与此同时，多条iPhone产线的暂时停工致使许多不愿意前往其他产线任职的富士康工人选择了离职。因此富士康也开始了新一轮的大规模招工，此次招工规模达到了20000人左右，其中大约会招收12000名大学毕业生和6000名高中毕业生，而这一次招工规模也是富士康在中国境内展开的最大一次。
 

不过根据最新消息指出，许多富士康工人此次离职的主要原因是不愿意前往其他公司产品的组装线。这些组装线没有像苹果产品一样设立那么严格的安全保护措施，整体薪酬也相对更低。
 

有消息称，在iPhone 7系列发售之际，为了加快iPhone 7的生产备货进度，满足市场需求。富士康曾推出了全新的员工奖励方案，只要员工成功推荐新人加入组装团队，那么就将获得最高约1400元的现金奖励。而在此前的iPhone6发售之际，内部员工每推荐一个员工入职并满3个月，该员工就可以获得富士康公司给予的300元奖励。由于iPhone的市场需求在上市初期非常旺盛，因此员工在应聘后还可以经常加班来提高收入。
 

目前，富士康在中国的工人总数超过了100万人。这些工人的基本月薪在350美元左右，算上加班工资后的实际薪水则为850美元左右。与此同时，富士康也在大力推动使用机器人代替普通工人的未来组装方案。
 

比如，富士康目前已经在组装车间新部署了1万台Foxbot机器人用来组装新一代iPhone。在此次的iPhone 7生产过程中就大量采用了机器人，其每台平均成本为2万美元-2.5万美元，每台约能负责3万台设备的组装，可以为iPhone7系列的组装大大提高生产效率。
 

需要指出的是，美国非营利性监督机构“公平劳工协会”(Fair Labor Association)曾在2014年发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的多家工厂存在一系列问题，其中包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。
 

在“公平劳工协会”审查过后，苹果立刻宣布与富士康达成协议，包括新招募数万名工人、加强安全、执行更为严格加班时间规定，并建设更好的员工宿舍等措施。

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