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中小企业如何破解用人瓶颈
不久前,华东有位老板非常苦恼地对我说,他的企业待遇高过别人,却找不到合适的人才;他的公司订单多得做不完,合作的企业在业内不是数一就是数二,产品利润空间也大,却留不住人才。他说人家经营企业,越做越有...
阅读(880)
2012-04-02
HR的量化实施与流程建设
HR理念的量化与实施周施恩: 对于您刚才提到的引进、选拔与考核,能否具体谈一谈呢?臧壮:我觉得,想要搞好管理,特别是民企的人力资源管理,最重要的是理念问题。如果理念有问题,很多工作就难免陷入冲突和混...
阅读(880)
2012-04-02
人才管理要从知人善用做起
人才永远是公司最宝贵的资产,而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步。要记住,我不是为某个职位而招聘人,而是为整个公司在招聘人才。所以,价值观非常重要。鉴别的关键有三点。一是他有没有可被证实的业绩...
阅读(891)
2012-04-02
企业接班人问题的解决思路(一)
不管有多么辉煌的历史和现实企业,不管你是国企还是民企,都要面对选拔培养接班人的问题。长期看接班人的选择关系到企业家的组织理想能否延续传承的问题,关系到企业能否基业长青的问题。短期就会直接关系到企业...
阅读(881)
2012-04-02
员工管理:要有差异化
对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:我对他们都是一视同仁。这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正。因为一个企业的员工数多则上万,少则几位,无论上万还是几位,他们彼此、相...
阅读(877)
2012-04-02
论人力资源管理在企业内控中的作用
一、人力资源管理在企业内控中的主要作用1.招聘录用——注入新鲜血液为确保企业的生产活力,在缺少相应的人才时企业便会从市场上招聘人才,为企业的发展不断的注入新鲜的血液,实现企业内部 的人力资源的合理配...
阅读(904)
2012-04-02
浅析事业单位人力资本的积累
一、人力资本的特征所谓人力资本,是指存在于人体中,能持续提供增值收益的智力、技能以及知识的总和。其特征表现为:一是人力资本来自于人体本身,无法与人体分离,具体表现为个人所具备的才干、知识、技能、资...
阅读(899)
2012-04-02
苹果公司何以走到今天
在刚刚过去的2010财务年度,苹果公司的营业收入达到652亿美元,净利润达140亿美元,分别比2009财务年度增长了152%和170%.苹果公司的股价也再创新高,2011年4月底,其股价为每股350美元,市值达3238亿美元,为全球...
阅读(888)
2012-04-02
中小企业用人忠奸辩
慎子曰:忠未足以救乱代,而适足以重非,何以识其然耶?曰:父有良子而舜放瞽瞍,桀有忠臣而过盈天下,然则孝子不生慈父之家,而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也,忠不得过职,而职不得过官。慎子是战国时期...
阅读(893)
2012-04-02
“人才难留”何以成为“永恒话题”
杨刚(化名)又跟我念起了他那本难念的经。三天前,他好不容易从外企挖来的一位副总又向他提交了辞呈。言谈举止间,能感觉出杨董事长真心希望公司里的高管人才能留,可结果,他们却总是流。过去三年,他的高管队...
阅读(885)
2012-04-02
春节后,HR须做好四件事
2011欢快着走了,2012,吉祥的龙腾空而来。昨天是破五,今天是初六,所谓六六大顺嘛,全国各地许多企业都开工了,在隆隆的鞭炮声中开启了新一年的工作征程。作为企业的HR,在节后开工之际,应该准备做好哪些重要...
阅读(884)
2012-04-02
劳动密集型企业如何应对用工荒?
春节刚过,许多劳动密集型企业急需人才,面临着大量用工紧缺问题。在广东东莞、江苏昆山、浙江义乌等地的许多制鞋、电子、工艺品企业,厂门口招聘广告天天挂,可人才却招不进来。企业存在着招人难、用人难、留人...
阅读(892)
2012-04-02
建立以HR为核心的企业经营管理一体化
HR在多数中小企业中还是一种粗放式运营模式,要么组织架构不完整,权职不落实,要么运作系统性不强,价值高度不够,所以企业家更希望HR能更加规范化,标准化,精细化,将HR效益最大化的体现,这样才能有力保障企...
阅读(884)
2012-04-02
民营企业的人力资源管理漫谈
以前从课本上学的,已经从生活中看到的,我一直认为这个社会是一个双向选择的社会,谁都没有单方面做决定的权利,谁也没有受制于人的必要。这次,我所看到的那些人唯唯诺诺,不敢谈论自己的利益,不敢发出自己的...
阅读(889)
2012-04-02
"四招"留住你的绩优员工
核心提示:要想留住企业的绩优员工,禹志顾问认为:首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出:人有生理需求、安全需求、社会需求、获得尊重需求、自我实现的需求,其中有些是属于物质需求,而大...
阅读(880)
2012-04-02
防“跳槽”,这些招你试过吗?
一年之际在于春,春节长假过后,很多职场中人都会有跳槽的想法。员工跳槽总是或多或少地给企业造成损失,特别是规模较大或频率过高时,往往让企业业务受到重伤。那么到底如何有效减少员工的跳槽几率?本报特邀了...
阅读(888)
2012-04-02
视员工如婴儿
莱斯银行(Lloyds)发现了一个省钱的新办法。该银行已禁止所有员工在每月的第三周出行。 多可怜呀!刚听到这个消息时,我这样想到。先是首席执行官因为疲劳而在家呆了几个月,接着该行就实施了这样一项草率...
阅读(887)
2012-04-02
云端HR管理 企业缩减成本的“救命稻草”?
虽然国人刚欢度了农历新年,但从2012年达沃斯世界经济论坛传出的经济信号却不似辞旧迎新般喜人——全球经济正处深度危险区的警言已经在耳边响起。 一般而言,企业都会先以外包方式,从人力资源方面切入,...
阅读(880)
2012-04-02
2012:薪酬保卫战
2011年底,一场人才争夺战在大学校园内激烈展开。同往年一样,张玉珠不遗余力地加入到这批校园招聘的企业大军中。作为安利大中华及东南亚人力资源副总裁,她深切感到校园招聘的战火正一年比一年激烈。各家外企...
阅读(886)
2012-04-02
HRM的流程化建设与自我完善
周施恩:在HR工作具体的专业领域,您还推动了哪些方面的工作呢?臧壮:这是分步骤进行的。我们首先做的是岗位分析。我们曾经请过咨询公司,他们的水平很高,工作也系统,但提交的报告太学术化,如果按照咨询公司...
阅读(880)
2012-04-02
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