富士康在昨天的声明中表示，在发现实习生加夜班以及超时工作的事件后，该公司已经采取了措施确保其政策得以落实。该公司还将密切监督学生项目，以确保类似的事情不再发生。

　　自从2010年的“N连跳”事件发生后，富士康的用工环境一直备受诟病，该公司还被迫在建筑物周围安装了安全网，防止跳楼自杀事件再次发生。据“公平劳工组织”今年5月介绍，在他们发现的360项用工问题中，富士康已经解决了98%。

　　富士康表示，该公司的学生项目可以为毕业生提供有价值的“实际工作经验和在岗培训”。该公司还透露，实习生随时都有权退出该项目。

　　由于去年10月发现富士康有工厂聘用年仅14岁的童工，导致该公司的3家工厂终止了实习生项目。

　　公平劳工组织今年5月表示，为了遵守苹果公司的要求以及中国的监管规定，富士康已经将员工的一般工作时间上限设定为每周60小时。另据报道，在劳动者团体抗议该公司的微软和索尼供应链用工环境恶劣后，他们还将薪水增加了一倍多。

　　富士康烟台工厂负责组装索尼PlayStation 4游戏机。(鼎宏)