5月底，惠普在发布2014年财年第二季度财报时，宣布再度裁员1.6万人，包括延续至去年底的3.4万人裁员计划，惠普将共计裁员达5万人，而目前这家公司的规模为33万人左右。华尔街立刻对裁员消息作出反应，惠普当天股价下跌2.6%.

    惠普曾经是硅谷神话的缔造者，在2001年收购康柏之后成为PC市场当之无愧的老大，如日中天一时。但在智能终端冲击之下，PC行业大势已去，这个给人感觉不“善变”的巨无霸，在大幅裁员后，是否会轰然倒下？

    事实上，惠普的尴尬只是PC行业的一个缩影。如今，曾经深得消费者青睐的索尼依然抛售了PC业务；宏碁笼罩在营收严重下滑的阴影下，CEO被迫辞职；而LG干脆退出这个市场。

    今年初，市场研究机构Gartner的统计数据显示，2013年全球PC出货量为3.159亿台，同比下降10%，创下有史以来最大跌幅，这一出货量水平与2009年相当，更是连续第7个季度滑坡。PC行业回到了2008年底、2009年初的水平，而那是全球金融危机爆发之时。

    裁员5万

    虽然惠普的财报可谓喜忧参半，但仔细研读就可以发现危机暗藏。

    5月底，惠普发布2014财年第二季度财报。符合美国通用会计准则的净营收为273亿美元，比去年同期的276亿美元下降1%，且少于市场分析师预期的274亿美元。但是经营利率升至6.7%，去年同期为5.8%，而净利润为13亿美元，比去年同期的11亿美元增长18%;每股稀释利润为0.66美元，比去年同期的0.55美元增长20%。

    尽管利润有所增长，但这似乎离不开惠普一项持续了两年多的重组计划。据了解，这个计划一个重要目标就是消减开支，而裁员就是其中一项主要手段。

    惠普在公布财报同时，还宣布了一轮的裁员计划，该公司将继续裁减1.1万到1.6万名员工。针对此次的裁员，惠普CEO梅格?惠特曼在财报电话会议上表示，此次裁员活动将覆盖公司旗下的所有业务部门和所有地区。

事实上，这次裁员已经是第二次。2012年，该公司宣布将裁员2.7万人。同年9月，惠普再次宣布将额外削减2000多工人，使当年裁员总数达到 2.9万人。2013年12月，惠普又宣布增加另一个5000名工人的裁员额度。两年内先后两次裁员，惠普缩减员工数量已经高达5万人。目前，惠普员工数量为33.1万人，两次裁员的累计幅度在15%左右。

    惠特曼对媒体表示，继续扩大规模不是因为对公司实现营收增长缺乏信心，而是她发现公司需要在更多领域进行精简，“事实是，惠普必须大力关注成本结构的持续改善。”同时，通过裁减员工的方式，惠普能“更容易地”开展运营工作，还能削减成本。惠普CFO官凯茜?莱斯加克则表示，扩大后的裁员计划能让惠普节省10亿美元。

    尽管如此，惠普扩大裁员的消息公布后，其股价当日下挫了2.6%。

    据了解，惠普曾在2012年首次宣布裁员时表示，无论最终的裁员数字是多少，裁员计划预计都将在2014年10月份以前完成，也就是在惠普的2014财年底以前完成。