中国高质量职业社交网络（ProfessionalNetwork）第一品牌优士网www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主办的“2012社交网络暨人才管理高峰论坛”上，发布了与北美最大的在线网络招聘运营商CareerBuilder联合发起的《人力资源热点调查报告》，会后得到了众多与会者的关注。优士网联合创始人兼CEO卢汉森先生在主题演讲中对该报告进行了归纳和总结，这份收集到1039份有效问卷的报告集中展现了对拥有5年以上工作经验的候选人的招聘现状，为招聘方提供了切实可行的借鉴。

　　数据表明，在招聘拥有5年以上工作经验的候选人时，招聘方认为的最大挑战依次是：存活率低，即没有通过试用期（60%）；候选人不接受工作邀请（57%）；简历不属实（53%）；候选人无故缺席面试（44%）；招到成功入职者的成本偏高（32%）；面试量少，选择面窄（26%）；面试质量低（22%）以及面试成本偏高（4%）。由此不难看出候选人的低存活率折射出目前市场上的人才短缺、候选人对选择工作的草率以及企业留不住人的多种现状。另外，在过去12个月中，如何搜索拥有5年以上工作经验的候选人调查中，84%的HR选择了内部人员搜索和猎头推荐兼顾，14%选择了大多依靠猎头，另仅有3%选择了依靠公司内部的招聘团对。从结果可见，猎头依然稳坐企业招聘的首要渠道，同时也反映出社交招聘的巨大空间。

　　在本次调查中，优士网还结合社交网络招聘、人才管理模式等进行了分析，结果发现和目前人力资源开发的所面临的重要矛盾是一致的，即人力资源状况改变具有相对的长期性，给中国企业人力资源变革提出了时间上的考验。总的来说，国内的人力资源管理体系无论是从用人原则还是招聘模式，目前的现状依然面临挑战。首先，社交招聘目前的地位在企业招聘环节中得到了提升，但尚未成为主体；第二，企业的员工关怀度在上升，劳资双方的互动在加强，关注点在向新生代转移；第三，企业HR越来越关注人才成本控制；第四，大多数企业仍认为通过线下活动是提高雇主品牌的最佳方式；最后，HR比较重视自身素质及能力的提升。所以人力资源行业目前的最大问题就是人力资源行业人才储备量不足，以及现有从业人员素质与就业需求出现偏差。中国企业目前招聘的现状以网络招聘为主，这可以使整个企业招聘的过程达到可预见和可控的目的，从而能真正在招聘用人方面收到满意的效果。

　　优士网联合创始人兼CEO卢汉森表示：“2012社交网络暨人才管理高峰论坛”是一个以人力资源管理行业为主的、供行业精英和高管相互交流的平台，论坛的大告成功为后期结果的发布提供了很多值得参考的素材。就目前招聘而言，面对来自于同行和候选人两方面的全新挑战，迫使HR必须提高招聘效率，同时巧妙运用招聘渠道实现低成本招聘。比如针对中高端人才就可选择以优士网为代表的职业社交网络，规范职位的描述、提高企业简介的吸引力、利用“猎才直邮”等工具第一时间与候选人互动，通过优士网本身的优势不断完善和提高招聘的绩效与竞争力。与此同时，优士网也会不断完善，使更多用户在优士网上通过“求职”频道实现自己的职业梦想，获得成功。”