近日，湖南省纪委公布了《关于规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》(征求意见稿)，公开征求意见。有网友说，做寿、生子是人生大事，这都不准办酒，是利用公权干涉私权。有关部门负责人称：“你是党和国家工作人员，就应当遵守党纪政纪国法，正如网友说的，你接受不了，可以辞职。”（7月30日《潇湘晨报》）

“可辞职”论抛出伊始，就在舆论场内激起波澜一片。针对“禁办生子、祝寿宴”的新规，立场不同、思维相异者，展开一番唇枪舌剑的辩论实属正常，但问题在于，当我们急不可耐地发表见解时，是否已对事件的全部真相足够洞悉？

只要查阅原文，便当发现，其完整表述乃是“除婚礼、葬礼外，其他事宜严禁邀请和接受亲戚外的人员参加”而这，显然称不上“禁办”！

在厘清事实的前提下，再来解读“不认可规定者，可以辞职”一说，方能具有起码的公平和理性精神。实质上，此观点所指向的，乃是“规则与服从”的命题。之于此，一个不言自明的常识是，“只有正义合理的规则，才具备让人服从的效力。”该逻辑同样适用于公务员群体当通观湖南“新规”全文后，我们确信其动机与表述皆很正当，公务员们自然有义务接受，“否则，只有辞职”。

而诡异的是，很多人在并未确认“规定”原文与合理性的前提下，竟也对所谓“不接受可辞职”一说大加赞赏。网友们近乎疯狂的偏知偏信，所流露出的核心诉求，无外乎是呼吁“反腐败，要硬起来、来真的”。凡此种种心声，职能部门不该不察！然而，借势发出呼声、表达吁求，绝不应以回避现实梳理、牺牲逻辑规范为代价需要重申的是，当公众督促反腐机构重拳出击的同时，也应关注其所出台的政策、所采取的路径，是否合乎那些公认的法律、道德标准。

当然，有必要最后确认一下，“禁办生子、祝寿宴”，准确点说是“除婚礼、葬礼外，严禁邀请和接受亲戚外人员参加”的规定，毫无疑问合理且具备让人服从的效力。