近日，我省各高校校园招聘会正在火热进行中，无论是大型招聘会、小型招聘会，企业越来越“热衷”于面试，而且面试环节增多，面试题目也是“千奇百怪”。在中北大学校园招聘会上，一家企业提供招聘负责人给本报记者看了相关面试考题，一张A4纸上写满了各种问题，对毕业生的心理、能力、人际关系等都有涉及。很多问题让人出乎意料：“现在老鼠这么少，为什么人们还养很多猫”“如果孔子和老子打架，你会帮助谁”……

　　面对个性各异的毕业生，企业面试官们的问题也越来越“个性”，常常让大学毕业生措手不及。

　　测试想象能力：三个成语一个故事

　　近几年，银行业的快速发展，尤其是商业银行的高薪酬待遇吸引了各个专业的毕业生跃跃欲试，可大多只青睐金融、会计等经济相关专业的毕业生，让其他专业的毕业生，尤其是文科类的毕业生得了“眼红病”。

小燕也是“患者”之一，她就读于山西大学文学院，却向往着一份银行的工作，但又觉得“自己的专业与银行八竿子打不着，完全没希望进银行”，出乎意料的是，临近毕业时，某商业银行破天荒地招聘汉语言文学专业的毕业生，让她觉得惊喜无比。

　　于是，小燕磨刀霍霍，啃了一个月的经济类专业书，走上了笔试现场，并且顺利通过，进入面试。但在正式面试时，她却觉得自己“搬起石头砸了自己的脚”。

　　“我最怕他们问我关于经济方面的内容，我可一窍不通。”小燕的担心不无道理。面试一开始，自我介绍、来应聘的缘由、对公司的了解……按照常规面试流程一一进行着，几个问题完全在小燕的掌控范围中，让她放心不少。

　　坐在最中间的人事经理低头凝视了小燕的简历片刻，抬起头，面带微笑地问她：“你是读中文专业的，最擅长中文那个方向？”一听到是关于自己专业的，小燕更是有底气了，大声自信答道：“是啊！我大学的专业方向是古代汉语。”经理紧接着说道：“嗯！那你说三个成语吧，完全不相关的成语，最好是古代的。”不知经理此举有何深意，带着疑惑，小燕仍旧流利地答道：“孟母三迁，分道扬镳，明镜高悬。”经理满意地点头，继续说：“你用这三个成语编个故事吧，说的通就行！”当即，唐晓燕愣在了那里，目瞪口呆，不知该如何回答。

如小燕所料，最终她没有被录取。但她很是耿耿于怀：“为什么会提到这个问题，与工作有什么关系？”提问得如此“突然”，让她“毁”在了自己的专业上。

　　其实，银行这次招聘汉语言文学专业学生，主要是负责文字宣传方面的工作，不仅要有文字功底，还要有一定的想象力兼创新能力，而对经济知识没有过多要求。人事经理希望通过三个成语连成一个故事，来考察应聘者的想象力思维。有时，专业知识的强弱或许与应聘无关，某种能力才是关键。

　　测试鉴赏能力：评价三幅设计图

销售与鉴赏、尤其是设计，在众人看来应该是无甚关联。然而，在现代企业面试中，所有问题都是有可能的。杨光伟在最近的一次应聘中，就遇到了自己无法相信，但还是凑巧发生了的事。

　　杨光伟是山西大学商务学院营销专业的一名大四学生，明年就要毕业了。在学校的企业专场招聘会上，他投了数份简历，都是跟自己专业有关的销售方面的工作。他想：“与专业对口，自己专业知识过硬，胜算很大。”

　　几天后，杨光伟接到了一个大型酒业集团的面试通知。为此，他专门为自己买了身新西装，让自己看起来成熟、精干一些。“在与西装革履的面试官面对面时，自己能有点儿底气。”而且，“这个工作不限专业，自己专业对口，应该没问题。”做好准备，杨光伟出发了。

　　大大出乎杨光伟的意料，面试现场3人一组进入考场。“这样也好，三个人不怯场。”杨光伟这样想着，走进了考场。三人落座后，面试官开始提问，从自我介绍开始，三人接力，按部就班做回答。

而此时，有位员工走进来，向坐在最中间的销售经理递过去几张纸。销售经理浏览完后，看向面前的三位应试者：“你们三个看一下这三张图，这是我们最新的包装设计，给这三张图从好到次排序，并说说理由。”这下，弄傻了在场的几位应聘者。“上营销课的时候没学过这方面知识，猛一下就要鉴赏设计图，自己也没有艺术细胞。”杨光伟回忆，“三张图都是突出酒的历史特色，设计风格都差不多，很难区分。”旁边的几人反应更是夸张，久久给不出答案。

　　所幸，“自己给出的答案还靠点谱，销售经理比较满意，而旁边两位的答案与销售经理的看法完全相反。”当然，他被录取了。

　　销售与鉴赏可能并无直接联系，但鉴赏里能反映出你对商品的了解，及一些其他的素质，如眼光敏感性等。因此，应试者在准备应试时，要做好随时面对突然出现的“不可能”的准备，赢在心理起跑线上。

　　测试专业能力：描述这张“明星照”

招聘单位在招聘人员时，往往希望能够在应聘者身上或者问答中，找到自己需要的方面。于是，在面试中，总会涉及各种各样的问题，能检测出知识与能力，甚至性格是否适合某工作。

　　某商场最近在高校招聘奢侈品宣传方面人员，这是一个对女性吸引力很大的职位，尤其即将毕业的女生。这样，就能在还没有经济实力的情况下，近距离“贴近”奢侈品了。

　　小璐与丽华就没有能抗拒得了这个职位的诱惑。俩人同是太原师范学院文学专业的研究生，还是舍友，觉得“自己的专业和学历，应聘这个职位问题不大，再看点奢侈品的相关知识就没问题了。”

　　到面试现场后，面试官直接在她们面前放置了一位外国明星的照片，“各自描述这张照片，也可以商议。”小璐的第一反应就是“这个明星是谁来着……”总觉得挺眼熟的，于是不自觉地对丽华说了出来。

　　丽华也不认识这个明星是谁。不过，她的目光始终聚焦在明星的身上。“看着明星穿的全是名牌，不过不知道具体是什么牌子、哪一季的产品。”丽华很为难，可是也只能硬着头皮回答自己知道的：“这条裙子和项链是某品牌某季的产品，不过鞋就不知道了。”

　　随即，心情终于平静下来的小璐也开始对照片进一步描述，并且知道的比丽华还多。但面试官最终还是当场录取了丽华，“对于这个工作来说，专业素养比具体的知识更重要，品牌知识可以培训，但专业素养难培养！”面试官解释说。

　　其实，小璐没必要感到失落。招聘单位是在寻找具有符合他们工作要求的人员，种种方法也只是想测试出他们需要的。应聘者被证实没有这种素养，并不代表着没有别的优秀特质。应聘者只要为自己专有的“特质”找个好的“归宿”就可以了，“千里马”总会遇到“伯乐”的！