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实习生不等于廉价劳动力

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欧飒

经济参考报

2012-04-14 14:54:51

一些企业把实习生当廉价甚至免费劳动力，而实习生碍于求职压力等原因往往敢怒不敢言。英国作家塔尼娅·德格伦沃尔德看不惯企业剥削实习生，创建网站指导大学生就业，帮助实习生维权。　　曝光黑雇主　　德格伦沃...

一些企业把实习生当廉价甚至免费劳动力，而实习生碍于求职压力等原因往往敢怒不敢言。英国作家塔尼娅·德格伦沃尔德看不惯企业剥削实习生，创建网站指导大学生就业，帮助实习生维权。

　　曝光黑雇主

　　德格伦沃尔德自费创建网站“毕业迷雾”(G rad-uateFog)，发起“向实习生支付报酬”运动。她在网站上曝光企业剥削实习生的行为，发布黑心雇主名单。

英国法律没有涉及实习生报酬，但规定年满21岁劳动者每小时报酬不应低于6.08英镑。“毕业迷雾”调查发现，在大型服装连锁店T opshop实习，除掉交通补助，每天实际只能获得3.5英镑。

　　美国服装企业U rbanO utfitters在英国十几个城市开有店面，也在网站上贴出招聘实习生启事：实习期9个月，实习者必须“吃苦耐劳、做事有条理、能肩负多项任务”。招聘启事明确表示，这份工作不给薪水。英国高档百货店“塞尔弗里奇”同样招聘不要薪水的实习生，实习期为3个月。

　　“毕业迷雾”网站因此联系这两家企业，质问他们这样的招聘启事是否有违法律规定的最低工资标准。

　　大学生宁肯不要薪水实习几个月，因为希望找到一份有薪水的正式工作。结果，却沦为廉价劳动力，让雇主得以削减支付薪水的正式岗位。德格伦沃尔德发现，丝业生们的实习期变得越来越长，结束实习后找到工作的机会却越来越少。

　　英国“匿名实习生”网站调查显示，26%英国实习生做过三份或更多临时工作，39%实习生实习期至少3个月。

　　德格伦沃尔德希望，网络曝光剥削实习生的行为，能让企业有所顾忌。

　　困惑的学生

　　德格伦沃尔德现年32岁，2000年毕业于英国达勒姆大学心理学系，经常为英国《卫报》和《泰晤士报》等报刊求职版面撰写文章。2008年6月，她出版就业指南书《我的事业在哪里致困惑的毕业生》。

　　德格伦沃尔德亲身体会过求职面临的困惑。她毕业时没有找到合适工作，与父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”。她做过一阵办公室杂务，后来在“仍是不清楚自己想要做什么”的情况下去一家小型猎头机构做前台接待员，在这个岗位上逐渐确定要做一名就业指导专家。

　　“利用实习生渴望获得工作经验的心理，太多大公司雇用他们却不给予适当报酬，利用他们削减成本，增加利润，”她说。

　　“"向实习生支付报酬"运动颠覆了这种做法，让年轻人明白……他们有能力对抗大企业，只是自己没有意识到。”

　　现阶段经济不景气的大背景下，不少毕业生提出的就业问题未在格德伦沃尔德书中提及。她因此创建“毕业迷雾”网站。“我来不及再写一本书，所以用互联网直接与你们联系。”

　　无薪成主流

　　德格伦沃尔德说，低薪或无薪实习先前多出现在政治、媒体和时装等行业，如今蔓延到大部分行业。日益恶化的就业形势是无薪实习大行其道的直接原因。

　　英格兰银行行长默文·金10月初说，英国正经历自20世纪30年代以来最严重的金融危机。受经济低迷影响，英国就业岗位明显减少，16岁至25岁年轻人失业率在20%左右。截至7月的统计数据显示，将近100万年轻人没有工作。

　　严峻的就业形势令雇主占尽优势。他们对求职者提出苛刻要求，哪怕申请“入门级”职位也要求有一年工作经验。面临激烈竞争，一些毕业生只好接受无薪实习，以求换取工作经验。

　　美国的情况与英国大同小异。达娜·约翰是纽约大学四年级学生，去年在一家音乐人才经纪机构做暑期工。她的主要职责是复印、整理文件以及替老板回复日常邮件等等，没有报酬。

　　“有报酬当然好，但眼下不拿报酬做这种工作也不少见。”约翰言语中透露着无奈。“如果想进音乐圈，就得这么做，”她说。

　　斯坦福大学职业发展中心主任兰斯·乔伊说，在企业迫切压低成本和学生渴望获得工作经验的双重因素下，无薪实习的数量有增无减。去年，各企业在斯坦福大学求职公告栏上共发布643个无薪实习机会，是2008年的3倍多。

　　美国全国学院和雇主协会发现，2008年，50%大学毕业生做过实习生，这一比例在1992年是17%。专家估计，2008年实习生中四分之一至一半没有报酬。

　　实习潜规则

　　尽管低薪或无薪雇用实习生的违法行为普遍存在，监管部门却难以采取行动予以打击。原因在于，处于劣势的实习生往往不愿举报雇主，担心这样会被列入行业黑名单，影响前程。

　　根据美国联邦法律，在6种情况下雇用实习生可以不支付报酬。例如，实习内容类似职业学校或学术机构对学生的培训；实习生不会挤走固定带薪员工；雇主不会从实习生的工作中直接获取好处。换句话说，企业提供的实习机会相当于做慈善。

　　实际情况是，不少实习生尽干一些无需要技能的琐碎工作。一名“常春藤”学校的学生在一家杂志做了3个月无薪实习生，每天只是往返时装店和杂志社，运送20至40份用于拍照的服装样本。

　　一名纽约大学学生本在儿童电影制作企业“小飞机”实习，以为能有机会学习动画制作，却被分配擦门把手。

　　纽约大学还有一名学生到一家中型法律事务所实习，原本得到承诺每小时有10美元报酬。结果，这个学生不但没拿到一分钱，还被分配打杂，例如煮咖啡、扫厕所。为此，纽约大学就业服务办公室专门与这家法律事务所交涉。

　　俄勒冈州发现多起违法“白用”实习生的事件。州劳工部发言人鲍勃·埃斯塔布鲁克说“我们发现，一些不拿薪酬的实习生挤掉正式员工，还有的实习岗位并无教育性质。”

　　学生们接受采访时不愿意公开自己的姓名，甚至不愿公开雇主的名字，因为怕今后找工作遭排斥。

　　大部分雇主否认剥削，坚称实习生在工作中获得经验，有益自身发展。他们说，联邦法律规定的6种情况源于1947年最高法院的一项决定，部分内容过时。

　　给不少雇主做代理律师的卡米尔·A·奥尔森说“实习生不能做任何让雇主直接获益的工作是一项难以满足，需要更新的规定。以我的经验，许多雇主同意雇用实习生是因为双方互利性很强。”

　　不甘被剥削

　　并非所有人对无薪实习忍气吞声。今年9月，美国两名年轻人将电影《黑天鹅》制作方告上法庭，指控对方雇用十几名无薪实习生，违反法律规定的最低工资标准。

　　诉状称，福克斯探照灯影业公司让实习生做本来应该由带薪员工做的杂活，不让他们做带教育性质的工作，不具备不向实习生支付薪酬的条件。

　　原告之一亚历克斯·富特曼24岁，卫斯理学院电影制作专业2009年毕业生。2009年10月至2010年2月，他在《黑天鹅》剧组做实习生，被分配煮咖啡、分发午餐、倒垃圾和打扫办公室。富特曼抱怨，在这份工作中只学到“今后挑工作时要更仔细”。

　　英国伯恩茅斯大学本科四年级学生克丽·赫德森21岁，是英国少数勇于与不付薪酬的雇主理论的大学生之一。

　　赫德森曾在评论网站“我的村庄”实习，工作5个星期后却分文未得。今年1月，她愤而离职，然后请全国新闻工作者协会帮助她追讨工资，最终获得1025英镑，即按最低工资标准应得报酬，同时获得公众假日上班补贴。

　　“我非常生气，看到他们衣着光鲜、分享着私人会所经历、不紧不慢地走进办公室，工作却都让我们实习生做，给他们挣钱。”

　　赫德森维护了自己的权益，却不认为其他实习生能效仿自己，制止剥削。她告诉英国《观察家报》：“我真心希望自己的案子可以成为一系列行动的开始，但是我不太相信会发生这种情况，因为人们太害怕与企业对峙了……”

　　德格伦沃尔德认为，人们没有权利放弃薪酬。设立最低工资标准不只是为了防止劳动者受剥削，也是为了使无法承受无薪实习的贫穷求职者有机会。另外，无薪实习还可能冲击正式员工的薪酬。

　　英国工会总会支持大学生索要应得的薪酬。负责组织工作的卡尔·罗珀说，工会打算发布一款智能手机应用软件，让人们计算出应得的报酬。“让人们不拿钱干活是狄更斯时代的事，”罗珀说。

　　德格伦沃尔德说，在英国，除非实习工作是课程的一部分或者在慈善机构实习，否则不向实习生支付报酬的行为极可能属于违法。然而，维护实习生权益工作者本·莱昂斯说：“难以相信这是不合法的行为，因为那么多公司都这样做。”