有人给我看一家公司的管理培训生培训计划。详尽，周全，足足七八天塞满了内容，不排除有一些内容是为了培训而培训的。由此想到自己的毕业，在各个公司招聘，接待，培训应届生的一些往事。不妨从自己的经历开始，和职场新人们分享下工作经验。
 
1.      落脚的地方。
有人很慎重地选择工作地点，仿佛选好之后，这辈子就这样了。我想可能思维还在计划经济年代吧，又或者是心态上超级求稳的人。
 
真实的情况是，职业发展好的人，大概95%不会局限于一个城市或者一个省区。500强的那些Director们，可能已经在积累几个国家的工作经验了。
 
想起我本人，的确在毕业之时，很坚定地要留在首都。首善之都，已经呆了七年了，有必要到外地吗？那时无论如何也不会想象到自己真的在北京之外工作，并且已经远远超过七年。
 
2.      第一份工。
在大学学的专业是不受市场待见的地质类。不是自己选择的，而是分配的。在这方面非常羡慕现在的学生们。不是自己选择的，于是感情不深。脑海里并没有概念要做什么，当时感觉做营销的比较风光。其实不知道神马是营销，于是误打误撞申请此类工作，成为广告业一分子。进入第一份工，也有一种神圣的感觉，
 
时过境迁，今天的孩子们上的是自己选择的专业，毕业了不做专业对口的工作也不会有人说什么。
 
3.      找工作的难处
大概找工作的难处，现在和以前差不多吧。也许我们当时更难一些。首先，email还不是普及的东西，主要靠发求职信和参加招聘会两个渠道，发信大概几角钱，招聘会一场10到15元，加上打印复印的费用，求职是有成本的。另外，手机并没有普及，做为一个家在外地的毕业生，租住的房子里也不会有电话。好在BP机出现了，于是投资650元买了一个BP机。当有人呼你的时候，飞奔到最近的一个电话亭回电话。不排除有一部分电话打过去的结果是：对不机，呼错了。有时候对方呼你的时候也是公共电话，于是你要尽快回复。有一次，我从对方留的电话上，明知是有公司让我去面试但却不能马上回复。因为刚刚花了10元进了招聘会，不可能出去回电话再买票进来。当时恨不得随手抢个手机，象一个电影上演的一样。
 
说到招聘会，我承认没有参加过过分人山人海的招聘会，象后来经常在报纸上出现的那种人挤人的样子，在我毕业的时候还没遇到。
 
4.      心态
今天毕业的国内毕业生，可能还会遇到越来越多的海归们的竞争。一般而言，如果海归们心态平和，不过分追求条件待遇的话，他们会比本地毕业生多一些优势。所以我最近给一位英国小海归的建议就是，可以挑公司，千万不要挑职位挑待遇。记得我们有一家客户的前台就是个学财务出身的海归，半年不到，公司觉得她心态好，工作认真，把她调到上海总部做财务了。所以，进入一间有发展的好公司很重要。
 
本地的毕业生呢？还没有特别的建议。最近发现大部分毕业生因为独生的关系，家庭条件会比我们好一些。并且家长的保护比我们那一代有可能有过之无不及。举个例子。我认识的某毕业生家里已经给他在上学的城市买了房。有一次，房子钥匙丢了，于是老爸坐一夜火车过来帮他打开。