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如何激励知识型员工
随着知识技术全球化创新的涌现,速度型企业的出现和知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断的变革和髙度的不确定性。在这个环境下,企业要生存,要保持可持续发展,关键是要通过管理找...
阅读(935)
2016-03-09
组织管理
读典学管理(2)赏有常法,罚有准绳
赏罚有据的据,一是要有依据,所以得赏有常法,罚有准绳;二是要讲证据,所以赏不可虚施,罚不可妄加。赏罚无据,行之不远,赏罚无章,何以沮劝?赏罚的依据,必须事先约定并且公之于众,方能做到望赏而行、知罚...
阅读(1010)
2016-03-09
薪酬福利
企业大佬们都是如何谈加薪的?
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大...
阅读(915)
2016-03-08
组织管理
一位总经理谈11条管理错误
在管理工作中,有些传统的做法是错误的,我们要避免犯这些错误。以下这11条都是常犯之错。版权信息|来源:中人网 排版:管理的常识1拒绝承担个人责任有一次,有一项工作出了差错,董事长把我叫去骂了一顿。我对...
阅读(907)
2016-03-08
组织管理
创业学刘备,管理学曹操,守成学孙权!
无论是开疆拓土还是创业,老板们都该学学刘备。刘备卖草鞋出身,入主成都前大部分时间都是寄人篱下、四处飘零,但最后他却能建立蜀国,其中有3个因素是非常重要的。
阅读(925)
2016-03-08
组织管理
管理者 你知道“变革饱和”这个词吗?
编辑推荐:2000年,张瑞敏就在《新经济之我见》一文中向海尔高管表示了“触网”的坚定决心,又在2005年兴起了海尔的1000天流程再造运动,但直到2012年底,海尔才正式宣布实施网络化战略转型。
阅读(940)
2016-03-08
组织管理
强化本土管理团队,宝马再度人事调整
近日,宝马在华人事变动频频。2月27日宝马中国宣布,从4月1日起,刘智将接替许智俊担任宝马中国总裁,同时也将成为宝马中国自成立以来的首位中国籍总裁。
阅读(957)
2016-03-08
组织管理
如何从一位技术牛人蜕变成管理牛人?
所有互联网公司,包括创业公司,都有不少技术牛人,这些技术牛人的技术栈深度广度已经达到一定程度,在他们的世界里,没有实现不了的需求,也没有解决不了的问题。
阅读(930)
2016-03-08
组织管理
团队管理的硬伤:会哭的孩子有糖吃
会哭的孩子有糖吃,而不哭的孩子倒得不到关照。这是管理中的一种不公平,而这种不公平却在企业中实事求是的存在。关键在于管理者如何处理员工的“哭”?
阅读(941)
2016-03-07
组织管理
如何帮助员工成为优秀的管理者?
为什么很多聪明,有天赋的人成为好的管理者会有困难呢? 成为一名管理不是容易的事情。当你的员工有一个职位的变迁,无论是因着升职,特别的任命,或者其他原因,从一个实干家变成实干家的管理者,这种...
阅读(921)
2016-03-07
社会保险
2016国民经济大数据:揭秘就业养老和房价
作为中国规模最大的媒体民生调查活动,《中国经济生活大调查》在充满变化的时代,深入中国最微小的经济细胞—普通家庭,以持续十年、每年调查十万个样本、累计数千万个民生基础数据。
阅读(936)
2016-03-07
组织管理
作为优秀的管理者 你怎么能开不好周例会呢?
有一家公司请我们讲如何开好会,他们的老总深感到他们的会议开得不好,他相信管理咨询公司一定知道如何开好会,所以让我们给他的管理层讲一讲。
阅读(1022)
2016-03-07
社会保险
解除劳动合同经济补偿金基数、年限如何计算?
根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
阅读(918)
2016-03-07
招聘渠道
猎头+专场,互联网招聘玩出新花样
猎头招聘也能玩专场?2016年的金三银四招聘旺季,许多企业在猎头渠道也玩起了专场模式。据了解,平安、天猫企业通过线上和线下猎头招聘专场,吸引了大批猎头供应商推荐,短时间汇集了大量高端人才,在天猫北京最...
阅读(924)
2016-03-03
薪酬体系
HR如何减轻员工对薪酬不公平感
HR如何减轻员工对薪酬不公平感首先,企业必须明确付出与有效付出,收入与部分收入、全部收入等概念的差别。 员工在工作中的一切努力是付出,但和有效付出时有差别的,只有真正为企业创造价值的才是有效付出,...
阅读(923)
2016-03-03
绩效评估
绩效考核中的错位
一、考核中的人岗错位现在大部分企业的绩效考核都会和薪资挂钩,从员工工资中按一定比例提取一部分和考核结果挂钩,这看起来很正常,但实际并不合理,甚至可以说有点不公平。现在的企业大多会采取宽带薪酬,所以...
阅读(964)
2016-03-03
企业文化
解决“骗假”不能单靠制度规范 文化更重要
据新闻报道,卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员,平时收入不菲。去年国庆假期后,卢女士以身患重病为由,向公司提出了病假申请。由于卢女士提交的各项手续齐备,公司同意了她的请假申请,并按照劳动合同法向...
阅读(960)
2016-03-03
课程开发
把员工从公司负债变成公司资产——培训的意义
我们为什么要搞企业培训?在经理与普通员工中的有三类关于企业培训的误解:第一类误解是企业培训只是过来听听课、过过场,搞搞形式主义;第二类误解是企业培训就是做做游戏,娱乐娱乐,放松一下心情,平时工作那...
阅读(981)
2016-03-03
社会保险
延迟退休年龄方案今年出台,这些要点你一定要知道
29日上午,国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍:渐进式延迟退休方案已经出来了,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见,今年肯定会拿出方案。为什么...
阅读(918)
2016-03-02
招聘渠道
聘错CEO致使企业损失过亿,谁之过?
老王接触了一家公司,他们大老板通过多方努力花了年薪几百万招聘了一位高大上的CEO,来公司工作不到一年,不但公司项目没有任何进展,还让公司损失了1个多亿。
阅读(921)
2016-03-02
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