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组织管理

HR管理新境界｜7种顿悟你拥有几个？

1、当下就是最合适的环境要立足现实，不要去假设一些不可能的条件，比如：如果谁在去做这件事就好了，如果人数再多一些就好了，如果市场投入再大一些就好了，如果没有不利的事情出现就好了……。无谓的假设，只会...

阅读（904） 2015-08-04
社会保险

交了这么多年失业保险，终于看见回头钱了！

奔波霸五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险我交了钱，怎么领啊？霸波奔奔波霸老了可以领养老金，看病可以报销，生孩子可以领生育津贴，工作受伤了可以领工伤，失业了可以领失业保险可...

阅读（911） 2015-08-03
组织管理

管理就是：人性与制度的动态平衡

阿里巴巴的上市把互联网企业推向了一个新的高潮，关于互联网思维、互联网对传统企业的影响这一话题也被炒得热火朝天，而扁平化、去管理、去管理层、去部门化、无边界等概念更是成为网络热词。张瑞敏甚至也提出了...

阅读（940） 2015-08-03
职业生涯

HRD是这样操心员工职涯的

有太多人不了解如何去规划自己的职业生涯，究其原因是没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题。作为HR，如何帮助员工规划好自己的职业生涯呢？

阅读（970） 2015-08-03
组织管理

管理三大难：责任、协同、激励

《华为基本法》，是任老板和华为人对“企业及其成长之道”的系统思考和共识。正是通过《华为基本法》，任老板完整地理清了：华为必须从一次创业走向二次创业、从机会主义走向能力主义、从人治走向法治，以及要完成这个过程，华为应该继承什么、扬弃什么、坚持什么、学习什么

阅读（906） 2015-08-03
企业大学

企业员工培训计划方案抓住3大要点

　　现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训计划方案，那么，如何设计员工培训计划方案呢?在这一重要的过程中，要抓好以下3个大的方面。　　一、培训...

阅读（902） 2015-08-03
培训方法

5招改善企业内部培训效果

　　谈到企业内部培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。企业培训想要达到的效果达不到，可说是内部培训没人听，强行命令去听又耽误了生产;外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才陪了夫人又折...

阅读（895） 2015-08-03
培训需求

新员工职业化培训工作

　　对于企业而言，每年引进大量的新员工，就好比是一块还未进入熔炉经过锻造的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢?相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。　　但是随着80后甚至是90后...

阅读（898） 2015-08-03
培训评估

现代人力资源管理培训开发分析

　　培训开发属于人力资源六大模块之一，在人力资源六大模块管理的闭环系统中可视为对管理对象改进的一环。培训开发在六大模块中脱颖而出，形成独立的分支有先天性的独到优势。同时，在管理实践中，也使管理者容...

阅读（914） 2015-08-03
课程开发

员工培训与发展注意的事项

　　人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解，就企业员工的培训与发...

阅读（952） 2015-08-03
薪酬体系

民工或荒加剧，工资成本将继续上涨

与今年年初相比，农民工总量增速开始回升，但是长期来看，农民工不再是取之不尽的劳动力蓄水池，人力成本的上升趋势将不可逆转，单纯依靠廉价劳动力的企业必须转型升级。7月底，人社部公开了对10省500个行政村农...

阅读（913） 2015-08-03
组织管理

管理就是：人性与制度的动态平衡

阿里巴巴的上市把互联网企业推向了一个新的高潮，关于互联网思维、互联网对传统企业的影响这一话题也被炒得热火朝天，而扁平化、去管理、去管理层、去部门化、无边界等概念更是成为网络热词。张瑞敏甚至也提出了...

阅读（912） 2015-08-03
企业大学

海尔员工在职培训方案与流程

在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，即采取日常管理与培训管理组织并行的方法。具体说来，可分为计划、实施、结果、检讨三部分。也就是所谓的Plan、Do...

阅读（930） 2015-07-31
培训方法

企业员工激励三步曲

每当我当看到公司组织架构图，就联想到我们这个企业的人员是由性格类异的个体组成，每个人都有自己的想法和行为模式，所以人们常说：林子大了，什么鸟都有。我认同这个说法，但是我认为既然我们是企业的一个领...

阅读（905） 2015-07-31
培训需求

让专业化培训创造更好的商业价值

从未料想到，中国企业培训市场的发展在2013年会发生如此深刻的变化：移动学习快速兴起、企业大学呈现新一轮热潮、高校总裁研修市场出现萎缩、传统咨询公司全面开展培训业务、课程研发和版权保护受到重视。。。...

阅读（909） 2015-07-31
培训评估

培训评估与培训效果分析

培训评估：指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的活动过程。即对员工培训活动的价值作出判断的过程。　　培训效果：指企业和受训者从培训当...

阅读（976） 2015-07-31
课程开发

如何培养企业内部培训师

随着企业培训作为刚性需求变得逐渐增大，已经越来越受到企业和人力资源管理部门的重视，而其中内训师由于对企业的业务流程非常熟悉，能够从中提炼出优秀的案例，并上升到理论高度，有效传授给员工，让培训效果...

阅读（960） 2015-07-31
心理学

员工心理 | 拿什么拯救你？低潜力员工

在工作中有时会把高能力和高潜力，低能力和低潜力混淆。高潜力的员工有可能是低能力或是未充分发挥能力，低潜力的员工也有可能是能力虽高却不适合在更高职位运用。面对低潜力者上不去下不来的尴尬，拿什么拯救你...

阅读（918） 2015-07-31
绩效指标

为什么绩效考核沦为形式

绩效考核，这是个让企业管理者和HR头疼已久的问题。很多企业的绩效考核用的不好，导致做考核没用，不做考核又没别的办法评价员工，绩效考核成了企业管理绕不过去的坎。同时绩效考核的流于形式，也使之成为鸡肋。...

阅读（1017） 2015-07-31
战略规划

三大人力资源战略成就了沃尔玛

1留住人才1、合伙人政策。在沃尔玛的术语中，公司员工不被称为员工，而称为合伙人，这一概念具体化的政策体现为三个互相补充的计划：利润分享计划、雇员购股计划和损耗奖励计划。此项政策让员工利益与公司利益休...

阅读（1273） 2015-07-31

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