挑战者”，而非追随者。

    “纳德拉实质上是说我们不能假定我们能够占据统治地位。”一高管与会者说道，“现在是全然不同的年代，比我们以往所处的年代的发展要快速得多。”

    这是否只是空谈有还待观察，纳德拉也刚刚启动了据称是针对微软员工和合作伙伴的倾听之旅。例如，他会见了雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）和其他的硅谷领导者。

    他即将于下周参加在旧金山举行的一个媒体大会，该大会被微软称作“专注于云与移动计算交汇的吹风会”。那是微软落后于Dropbox等新贵和诸如谷歌的大公司的领域，尽管它拥有着庞大的规模和势力。

    之后一周纳德拉还会在旧金山出席微软的年度开发者大会Build，首次作为CEO发表公开演讲。

    1992年以来一直供职于微软的纳德拉会带来多大的改变呢？这一问题将受到密切关注。也有人疑惑他能否掀起部分人觉得微软需要进行的那种巨大转变，特别是 考虑到管理层跟他上任前并没什么变动，他的主要顾问是公司前CEO兼联合创始人比尔·盖茨（BillGates）。

    “如果你在一个体系呆了很长一段时间，发动革命并不容易。”一高管指出，“纳德拉说的是对的——而问题是：他心里真那么想吗？”

    在致微软员工的首封信中，纳德拉似乎在试图变得有点与众不同，引用了提倡破除传统观念的英国作家奥斯卡·王尔德（OscarWilde）说过的一句话：

    “改述一下来自奥斯卡·王尔德的一句话——我们需要坚信没有做不到的事情,忘记那些不可能的事情。”