越来越多的新生代求职者步入职场，企业员工年龄结构也悄然发生改变。日前一项调研发现，企业中85后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高。前程无忧日前发布的《2013离职与调薪调研报告》透露，企业85后员...
前程无忧日前发布的《2013离职与调薪调研报告》透露，企业85后员工所占比例为70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工整体离职率(16.7%)。新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。
前程无忧职业顾问分析，“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨，生活成本明显升高的压力下，员工对薪酬福利的提升渴望依旧。此外，“公平公正的绩效考核体系”、“获得技能提升和良好职业发展空间”也是其关注的重要因素。
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谢玲 
楚天都市报 
2012-12-19 14:18:22