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薪酬预期上升企业转包抢人珠三角再现招工难

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招聘研究网

2012-04-09 15:13:14

由于工人预期水涨船高，薪酬逊于预期，珠三角企业近日面临招工难窘境，尤其是技术工人和熟练工人，缺口最大。　　工人称收入低宁肯不做　　1600元？太低了，至少1800元，还不能加班太晚。在广州新科工业园区，...

由于工人预期“水涨船高”，薪酬逊于预期，珠三角企业近日面临招工难窘境，尤其是技术工人和熟练工人，缺口最大。

　　工人称收入低宁肯不做

　　“1600元？太低了，至少1800元，还不能加班太晚。”在广州新科工业园区，30多岁的湖南女工陆敏华对待遇提出要求。她表示，要是没有合适的收入和工作环境，宁肯不上班。

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　　“从本月7日开始招工，我们准备招40人。但现在只有5个人留下联系方式。”永创的负责人无奈地说。

　　记者了解到，今年新年伊始，内地多个省市不约而同地释放出提高最低工资标准的信号，增幅都在一成。广东省人力资源和社会保障厅日前宣布，从下月起，广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6％，其中广州市的标准将增至每月1300元，为目前全国最高。

　　广州人力资源市场主任张宝颖接受记者采访时说，目前广州地区企业求人倍率约为1.36：1。岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况仍然存在。目前玩具、电子、纺织等传统劳动密集型行业面临缺口最大，体现在技术工人和熟练工人的短缺。

　　企业上调薪水争揽员工

　　春节长假结束，上班族重新起航，人才市场也再次热闹起来。深圳劳动力市场在开市第一天，平时能容纳百余家的市场昨有近70家企业进场招聘。

　　调查显示，求职市场上招聘企业纷纷摆摊设站，甚至上调薪水争揽员工，但求职者则普遍显得十分淡定，不少求职者都表示，“不着急，看看先”。在求职者看来，现在是你“荒”我不“慌”。

　　罗湖人才市场经理刘飞告诉记者，根据以往经验，求职高峰期可能在初八后出现，但由于今年回老家过年的劳务工比往年更多，预计今年节后招工缺口会进一步扩大。

　　记者发现，企业为了招人纷纷提高了待遇。家家顺地产营业经理刑先生告诉记者，此次公司在整个福田区需要招40至50名房地产经纪人，为了顺利招到人，公司开出了优厚条件，2200元底薪＋提成＋社保，还有住房公积金。深圳苗方科技有限公司为了招到销售人员，将试用期底薪提高至1500元，转正后底薪为1800元，另有提成和奖金，但招聘效果依然不理想。昨天，苗方公司在罗湖人才市场计划招5名销售人员，但只收到两份简历。

　　转包招工侵犯打工者权益

　　值得注意的是，在用工缺口不断扩大的形势下，一些企业为了尽快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“转包招工”“恶意欠薪”等违法违规手段，严重侵犯劳动者权益。

　　在昨天举行的节后广州首场招聘会上，广州永丰装饰工程有限公司对应聘焊工的四川务工者周旭的要求是：应聘后他要再找十几个人包下一个工程项目的焊工活儿，工资根据项目进展面谈。

　　这让做过16年焊工的周旭感到有些意外。“以前做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是现在的企业招工困难，就把责任推到应聘者身上了。”

　　佛山人力资源和社会保障局劳动监察支队支队长杜铭汉介绍，春节前佛山接到不少农民工投诉，一些企业经营者为阻止他们离开企业，违反劳动合同，在过年前故意扣住一部分工资不肯发放。

　　专家指出，“故意欠薪”恰恰是企业在经营管理方面缺乏自信的表现。不少劳动密集型企业基础差、底子薄，抗风险能力弱，对招工前景抱有畏难心理，实际上“得不偿失”，反倒使员工丧失了归属感。