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HR研究网第一届互联网&互联网+人力资源管理创新论坛暨广东省人力资源研究会深圳分会成立仪式圆满成功!

HR研究网第一届互联网&互联网+人力资源管理创新论坛暨广东省人力资源研究会深圳分会成立仪式圆满成功!
 
七月,这是一个生机勃勃,热情似火,激情澎湃的季节,如同HR研究网第一届互联网&互联网+人力资源管理创新论坛火爆的现场,参会人员爆棚,椅子一加再加!原定500人的论坛,到场700+,论坛图文直播点击15.11万+,处处都能感受到激情四溢,群情激昂的热情。
 
2018年7月29日,HR研究网第一届互联网&互联网+人力资源管理创新论坛在深圳科兴科学园如期召开。本届论坛由HR研究网、广东省人力资源研究会主办、捷仕达人才联合主办,在首席赞助:捷仕达人才,高级赞助:发工资网、深圳南油外服、云寻猎头,普通赞助:佩琪集团、猎狗招聘助手,专项赞助:阳光赛赛,独家报名平台:互动吧,战略合作单位:正宇商学院、众智源教育、知恒律师、高级HR氧职吧、广东HR俱乐部、汉辉品牌设计、三茅网、一览、一点工具,综合媒体:HR沙龙、盛世三人行、《人力资源》等单位的鼎力支持下,HR研究网第一届互联网&互联网+人力资源管理创新论坛成功举办。

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本届论坛共分为两大议程,一是广东省人力资源研究会深圳分会成立仪式,二是互联网标杆企业嘉宾现场分享。首先进行的是广东省人力资源研究会深圳分会成立仪式。
 
广东省人力资源研究会成立于2013年10月20日,是经广东省民政厅批复成立的,由中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、华南农业大学、广东外语外贸大学等13所高等院校和4家企业共同发起的省级专业学会。为了更好地加强与地方会员的联系,在广东省各地区城市开展人力资源行业学术研究与业务交流,提高组织活力,发挥地方优势,扩大研究会影响力,经战略决策委员会审议通过,决定成立广东省人力资源研究会深圳分会。

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广东省人力资源研究会深圳分会成立仪式出席的领导有:深圳市南山区人力资源局邵侃彦局长、广东省人力资源研究会许国彬会长、戴正庚顾问、伍江平副会长、郭爱东副秘书长等领导出席,共同参加深圳分会成立仪式,见证广东省人力资源研究会深圳分会成立历史性一刻。
 
成立仪式上,广东省人力资源研究会许国彬会长为深圳分会成立致辞,并颁发广东省人力资源研究会深圳分会牌匾。

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广东省人力资源研究会许国彬会长为深圳市南山区人力资源局邵侃彦局长,颁发广东省人力资源研究会学术委员聘书。

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广东省人力资源研究会深圳分会在各界领导的关心与支持下,成立仪式圆满结束!深圳分会成立将为今后深圳市人力资源学术研究交流搭建更好的沟通交流平台。
 
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深圳分会成立仪式闭幕后,紧接着进行的是本届论坛的第二个议程,嘉宾分享环节。在论坛伊始,联合主办单位捷仕达集团合伙人贾泽伟,HR研究网创始人、广东省人力资源研究会执行秘书长曾祥兵为本届论坛成功召开进行致辞。

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首先分享的是百森咨询创始人&原华为技术全球招聘总监冉涛老师,冉老师给我们带来的是《奇人奇法打造成功战队--华为成功人力资源实践分享》主题分享。冉老师从“以客户为中心、以奋斗者为本”的华为人力资源核心理念出发,就如何建立人才选拔标准、战略解码、组织与组织绩效管理、个人绩效管理、多元化激励体系、干部管理等方面分享华为成功人力资源管理实践。最后冉老师分享了任正非的名言:在公司改变命运的途径有两个,一是奋斗、二是贡献,结束本场精彩分享。
 
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随着国税地税征管体系改革,企业用工成本在逐年上涨,并且社保稽查风险大,补缴成本更高,如何规避风险,降低成本,实现薪税优化是当下困扰着众多企业的难题。我们邀请到了现任BTOP公司董事长,发工资网创始人,国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家程向阳老师,进行了《社保入税与个税改革下的工资发放与薪税优化--如何依法降低合规成本,实现多发工资》的主题分享,使我们对优化薪税支出,让人力资源变成利润中心的独到见解,有了全新的认识。

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我们正从IT时代进入了DT时代,未来的人力资源管理?未来的工作模式?未来的企业发展?DT时代的人力资源管理?捷仕达总经理刘光云老师就《数字化人力资源服务驱动企业发展》这一主题与大家进行分享,刘老师是毕业于北京大学汇丰商学院和华南师范大学人力资源专业,在人力资源领域具有前瞻性的战略格局和视野,在产品迭代、服务升级、业务模式转型及创新方面,一直走在行业前列。刘老师对未来人机协作、技术赋能、资源重新配置的工作模式变化,以及未来人力资源管理雇佣环境和雇佣方式改变,HR的核心工作招聘与人事管理数字化技术应用场景进行精彩分享。
 
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如何做好创业型组织建设与人才获取?元征科技人力资源副总裁李春夫老师进行了精彩的分享,李老师是亚洲领导力开发研究院 高级研究员,中国500强讲师,北京大学、中南大学总裁班讲师。李老师提出创业型组织架构设计则必须与战略相匹配。并展望未来的组织--DAO,战略到执行的业务领导力模型(BLM)。提出创业型组织人才获取的逻辑是“四点一线”,应是“选用留育”,而不是“选育用留”。
 
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绩效管理是一个世界性的难题,绩效管理之难,难在何处?小牛资本薪酬绩效部总监&共享服务部总监金礼铭老师对《这些年我们对绩效管理的误解》这一主题进行了精彩的分享。金老师提出“先天营养不良”是绩效管理成败的关键,而不是绩效管理机制本身。绩效管理不仅仅是HR的模块之一,从广义上讲就是企业的日常经营管理。绩效管理本身就是一个不完美的、制造矛盾的机制,必须容忍绩效管理瑕疵。绩效管理是一个长期的、系统性的工程,直线主管才是绩效管理的主导者和第一责任人,转变人们对绩效管理的认识远比提供方法工具更重要。
 
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十五年前,互联网是逃避现实的好地方,现在,现实是逃避互联网的好地方。随着机器自动化、人工智能、大数据、医疗突破,在新技术、新概念、新模式环境中,上海外服集团人事管理部总裁助理王颖达老师与大家分享了人力资源的新视野。王老师毕业于中欧国际工商学院工商管理硕士,在人力资源服务、教育培训、员工管理等领域有超过十五年的丰富经验。王老师在本届论坛上对前沿的大数据、人工智能、机器人等技术和商业模式的创新变革,对新时代人力资源发展的影响和改变,以及未来的一些演进趋势思考进行了精彩的分享。并提出未来随着互联网模式跨界融合的演进,打败我们的不再是友商的竞争力,而被是商业模式的迭代,被这个时代打败。
 
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招聘难是HR面对的共同难点,哪么如何应用新技术、新思维改变招聘行为,实现高效招聘呢?东宝集团AI事业群合伙人、CEO张征峰老师进行了《从互联网+招聘到AI+招聘》的主题分享。张老师从招聘的进化史互联网+招聘,演进如今AI+招聘的应用技术进行分享,并对AI+招聘猎狗招聘助手运用场景进行分享,对AI+招聘未来自然语义+深度学习,人才大数据,AI面试官的应用场景进行分享演示,让大家对AI+招聘的应用技术有了新的认识。
 
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随着人工智能行业的兴起,人工智能行业专业人才需求爆发,供给不足,专业人员招聘难度大。如何招聘人工智能行业专业人才呢?平安科技招聘总监杨洁老师进行了《人工智能行业专业人才招聘探索》的主题分享。杨老师首先对人工智能行业人才供求现状进行深度分析,然后对招聘过程中各个环节的重点注意事项做了重点介绍,最后对人工智能行业人才招聘以及招聘网站和社交网站应用进行了精彩分享。让我们对招聘人工智能行业专业人才渠道有了新的认识。
 
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精 彩 回 顾:
 
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本届论坛嘉宾分享干货满满,很多小伙伴表示还不过瘾,纷纷咨询下期论坛什么时候召开!不要着急哈,马上给大家附上HR研究网/招聘研究网2018年全年论坛活动计划表!

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