HR研究网第19届(2017年12月17日)中国人力资本高峰论坛 ---人力资源从管理走向运营 洞悉行业最新趋势 中国人力资源论坛汇聚行业领袖企业人力资源最新实践、业界最新人力资源服务提供、行业趋势前瞻预判,让...
时间 | 人力资源从运营到管理 主会场(1楼阶梯报告厅) |
人力资源技术与趋势 主会场(3楼7+8会议厅) |
大数据应用 (1楼3号会议厅) |
互联网金融专场 3楼2号会议厅 |
地产专场 (3楼5号会议厅) |
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09:00-09:40 | 基于工作价值链的人力资源三支柱 李波 光启 首席人才官 |
HR SaaS的场景化应用—人力资源管理转型与创新 龚铭 理才网 副总裁 |
从历史人才获取数据到未来招聘资源投向 | 越“虐”越爽---90后BP的成长之“恋” 陆飞 小牛在线 人力资源总监 |
地产公司合伙人机制解析及实践分享 何欣 碧桂园原营销学院 院长 |
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09:50-10:30 | 要做人力资源管理的产品经理 何文胜 真功夫 人力资源中心总监 |
激活组织发展源动力-员工生涯管理 郭农 职业顾问 原伟创力亚洲区人力资源总监 |
基于绩效数据分析的人才匹配度模型建设 龚才春 职品汇 创始人 |
互金行业人才获取困境:如何实现互联网和金融人才融合 | 得人才者得天下:关键业务人才及高管人才培养策略 刘建 绿景集团 人力资源中心总经理 |
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10:50-11:30 | 从业务能手到组织领袖 吴小倩 某上市公司 副总裁 |
增收节支的商业模式创新 陈杨生 深圳市人力资源服务协会 秘书长 |
从离职数据反思人才管理改进 | 如何让员工福利更有温度?员工关怀新探索 | 如何通过“战训结合”的手段,在实践中快速培养人才? | |
11:30-12:10 | 驱动战略转型的人力资源三支柱实践分享 李冬 天虹商场 人力资源副总监 |
VR在培训另有的实践与应用 | 求职者行为分析给企业招聘营销的启示 | 减员增效-基础业务外包实现人力资源从管理到经营 | 如何配合攻城略地的进度,高速度地培养项目管理相关人才? | |
下午并行论坛 | ||||||
时间 | 人力资源共享中心 (1楼阶梯报告厅) |
51社保专场 (3楼7号会议厅) |
人才获取专场 (3楼8号会议厅) |
零售连锁专场 (3楼2号会议厅) |
人才地图 (3楼5号会议厅) |
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13:30-14:10 | 组织绩效管理-让组织做对员工做好 谢文鸿 原白云电气 首席人才官 |
竞争下的HR核心价值TOP3 郑宇(郑厂长) 前Camera360 HRVP |
构建多元化的人才供应模式 | 要做人力资源管理的产品经理 何文胜 真功夫 人力资源总监 |
从产业地图到人才地图 | |
14:30-15:10 | 人力资源共享中心建立与管理 | 共享经济下用工与社保设计 余清泉 51社保创始人兼CEO |
激活组织活力,打通内外部人才供应链 | 从0-9000家门店,年销售60亿的绝味,三级培训体系如何支持业务 秦国红 绝味管理学院 副院长 |
如何把友商关键人才“手到擒来” | |
15:20-16:00 | HRBP的成长之路 李春夫 吉祥腾达 副总裁 |
企业HR三支柱转型实践 陈祖鑫 HR实名俱乐部 创始人 |
从牛B时代到牛C时代,企业如何吸引牛人 | 90后员工沟通与管理 姜卫红 前顺丰速递 招聘总监 |
如何动态追踪友商关键人才 | |
16:20-17:00 | SSC最新趋势与组织变革 | 圆桌论坛:劳动与社保 郑宇、余清泉、陈祖鑫 |
如何让内部推荐机制成为生产力 | 招聘机制创新:谁用人、谁招人 | 如何建设人才供应基地,做好人才布局 | |
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》