T小姐在休了几个月产假后，于上周回单位上班，工作要求上夜班，很紧张，可是孩子是全母乳喂养，每隔几小时就要喂一次奶。许多职场女性都遇到过“家庭 为主还是事业为主”的难题，怎么办呢？近日，方所举行了一场“女性领导力与自我发展”的讲座，职业经理人栗陆莎对此进行了解读。

■人物简介

栗陆莎

现任壳牌（中国）媒体关系总监，负责壳牌在中国和北亚区的媒体关系事务。此前曾在凯旋先驱公共关系有限公司担任副总裁，在摩托罗拉（中国）电子有限公 司担任政府关系经理。在从事商务工作之前，她曾做过外交官和大学老师，也曾从事社会学应用研究，出版《走出单位》一书，写过关于跨国公司本地化问题的杂志 专栏。

案例

孩子数小时就要喂一次奶

T小姐于今年7月份生下一个男孩，孩子的诞生给全家都带来巨大的喜悦，可T小姐却有一丝担忧。“孩子特别黏我，而且他是全母乳喂养，每隔几个小时就要喂一次奶，而我的工作要求上夜班，无法兼顾。”T小姐告诉记者，家庭和事业之间的选择立即摆在她的面前，需要立即决定。

“早在生子之前，我和老公商量了很久，决定以家庭为重。如果工作无法兼顾，我会辞职。休完产假后，我和领导沟通，希望调换部门，但领导说这没法做到， 好在领导也很照顾我，减少了我的工作量。虽然这样一来我的收入也减少了，但我还是觉得很满意。”T小姐说，在3年内都会花多些时间照顾孩子，因为这是“人 生这个阶段必然的选择”。

相信很多职场女性都遇到过类似T小姐遇到的问题吧，女性生理期、怀孕、生产、哺乳……都需要请假，而这往往与工作要求冲突，怎么办呢？老板又是怎么看这个问题的呢？

解读

人生分阶段，自己选择好

“每次有女同事因为这些事情请假，我总是说‘Yes’。”日前，栗陆莎在方所接受记者采访时说，企业的管理者遇到女员工因上述原因提出请假时都会通融，但女性自己则要考虑清楚，事业和家庭难两全，需要自己作出选择。

“我不主张职场女性放弃家庭，可是这样一来，女性升职的空间就小了。男同事和自己能力差不多，为什么他得到提升你却原地踏步？如果你侧重于照顾家庭， 就不要埋怨这个。”栗陆莎说，这不是歧视，“想想看，他在加班加点时，你可能在家里辅导小孩做功课；他在出差时，你可能和家人一起吃饭……”栗陆莎举例 说，公司里有一名女员工，育有两个孩子，家里所有事情都由她来处理，所以她不得不经常请假。本来公司对她有所期待，可是一段时间后，她请假还是比较多，只能应付正常上班时间的工作，于是栗陆莎跟她商量后，把她调到一个工作压力较小的部门，同时嘱咐她在空闲时多学习业务知识。而这名女员工并没有很好地熟悉业务，所以一直没获得升职。

栗陆莎认为，人生是分阶段的，重点在于你怎么认知和选择。例如，有些女性喜欢工作，而有些男性喜欢照顾家庭，那么只要双方协商好，女性就可以以工作为中心，做个女强人。

（原标题：报告称女性请假多数会批准 但要升职就难了）