澳大利亚观察员胡方：根据今年年初的预测，在2014到15年度跳槽或者离职的人数将会达到100万，也就是总工作人数的1/10。澳大利亚人经常会动不动地就离职或者是跳槽，甚至是在2012年的时候，曾经在澳大利亚出现过一位跳槽离职达人，在2012年一年当中总共跳槽51次，平均1个礼拜一次，他离职跳槽这么多次的原因纯粹是为了要体验生活，探寻工作的意义。不过很多澳大利亚人在离职以后并不会选择重新再踏入这一个行业，而是回到校园里边去，重新学习一点东西，充一点电，然后踏入一个全新的行业重新找工作。由于澳大利亚政府对于政府公立的技工类学校大力扶持，如果澳大利亚人需要到这样的学校里边去念书，学习新的技能，所需要支付的费用非常的低廉甚至是免费。所以很多人抱着做一行、丢一行再重新学习一行，重新再踏入新的行业这样的想法，学习了很多种技能，然后不同的离职、换工作、体验生活。当然，澳大利亚政府在很早之前就发现了这一现象，在1955年的时候，澳大利亚政府出台了常年服务假期条例，这种条例规定如果一个员工在某一个公司里边工作达到一定的年限的话，比如说5年以上，他会享受一个额外的带薪假期。政府希望以此来鼓励更多的人干一行爱一行，不要轻易的离职。

　　在英国，最近的一项调查发现，英国超过75万16岁到25岁的青年觉得生命一片空白，无事可做。那里的英国年轻人对待工作又是什么态度呢？

　　英国观察员侯颖：其实在英国经济低迷就业困难是所有人都需要面对的问题，但是对于刚走出校门的90后年轻人来说，没有工作经验，竞争资本较弱的他们更加感受到就业的压力，一些年轻人面对低迷的就业市场会选择自主创业，而创业的领域也非常广泛，比如说在金融危机之后的两年内，英国的青年创业者增加了15%，而IT行业成为许多青年的创业首选。还有人会发挥自己的一技之长，比如说，会弹钢琴、会画画的年轻人就开始作专职的家教，一步一步把事业做大，找到更多的学生。此外还有投身于非盈利组织，虽然报酬有限，但是会积累很多有价值的工作经验，为今后的求职之路来作铺垫。当然，在许多年轻人抱怨找不到工作的同时，对雇主所做的调查却显示，有越来越多的年轻人缺乏基本的就业技能，比如说在面试当中这些雇主就感受到很多年轻人并没有全面掌握英语能力，以及他们的工作并不准时、工作态度不够积极。因此由于英国年轻人缺乏就业技能就导致很多雇主被迫聘用外国人，以此循环，英国年轻人就感受到国内就业前景暗淡，开始考虑到国外找工作。有调查显示，年龄在18岁到25岁之间的年轻人有超过一半的人说他们正在认真地考虑移民。而澳大利亚也成为最受英国年轻人欢迎的移居地，其次是加拿大和中国。