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实习生与真实职场的距离

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2012-04-14 15:29:54

　　现象一：习惯被别人安排　　一位来自四大会计师事务所的人力资源经理表示，有些实习生会跟我们抱怨说派他们去出差，都不知道要注意什么事项以及旅程中的联络接洽，还会提出来为什么部门秘书不帮他安排这个事...

　　现象一：习惯被别人安排

　　一位来自四大会计师事务所的人力资源经理表示，“有些实习生会跟我们抱怨说派他们去出差，都不知道要注意什么事项以及旅程中的联络接洽，还会提出来为什么部门秘书不帮他安排这个事情，为什么别人没有告诉他。也许他们在家里习惯被别人安排好了，到工作中不太适应自己安排事务，心理上主动性比较欠缺。”

　　现象二：不了解真实职场

　　“有些实习生在实习期间很轻松，别人都不会把最重的事情给他干。等到真正定岗了，这些实习生才发现很痛苦，原来自己什么都不会，工作做得不好时也会受到来自上级的责备，他们就会产生心理落差。”

　　某知名企业的人力资源负责人表示，“实习生不了解真实的职场，在工作中会提出很多希望公司照顾的要求，甚至计划‘三年要当经理，五年要当老总’，入职以后就会觉得很受挫折。”

　　现象三：盲目求职

　　职业顾问指出不少大学生在求职方面还存在着盲点，“其实很多企业在判断一名应聘者适不适合入职的时候，除了考虑他的能力(能力包括专业知识等硬技能和沟通能力等软技能)外，还会考虑其心态和价值取向是否与企业文化相吻合。

　　他还提醒毕业生，盲目求职容易给自己的职业生涯带来不良影响。“有些新人入职后才发现工作不适合自己，干了三个月或半年就走了。频繁换工作的后果是，几年以后，你还是忙着找工作，而人力资源经理一看到这样的简历，一般都不会聘用你。”

　　对策：帮助他们尽快转变

　　“缺乏独立能力、抗压能力较低、不能吃苦，这些似乎是80后、90后的标签。其实每个年代的人都有自己的特色，我们不能够否定他们，而应帮助他们在进入公司后尽快实行转变。”

　　某公司的财务总监认为，“第一步是帮助他们了解现实，帮助他们调整自己的期望，不要刚进公司就想飞；二是要帮助他们分析自己的优势和劣势，找一些事情让他们能够发挥优势，从而建立自信心；三是创造机会让他们与高层人员接触，让他们了解管理层在想什么事情，帮助他们更好地融入公司。”