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5000余名硕博士蜂拥求职博士找工作难过找对象

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2014-09-24 08:48:20

都说硕士博士找工作容易，不到现场不知道，找工作比找对象都难。高学历人才找工作也有坎儿，专业知识不扎实就是硬伤，企业说不要就不要。

　都说硕士博士找工作容易，不到现场不知道，找工作比找对象都难。高学历人才找工作也有坎儿，专业知识不扎实就是硬伤，企业说不要就不要。

　　昨天，东北三省硕博人才专场招聘会在黑龙江大学举行，50家企业提供了3904个岗位，涉及高等教育、信息技术、电子科技、机械工程等多个领域，省内外高校5000余名硕博人才蜂拥求职。

　　用人单位高大上高校外企超五成

　　本次招聘会岗位为硕博人才量体裁衣，用人单位相对高大上，超五成为高校和科研院所，还有不少外企。

　　待遇方面，部分急需人才的用人单位开出高价。哈市某专科院校招聘8名硕博学历教师，福利待遇除五险一金、节日礼金外，还享受带薪寒暑假、子女在集团所属幼儿园及学校上学等优惠政策，薪资面议。

　　另外一家师范学院引进专业博士，提供一次性购房补贴20万元，科研启动费5万元等。

　　面对诱惑，硕士生小贾坦言：“能养活自己就够了，企业有发展更重要。”

　　据省大中专毕业生就业指导中心市场部部长孙庆彬介绍，今年用人单位提供的薪资与去年持平，高校和科研院所的薪资相对固定，企业薪资等级主要由地域决定。一般来说，硕博生比本科生月薪高500元左右。

首轮面试通过率不足三成

　　在意大利某外企咨询台前，数十名求职者排了3列纵队，等待招聘负责人孙先生首轮现场面试。

　　“你对仓储了解吗？既然不了解，为什么要应聘这个岗位？”“你是英语专业硕士，连这些基本单词都不会吗？”……在孙先生的压力面试下，部分求职者落荒而逃，甚至有人眼圈泛红。在整个上午的初步面试中，通过率不足三成。

　　面试间歇，孙先生告诉记者，求职市场上不乏硕博学历人才，唯独缺少专业基本功扎实、并清楚自己想要什么的人。学历高，求职却屡屡受挫的原因是，学生在从众心理的驱使下，集体无意识地考研，能考哪个专业就考哪个，而不是从市场和兴趣出发，造成对专业理解不够，对自己能做什么迷茫。

　　此外，企业看重社会实践，“如果一个学生在假期什么都不做，只限于在家里打游戏，试问你将来能做什么？”孙先生说。很多年轻求职者看重外企待遇，一听名字牛就冲上去，却忽视了术业有专攻。专业知识是最基本的，如果连基础的问题都回答不了，是无法二轮面试的。对外企来说，求职者的实习经验很重要，外语要求更高。

　　专业和实习是就业一道坎儿

　　硕士生小刘在招聘会逛了两个小时，她未能投出简历。班级10个人，目前尚未有人爆出签约喜讯。当初为何选择物流工程专业，她自己也不清楚。工作找了一个月，但研究传统物流的她对现代物流知识匮乏，始终未能如愿就业。专业知识缺失、没有时间实习，成为她就业的一道坎儿。

　　据黑龙江大学招生就业处副处长潘景文介绍，求职者须重视“人岗匹配度”，根据企业需求做简历。如果专业有4个发展方向，那就该分别做4个方向的简历，投给不同岗位。每份简历的内容都应该服务于岗位所需的能力，让企业一眼相中，才能进一步提供机会。