2014年9月19日下午，北京金茂威斯汀大饭店三楼大宴会厅灯火辉煌、高朋满座，由理才网举办的“2014移 动互联高峰论坛暨发布会”隆重举行。在几百位现场来宾的共同见证下，理才网的联合创始人团队一同入场，举行了上线仪式。这昭示着理才网的核心产品——国内 首款基于移 动互联、云计算和Saas服务的免费人才资本管理云平台正式上线。

 

　　“十年磨一剑，是理才网历经技术突破和管理沉淀而逐步形成的最适合企业持续发展的人力资源管理全面解决方案，这标志着HR软件的移 动互联云时代将正式开始。”理才网董事长陈谏这样说道。

 

　　“技术派”人力资源管理专家

 

　　陈谏，湖南人，中国最早的一批研究人力资源管理理论和主持开发人力资源管理软件的专家之一。他是人力资源管理专家群体中不多见的“技术派”：笃信技术，执着创新，带有很鲜明的工程师气质。而他的技术基因，可以追溯到他早年的青春岁月。

 

　　最初开始学习编写计算机程序，源于和计算机专业的朋友一次打赌。当时朋友开玩笑说陈谏的人力资源专业是不费脑子就可以学好的专业，陈谏不以为 然，在几个月内轻松掌握了编程技术。后来毕业后在一家公司做人力资源主管，工作任务繁重。于是，他花了一个月的时间编写了一套人力资源管理软件，把自己从 很多繁琐重复的数理统计工作中解放了出来。没想到，这套软件得到了许多同道朋友的好评。1997年，陈谏成立了深圳硕旺公司，做自己的人力资源软件开发与 培训生意。凭借优良的产品性能和专业化的团队，硕旺很快便在业内树立了自己的旗帜。适逢北京用友软件股份有限公司正在谋求从财务软件到管理软件的转型，快 速发展的硕旺公司引起了用友的关注。2002年，用友软件收购硕旺公司人力资源管理软件及研发和部分顾问团队，陈谏出任用友软件HR事业部总经理。 2002年，其被中国人力资源开发研究会评为“中国优秀人力资源管理专家”，2003年被推选为中国人力资源开发研究会常务理事。用友e-HR获得了《财 智》“2002年最具影响力的e-HR品牌”、中国软件行业协会“2003年度推荐优秀软件产品”、“2004年HR产品客户满意度第一”等称号。

 

　　无论是在硕旺、用友还是日后曾担任过中央研究院首席HR顾问的金蝶软件，陈谏带领他的人力资源管理顾问团队在咨询项目实施过程中逐步形成了专业 的实施方法论，自主开发了大量实用的人力资源管理工具，在战略与组织设计、绩效管理、职业生涯设计、团队激励与管理、培训与发展、成本价值分析和薪酬管理 等都有深入的研究。经过多年的技术积累和管理沉淀，他也由此萌生了打造基于移 动互联网、大数据、云计算、云存储等先进技术，通过整合理论与实践、专家智慧与管理者经验、员工体验与企业文化等而形成全球最先进的人才资本管理全面解决 方案的想法。

 

　　开创“指尖上的大数据”时代

 

　　“dayHR的问世不仅使企事业单位人事管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，更重要的是它直接提供了当前最新的人力资源管理思路、平台与方 法，能有效地将人力资源管理的专业知识与企业运作实际结合起来，从而成为企业改革、转型、提升人力资源管理必备的云管理移 动办公平台。”谈及dayHR的革 命性意义，陈谏难掩心中的兴奋。

 

　　作为开创HR软件移 动互联云时代的标志性产品，dayHR具有以下九大特点：第一，dayHR无需部署，完全采用在线方式提供服务，为客户节省可观的硬件及人工成本费用;第 二，dayHR在线适时更新升级，无需人工操作，为客户节约人力资源，提高工作效率;第三，dayHR社区化的职场圈，可以自动形成企业内部协作职场圈， 也可同时建立跨企业的职场社交圈，使得专业交流沟通更加畅通;第四，dayHR内置人力资源智库，可以持续不断的提供工作资料和案例，帮助人力资源管理更 加系统化、专业化;第五，dayHR采用统一职位标准，建立了国标化的职位标准，形成“圈内人”的对话和应用基础;第六，产品建立了及时的信息共享平台， 帮助客户第一时间了解人力资源的相关政策、法规和与之相关的指导，让人力资源管理得心应手;第七，dayHR借助智能终端，实现人力资源自助服务全面移 动化;第八，专业人员7*24小时为dayHR客户提供贴心服务;第九，dayHR一次注册，免费使用，终身服务。

 

　　此外，还能够为企业提供十大类500多个报表，以最基础数据为业务主管形成可视化报表，深度挖掘分析出有效数据为高层做决策，并能够动态的、时 时的、覆盖全面的体现企业员工发展状况。同时，还提供了全方位专业化的智库，通过HR专家+智库中的管理工具，以标准模版带给企业人资管理的最佳实践。

 

　　打造个人全生命周期云职场生态圈

 

　　理才网公司团队是一个集人力资源管理专家与计算机研发人员有机结合的整体，其中，硕士以上学历者达70%，并且有20多名来自各个行业的企业和专家机构的知名人力资源管理专家加盟其兼职团队，共同参与理论研究与案例实践工作。

 

　　作为有着深厚学术底蕴和站在理论尖端前沿的团队，理才网还组织编纂了一套理才丛书，围绕“理才、互联、颠覆”之核心，以“人才价值、人才增值、 价值变现”为主线，从“理才布局、任职资格、能力管理、聚才增值、碎片式学习、卓越绩效、精准薪酬、圈子式团队与文化、人才互联的力量”九个方面展开论 述，同时辅以大量的应用案例，在人力资源领域提出了移 动互联时代促进人才价值实现方面的设想与期盼，从书之一《理才布局》在dayHR上线仪式上已经正式发布面世，而丛书中的《任职资格》等书籍也将陆续出 版。

 

　　谈及公司未来的发展远景，陈谏说道，“我们想要建成一个业务协作的圈子，相互之间进行业务交流，并兼具表现人才成长的功能，最终形成一个人完整的职业生涯。这将是一个汇集协作、业务、成长、学习的人才全生命周期职场生态圈。”

 

　　未来的前景不可限量，而唯一可以确定的是，这样充满传奇色彩的时代，梦想将会在更多像陈谏这般对技术无比执着、对可能性充满好奇的人手中照进现实，向我们一步一步走来。(记者：类娜)