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面试方法
面试前的心态准备
面试,对于大家来说都不陌生,无论是小学,还是大学,或是找工作我们都曾经历过。然而,对于广大的公务员考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优秀,也进入了面试,但在此过程中却没有发挥出好成绩,使得...
阅读(877)
2015-07-13
招聘渠道
公务员聘任制:人才招进来能否留得住?
按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。 目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,与此同时,诸如招人难跳槽热零淘汰等问题也日益成为社会关注的热点。...
阅读(895)
2015-07-08
招聘渠道
HR 拿什么来吸引“90后”职场主力军
传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣,比如打卡,那么可以换一种创新的方式。90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于...
阅读(903)
2015-07-08
简历筛选
“筛人”的十个超强标准
职场上,看人是一门很重要的学问,对于管理者来说,看对人甚至比做对事还要重要。随着我们的年龄越长,用于社交的时间就越少。相应地,给我们判断一个人的时间也就越短。很多时候,你必须得在很短的时间内判断清...
阅读(1013)
2015-07-08
招聘渠道
社交网络时代HR要做个微招聘高手
100份简历里面99个用不上,应届生也投总监职位的有木有?! 找猎头不交预付招不到人,交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费,你比贩人要价还狠啊有木有! 以上这段痛苦的咆哮,来自于一段近期网上...
阅读(903)
2015-07-02
招聘渠道
如何打造高效率的招聘策略
在金融危机影响日渐加深的今天,多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本,而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下,既降低招聘成本,又提高招聘效率呢?答案是HR需要调整策略,通过实施一种低成本...
阅读(899)
2015-06-26
未来招聘渠道发展三大趋势
作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段...
阅读(931)
2015-06-26
职业生涯
从施瓦辛格的成功看职业生涯规划
出生于1947年的施瓦辛格早在他10岁时,就有三个梦想:世界上最强壮的人、电影明星、成功的商人。通过自己艰苦努力和奋斗,今天,他把自己的三个梦想早就全部还原为活生生的现实了。 施瓦辛格的成功,...
阅读(1144)
2015-06-25
简历筛选
简历是招工求职的第一关,一定要结构清晰!教你怎样写好求职简历?
简历是招工求职的第一关,尽管简历不能决定最后的录取结果,但是一份结构清晰,内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式,内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的...
阅读(1042)
2015-06-24
招聘渠道
招聘管理六大关注点
招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。
阅读(891)
2015-06-23
面试方法
“跑马”成职场面试加分项目
上班皮鞋衬衫、下班跑鞋手环—这已成为不少都市白领的新装备;而八小时工作时间以外,一有空就去公园“刷圈”也成为如今职场白领的新标签。
阅读(900)
2015-06-17
面试方法
涨姿势 | 三种最新专业面试方法
在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的,甚至不能为企业招聘到合适的人才,从而造成了大量的浪费。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新,力求用合适...
阅读(887)
2015-06-17
校园招聘
大学生就业蓝皮书发布 毕业生就业满意度提高
蓝皮书首次分为本科和高职高专两个版本,对2014年毕业大学生的就业情况和2011年毕业大学生的中期职业发展情况作出调查总结,并根据就业率、薪资以及满意度情况发布了红牌专业、黄牌专业和绿牌专业。
阅读(892)
2015-06-12
职业生涯
职业规划是你与老板互相的承诺
入职第一天,你的老板找你谈话,简单寒暄之后,老板:你打算在这家公司待多长时间?你愣了一愣,想了一想,说:3-5年吧。老板:假如你会在这家公司待3年,3年以后,当你从这家公司离开的时候,你希望自己是怎么样...
阅读(925)
2015-06-11
校园招聘
校园招聘工作如何提高企业雇主形象
1、设计专业化的对外宣传网站 校园招聘工作宣传网站包括两个方面,一是公司官网,体现公司实力、形象、企业文化的一个重要标杆,第二是校园招聘宣传和申请网站,体现公司对校园招聘工作的重视态度以及专业...
阅读(898)
2015-06-10
职业生涯
职业规划?告诉新人这些话
企业需要不断创新,作为未来产业创新的关键群体,毕业生就成为用人企业角逐的重要对象,这同时也给广大应届毕业生带来了巨大的机遇与挑战。那么,作为HR或企业管理者的你,是否愿意帮助员工面对机遇与挑战,从而...
阅读(912)
2015-06-10
职业生涯
每个人都应该找到自己的终身职业
很多事情我们在国内不觉得,以为理所应当,但出境后一对比,你就会发现不同。比如我们大陆的宾馆服务员大多是年轻的,学校的老师是年轻的,企业的员工是年轻的,工厂的工人是年轻的,物业的保安是年轻的,大多在35岁以下,基本上没有超过40岁的。
阅读(905)
2015-06-10
面试方法
HR确定特殊面试、试用的内心戏
HR面试人员,有很多理论实践的经验,有测评以及结构化面试的谈论,以及无领导小组,文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例,分享一下经验。案例一:美女前台 公司是一个注重仪表的公司,办公的桌椅都是纯实木...
阅读(888)
2015-06-08
校园招聘
毕业找工作季,大学生面试十个常见问题
有一个毕业季,某种意义上许多大学生遇到了第一个需要自己解决的人生难题,怎么对待找工作这个让人头疼的事情,在求职面试过程中应该注意哪些事项呢?1.你的简历有两页那么长废话少说。除非你是有20几年工作经验...
阅读(901)
2015-06-08
招聘渠道
小企业招聘怎样步步为营挤掉大企业
不可否认,大企业招聘顶级人才时,确实有很大的优势。看看每年的校园企业招聘就知道,那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的蛋糕。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜,大部分大企业都开发了自己的...
阅读(888)
2015-06-03
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