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薪酬体系
业绩工资能否提升业绩
为鼓励员工的出色业绩,以员工业绩考核为基础的业绩工资体系被经理们寄予厚望,而且也成为许多管理咨询顾问乐意向企业推销并能轻易获取这些经理认可的模式。然而,调查表明,业绩工资并没有起到经理们所期望的积极作
阅读(910)
2016-04-29
企业文化
如何度量和重塑企业文化?
如果没有文化,企业就缺乏价值、方向和目的,就是一个没有脑袋的躯体;如果企业文化过于强调纪律、制度,就会限制员工创造性的发挥;
阅读(1012)
2016-04-29
绩效设计
绩效考核如何跟上时代?
达纳•明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了,因为明巴耶娃教...
阅读(927)
2016-04-29
员工关系
过分将注意力集中在高潜力员工上是个危险的游戏
根据一位主要人力资源学者的说法, 对于高潜力程序员的过度投资会冒着成为“投资于高度不平等”的风险。
阅读(898)
2016-04-28
员工关系
基层员工流失率高的原因及对策
21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的工作积极性。首先...
阅读(1028)
2016-04-28
绩效设计
KPI越多,管理智商越低吗?
企业关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
阅读(916)
2016-04-27
薪酬福利
如何确定公司的付薪理念
付薪理念(也称薪酬理念),指的是组织为何种价值要素和员工行为付酬。付薪理念是确定薪酬策略和设计薪酬结构的前提
阅读(1219)
2016-04-27
企业文化
现代企业如何进行核心人才激励?
进入21世纪,人类正在经历着前所未有的变化,即以知识进行生产为主导的知识社会,使得知识成为最重要的社会生产力。在这样的环境中,企业要生存、要发展,要提高绩效,关键在于人才的合格。著名管理学大师彼得.德...
阅读(961)
2016-04-26
绩效设计
绩效管理中的四个典型误区
企业对绩效管理的误区主要集中在四个方面:1.将绩效考核等同于绩效管理;2.认为绩效考核是人力资源部一个部门的事情;3.在绩效考核工作上过于追求完美;4.认为绩效考核是经理管理员工的工具,是经理对员工做某事。
阅读(918)
2016-04-26
企业文化
到底是什么杀死了你的企业文化?
管理不善将对企业产生不可斗量的负面影响,但仍然有很多企业对于危害员工敬业度的许多因素置若罔闻,比如以下十大企业文化杀手:
阅读(955)
2016-04-26
培训方法
好的培训经理其实就是个教练
如果管理者不接受教练技术的培训并且熟练地使用它,组织很可能会失去宝贵的员工。教练技术会在以下五个方面,影响着员工发展、团队建设和组织未来。
阅读(935)
2016-04-25
员工关系
只要做到这两点 你就能避免员工离职
不少朋友都提到,手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦,这个问题也困扰过我。
阅读(905)
2016-04-25
员工关系
怎样做好离职交接?
阅读(1111)
2016-04-25
绩效设计
抓绩效管理,别捡了芝麻丢了西瓜
绩效管理当中,管理者的功利心是比较强的,喜欢做立刻见效的事情,比如打分,花几分钟的时间就把一张考核填完了,这对他们来说很有成就感!殊不知,仅仅填写考核表,并不能帮助员工提高绩效。实际上,这样的做法无异于捡了芝麻,丢了西瓜。
阅读(923)
2016-04-25
绩效评估
绩效考核如何才能跟上时代?
她的雇主并非唯一对员工评级和评估体系修修改改的雇主。过去3年里,许多企业宣布改革(或者已经改革了)它们的绩效考核系统。
阅读(908)
2016-04-25
绩效设计
史为建:四招理顺绩效管理体系
绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。
阅读(938)
2016-04-22
薪酬福利
企业应该如何选择适合自己的薪酬方案?
在过去的50年里,绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内,大多数企业都建立了绩效评价体系,但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进,如今有不少的企业仍在苦苦寻找适合自己并行之有效的绩效导向的薪酬体系。
阅读(945)
2016-04-22
企业文化
探寻中国企业永续经营之道-中国企业文化建设调研-中大咨询-企业文化白皮书发布
当前,中国经济增长放缓,面临较大的下行压力,中国企业面临转型升级的挑战;在这样的环境下,中国企业究竟如何顺利进行转型升级,如何构筑新的核心竞争优势,从而赢取未来,这是现当下放在企业管理者面前的重大...
阅读(993)
2016-04-12
薪酬福利
苹果、谷歌、亚马逊等7巨头在薪酬平衡方面表现怎样?
报告显示,亚马逊同一岗位,男性雇员每挣1美元,女性挣99.9美分;而同一岗位,白人每挣1美元,少数族裔挣100.1美分。亚马逊一直受压于激进的股东要求其提交这方面的薪酬报告。年与年之间会有合理的微小波动,但在...
阅读(943)
2016-04-01
绩效设计
建立有效绩效考核的三大要点
绩效管理是现代人力资源管理的核心,做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。但企业绩效考核的设计往往缺乏针对性和科学性,绩效考核工作也常常停留在形式上,最终没能为提高组织效率提供帮助,还消耗员工与管理...
阅读(913)
2016-04-01
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