全球最大的职业社交网站LinkedIn（领英）和全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司Aon Hewitt（怡安翰威特），于2015年3月在雇主品牌峰会上共同发布基于怡安翰威特专业人力资源测量工具及领英平台大数据的“2015年中国最佳雇主”评选结果，和与会的百余位人力资源负责人和企业高管分享前沿人才管理趋势及最佳雇主研究洞察，并邀请到最佳雇主企业高管分享人才管理战略与实践。

除以上最佳雇主之外，红杉资本被授予“最佳投后人力资本管理奖”，以认可其在投后人力资源管理方面的投入和成就。红杉资本始终相信在人才上的投资是最为明智之举，红杉资本不仅将人力资源管理水平作为投资决策的判断标准，更在投后管理中指导、鼓励及支持被投企业进行人力资源管理提升，以投资机构的专业性和对人力资源的重视，直接影响了中小企业人力资源管理的水平。

最佳雇主的殊荣意味着：

• 企业的员工队伍被高度鼓舞和激励，从而为企业带来了出色的业绩表现；

• 企业设计和实施的人力资源战略是行之有效的；

• 人力资源战略能够支持企业长期的成功和持久的发展。

从2015年最佳雇主研究我们发现：

• 最佳雇主的敬业度水平一直呈上升趋势 (2013: 85% vs 2015: 88%)，但市场平均的敬业度水平比往届有所下降(2013: 66% vs 2015: 63%)；

• 薪酬及认可、职业发展机会依然是驱动敬业度提升的最重要因素，雇主品牌因素对敬业度的影响日益增大。

• 87%的最佳雇主企业员工愿意向亲友推荐他所任职的公司，远高于市场平均(64%)；

• 超过50%的企业表示有清晰的雇主品牌愿景，但仅有14%的CEO和人力资源管理者对此愿景有着相同诠释；

• 83%的最佳雇主企业员工相信他所在的公司能够实现对员工的承诺，高于市场平均(60%)。

• 50%的最佳雇主为管理者提供职业发展沟通技巧的培训，高于市场平均（24%）；

• 88%的最佳雇主企业员工相信自己是企业的宝贵资产，高于市场平均（59%）；

• 50%的最佳雇主企业将职业发展目标与绩效管理相结合，高于市场平均（29%）。

• 80%的最佳雇主企业将团队敬业度列入管理者的绩效考核当中，高于市场平均（51%）；

• 市场平均中仅有57%的员工认为自己得到了足够的非物质认可，这一比例在最佳雇主企业员工中则高达83%；

• 88%的最佳雇主企业员工认为公司为高绩效员工提供了出色的职业发展机会，而市场平均的员工中仅有61%这么认为。

• 领英大数据衡量企业雇主品牌在对外部人才两个方面的影响力：一是雇主品牌可触达的目标人才规模，即辐射力；二是外部人才与企业互动的质量、对企业表现出的感兴趣程度，即吸引力；

• 在参评企业中，获奖企业的品牌辐射力比其他企业高114%，品牌吸引力比其他企业高135%。

领英中国副总裁于志伟先生表示：“人才是经济社会发展的第一资源和核心要素。随着中国正在进行的产业转型升级，企业对人才的需求发生了很大变化，对高层次、高技能人才的需求日益旺盛。“招才引智”已经成为各级政府和企业具有战略意义的工作。领英作为汇聚了最多全球高端人才的网络平台，致力于帮助企业在全球范围内寻找、吸引和保留人才。在领英上建立和展示雇主品牌已被很多企业高度重视，因为这对于招聘和保留优秀人才有切实的帮助。领英为此次评选提供了平台上的真实数据，让企业可以了解到雇主品牌建设的真实效果，以便有效地调整和完善。”

怡安翰威特大中华区首席执行官刘渊表示 ：“业务扩张与科技革新快速加大了管理复杂度，而最佳雇主始终根据需求做出调整、创新，善用社交工具增进员工感知度和雇佣体验，并致力于推动内部高绩效文化与领导力塑造，达到提升管理有效性、生产力及创新力的目的。”

怡安翰威特中国副总裁张宏表示：“Best Employer is not a gift, it's a journey! 我们始终认为最佳雇主的成功关键之一在于——实现承诺。最佳雇主从来都不是短期的付出，而是企业管理者们对雇主品牌愿景的坚持实践，怡安翰威特旨在为企业提升内功修炼，并透过实现承诺来有效吸引、保留高绩效人才。”

此次评选是国内首次将专业的雇主品牌调研方法与大数据相结合的最佳雇主评选，方法论的领先性和结果的公信力将会得到极大的提升。怡安翰威特和领英更将继续携手启动2016年中国最佳雇主调研，让大数据等先进的科学技术可以切实地服务于人力资源管理行业，促进行业发展，提高企业运营效率。