埃森哲发现，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等，这比当前速度提高了大约一倍。

要想更快地突破性别差异导致的职场天花板，你需要更积极地拥抱社交媒体、移动应用和云计算等数字技术。

这是埃森哲最新发布的《实现平等：数字技术助力消除职场性别差距》报告中的结论。埃森哲面向31个国家的逾4900名男女员工进行调研，评估他们在个人家庭生活、教育和工作中应用数字技术的程度。研究发现，数字技术娴熟度——即人们应用数字技术来提升知识、联系及效率的程度——对于女性的教育、就业和事业发展实现性别平等有重要推动作用。

埃森哲指出，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等，这比当前速度大约提高了一倍。数字技术娴熟程度越高的国家，整体性别平等的程度也越高。

埃森哲董事长兼首席执行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：“女性群体是有待开发的庞大人才资源，她们可以弥合企业所需技能与现有人才之间的差距，帮助企业保持竞争力。各国政府和企业应抓住这一显而易见的机遇，携手努力借助数字技术帮助更多女性发展，并加快职场中性别平等的步伐。”

调研结果显示，当女性和男性拥有同样的数字技能水平时，女性更善于利用这项能力找到工作。近五成的受访者（包括男性和女性）表示，数字技术能帮助他们实现在家办公。61%的受访者认为数字技术能帮助他们更好地平衡生活与工作。43%的受访者认为数字技术拓展了其获取工作机会的渠道。虽然在几乎所有被调研国家中的女性在数字技术娴熟度上仍落后于男性，但她们可以通过提升数字技能改善局面。

数字技术无疑有益于那些致力于创业的女性，并对职场性别平等带来正面影响。调研发现，61%的发展中国家女性有意愿在5年之内创业，29%的发达国家女性有意愿在5年之内创业。这意味着60%以上的待业女性有望回归职场。

在埃森哲的数字技术娴熟度研究模型中，中国的“就业得分”在所有被调研国家中名列第四，这意味着女性已在中国就业人群中占据了显著的比例。然而，中国的“职业发展得分”排在所有被调研国家的末端，这表明中国女性还未充分释放数字技术的力量，在职业发展中实现平等。

埃森哲大中华区主席庄泉娘（Chuan Neo Chong）女士表示：“中国女性在职场中占有’半边天’，这令人非常振奋。随着她们的数字技术娴熟度日益提升、职业进取心不断增强，中国女性有巨大潜力将其事业推向全新高度，在未来的职场中发挥更为重要的作用。通过投资于教育、培训及在职学习，帮助女性熟练掌握数字技能，将能加快他们在各个职业阶段的发展步伐。”

报告中其他的重要发现还有，在16个调研国家，女性的受教育程度已经超过了男性；49%的职场女性渴望登上领导岗位，其中千禧一代女性的领导意愿更高，达到56%。