1.我涨薪比你们快得多。

　　美国就业者在停滞不前的薪水和不明朗的就业市场面前努力挣扎，但有一个群体是不必担心加薪提酬问题的：各公司的CEO们。

　　CEO薪酬的增长数字看上去触目惊心——尤其是在与员工工资相比较的时候。根据经济政策研究所的数据，从1978年到2012年，排除了通货膨胀因素之后，CEO们的薪酬增幅超过了875%，相比之下，职工薪酬在同一时期仅增长了5.7%。把股票期权的价值计算在内的话，1965年CEO与职工的薪酬比为18:1，2012年这个比例为201:1。

　　经济政策研究所的所长米舍尔(Lawrence Mishel)认为，CEO们不断上涨的薪酬拉大了最富有群体与普通美国人的收入差距。

　　2.我的薪水越高，我的工作效率越低。

　　以最佳业绩换来的高工资无可厚非，可是据同行评议科学期刊《界面》(Interfaces)2013年12月刊上的一篇论文所示，CEO们获得的高薪和激励，实际上可能会对公司的业绩造成损害，“这可以从股东价值和公司利润反映出来”。

　　论文作者指出，高额薪酬会导致CEO们忽视其他的决策者，使他们无意考虑自己的决策会造成的长期影响。该研究还发现，很多CEO获得高薪纯属“走运”。

　　3.薪酬丰厚，但我的职业安全感并不怎么好。

　　CEO被解职并不罕见。根据全球再就业咨询公司Challenger, Gray &Christmas的一项报告，今年一季度大约有366名CEO离职，与美国证券交易委员会(SEC)档案文件中2013年同一季度的数据相比上升了18%。专家说，CEO们近年来对他们的股东和客户肩负的责任越来越大。