又到一年春季招工时，在刚刚过去的这个周末，伴随着翩然而至的春雨，“兰州市春季大型用工招聘会”、“赢在2014、精英汇销大型营销类人才招聘会”等多场招聘会在我市不同的几个人才市场同时举行。走访招聘会现场，记者发现很多企业招聘热情都很高，希望能尽快找到合适的人才，但是面对众多岗位，“挑花眼”的许多求职者倒是不紧不慢，挑起职位来也要“货比三家”，看看行情待遇等多方面的条件。

    企业：问的人多达成意向的人少急切求职人员不多

    30日上午，在高新技术人才市场，记者看到前来参加招聘会的企业一家挨着一家，只要有求职者上前观看，招聘单位的相关工作人员都会热情招呼，并介绍单位的详细情况以及福利待遇。但记者注意到，一些求职者往往都是听完介绍后表示再想想，便又转到其他企业展台前询问。

    在招聘会现场入口处，一家企业占据了较大的展位，并详细地摆出了自己企业介绍的易拉宝等宣传品，还有几位人事专员更是站到了展台之外的位置，主动招呼过往应聘的人员。这家企业负责招聘的人事经理王宇翔告诉记者：“我们单位招聘的人员虽然涉及了一些高端管理人才和技术人才，但主要招的还是保洁与服务人员，不过不管是高端的管理人员和技术人员，还是复合型的工作人员，前来问津应聘的人都是寥寥无几，达成意向的更是少之又少。”记者在现场调查了一番，参与招聘的企业现场直接达成意向的还不到20%。

    记者注意到，企业招不到人的主要岗位集中在技术、营销等领域，而一些企业招聘的行政类岗位同样也招不到人，主要原因是因为求职者在选择时，更愿意选比较有名望，实力雄厚的公司。因此也就导致了大部分中小企业招聘行政人员“遇难”。不过相比于这些岗位外的其他岗位，一些单位招聘的保安、库管等职位，倒是吸引了很多中年人前去应聘。

    求职者：现场“货比三家”要先看看待遇和行情

    求职者小刘在招聘会现场至少记录五个以上企业用工信息，他告诉记者，先记下来，回家认真合计哪个企业的用工条件和工资高。记者了解到，小刘之前在城关区的一家企业上班，但是现在由于结婚搬到了安宁，因此她想找个离家近的工作。但是也不着急上班，所以还想多看看，选个薪水和各方面都比较合适的单位上班。

    记者在招聘会现场看到，像小刘这样的求职者不在少数。比起招聘会现场用工企业的高涨热情，这些求职者并不领情。而求职的人主要分为两类，一类是中年人，这部分人大多在现场了解用工企业的情况后，三五成群地聚在一起，讨论企业给出的薪金，福利待遇等情况。46岁的张先生告诉记者，他现场参加招聘会，就是想看看一些企业招聘的保安每月工资是多少，与自己现在供职的单位相比较给出的工资是多了还是少了。

    对策：企业主动出击大打人文关怀牌

    一边是企业饱满的热情，另一边是求职者“货比三家”的观望态度，这样的状况下，很多企业都是主动出击，拦住求职者，主动介绍企业的优势，希望招到贤才。另一方面，记者看到许多企业也相应的提高福利待遇。很多企业毫不吝啬地摊出企业底牌，标明企业各种优越条件。某工厂除在招工信息上标明“公司有食堂，免费提供住宿，免费为员工缴纳工伤保险和医疗保险”，还将高级技工6000—12000元的高额工资用特殊字体标明，吸人眼球。

    除了大打人文关怀牌，很多企业还主动出击。某实业公司的招聘副总李云海告诉记者，他们除了参加招聘会，还定时从各大人才网上搜罗人才，同时近段时间他们还打算走进学校，在校园内部举行招聘会，把招聘的目光投向即将走出校园的年轻人。