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专家解读《劳动合同法》的创新与期盼
劳动合同法的通过是我国法制建设中的一件大事,对于劳动者、用人单位、劳动法制领域的相关工作者更是如此。现行劳动法直接规定劳动合同的条文占近四分之一,甚至可以说整部法律都是以劳动合同的内容为内容的。...
阅读(895)
2012-05-01
新《劳动合同法》下的“雇主策略”
雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则,不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验,即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国,我觉得仅仅...
阅读(884)
2012-05-01
各方翘首以待《劳动合同法》实施细则
最高人民法院也正在着手起草劳动合同法有关司法解释,主要是会从程序上对劳动合同的订立、履行、解除作出一些新规定 劳动合同法第四条中的‘平等协商确定’应该如何理解,是‘共议’还是...
阅读(900)
2012-05-01
简历造假可追究责任 劳动合同法带给企业利好
新《劳动合同法》颁布后,南京市劳动和社会保障局局长王德春说,新法很多条款都侧重保护劳动者权益,倾向性比较明显。新法在保护劳动者权益的同时,也给用人单位带来不少利好。 新《劳动合同法》规定,只要...
阅读(905)
2012-05-01
《劳动合同法》:企业不能随便调整员工岗位
《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,如果用人单位在新法实施前裁员,员工应该怎样为自己维权?昨天,上海市劳动与社会保障局相关负责人登录局长在线,在第一时间为网民解疑释惑。 在这次网...
阅读(887)
2012-05-01
警惕劳动合同法执行难
劳动合同法颁布已经两个多月了,叶一帆却说自己没有太多的欣喜。 让叶一帆担忧的是:劳动合同法在权利义务的分配上虽然对劳动者有了较多的倾斜,但是权利如何得到行使,义务如何履行仍然是一个实实在在的现实...
阅读(896)
2012-05-01
劳动合同法能否改变职场规则
林福来没有福,在距离劳动合同法正式实施还有四个多月的时候,他被老板炒鱿鱼了。 我没有犯错误,莫名其妙就通知我办离职手续。他很气愤。在被解雇之前,林福来已经在福州一家私营企业工作了9年。在过去的9...
阅读(899)
2012-05-01
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略
劳动合同法将于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 ...
阅读(881)
2012-05-01
劳动合同法不是“单维”保护法
新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益,但更是旨在实现劳资双方力量与利益的平衡、构建"和谐稳定的劳动关系",即合作的、长期的,而不是对抗的、短期的劳动关系。不宜夸大新《劳动合同法》对企业的...
阅读(888)
2012-05-01
劳动合同法的十年大“陷”
按照新《劳动合同法》的规定,十年工龄按照劳动者在同一单位实际连续工作时间计算。因此,用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始清算十年元老,成为一个理性的选择 没有任何征兆,武学莲失业了。...
阅读(884)
2012-05-01
关于试用期的相关规定
《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的时候,试用期可以相对长一些。 《劳动法》:...
阅读(900)
2012-05-01
《劳动合同法》稳定劳资关系
企业对员工负责 员工对企业负责 《劳动合同法》即将于2008年1月1日起开始实施。 有专家表示,《劳动合同法》的出台,将进一步加大对劳动者的保护力度,将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关...
阅读(895)
2012-05-01
《劳动合同法》为何引发解雇潮?
距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间,在全国一些地方却出现了企业解约潮,有些企业一次性解除数百人的劳动合同,甚至有因为《劳动合同法》即将生效而企业关闭的现象。深圳华为公司作为我国IT行业的...
阅读(891)
2012-05-01
工会在劳动合同法中的权利和作用
以劳动合同法的出台和贯彻实施为契机,工会将为我国和谐劳动关系的构建做出更多的贡献 工会在劳动合同法中权利的性质特征 劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位作为法人之间确立和实现劳动关...
阅读(935)
2012-05-01
华为万人辞职是对劳动合同法的无奈应对
华为公司最近出台了这样一条举措,所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续,即先主动辞职、再竞业上岗,重新与公司签订1-3年的劳动合同。 此举引起了广泛的关注,一般的看法...
阅读(909)
2012-05-01
华为误读了《劳动合同法》
华为公司担心与员工签订无固定期限合同将颠覆优胜劣汰原则,从而削弱了企业的竞争力并无必要。宏观上国家需要优胜劣汰的劳动力管理体制,同时,无固定期限劳动合同并非铁饭碗,亦有法定条件可以解除,《劳动...
阅读(916)
2012-05-01
浅议《劳动合同法》的若干疏漏
「导言」经过全国人大常委会四次审议、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。但由于种种原因,该法存在一些疏漏,引发了一些争议,并造成实务界的困惑;其中个别条款问题较严重。亡羊补牢犹未...
阅读(891)
2012-05-01
从华为万人辞职事件看劳动合同法的定位
中国最有影响的民营企业之一华为公司近万名员工与其总裁任正非一起集体辞职,考虑到华为的影响力,这一事件对于市场具有震动性。再考虑到这次集体辞职事件其大背景是规避即将生效的劳动合同法,因此其背后的内涵...
阅读(888)
2012-05-01
谁将受益新劳动合同法
6月下旬,LG中国把旗下大批工龄为5~10年的员工辞退;8月下旬,环球资源也有类似行动;10月,华为员工纷纷买断工龄方案出炉……一场遍及全国的人事关系腥风血雨骤然降临。 一切源于新《劳动合同法》的出台—...
阅读(883)
2012-05-01
劳动合同法起草者郭军:企业误解了新法
对于已颁布的《劳动合同法》,已有不少专家作过详细解读,其中有专家总结出八大亮点,包括: 一、新《劳动合同法》适用事业单位; 二、 签合同前用人单位须履行告知义务; 三、 不签劳动合同用人...
阅读(881)
2012-05-01
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