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中小企业HR管理:七绝
国内大企业的人力资源管理,尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统,分模块,具规模,人才储备充足,所以企业的综合竞争力就很强。而作为国内的中小型企业,无太多的资金优势,管理优势,更无人才优势,...
阅读(893)
2012-04-02
企业解决人力资源瓶颈的误区:愚公移山新解
背景资料 在《商业触觉训练:清华大学《设计管理》系列讲座》里,我谈到任何眼见的事实,只是现象,只是冰山一角,只是十分之一,我们要了解冰山的本质,便能洞见隐藏的十分之九,这是我做富二代训练的洞见...
阅读(893)
2012-04-02
什么是业绩增长保障体系?
截止到2010年,中国工商登记注册的成长型企业已经超过1000多万户,成长型企业占中国企业总数的99%以上,对GDP贡献超过60%,并且以每年超过15%的速度增长,这些成长型企业已经成为中国经济中的主要力量。虽然这...
阅读(885)
2012-04-02
对人管理的核心是价值观念的塑造
管理的核心是对人的管理,对人进行管理主要是管理人的思想,思想的基础是价值观念,所以对人管理的核心是价值观念的塑造。 对人管理的核心是价值观念的塑造,所以人必须有了正确的价值观念。正确价值的观是什...
阅读(886)
2012-04-02
博弈论在人力资源管理中的应用分析
摘要:本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。 关键词:博弈论 人力资...
阅读(932)
2012-04-02
人力资源管理在内部控制中的风险与作用
摘要:完善而有效的人力资源内部控制管理,对于加强企业的经营管理、保证会计信息的真实完整、提高经济效益等具有积极的推动作用。本文主要分析其存在的风险与作用。 关键词:人力资源管理 内部控制 风险 ...
阅读(921)
2012-04-02
如何构建员工的激励机制
摘要:本文从员工激励原则、激励手段和激励运用三个方面出发,对构建员工的激励机制进行了详细剖析,为员工激励的操作实践拓宽了思路。 关键词:构建 激励 机制 在充满竞争的社会中,员工作为最活跃、...
阅读(891)
2012-04-02
成长型企业如何突破人才瓶颈
大多数成长型企业所面临的问题有很多,发展战略问题、市场规划问题、品牌问题、产品问题等等,但最主要的问题还是资金和人才两个问题,其中人才问题又是根本性的问题,这也就构成了成长型企业发展的最大瓶颈。本...
阅读(915)
2012-04-02
未来中国企业的HRM的挑战
中国弯道超车过程中,未来超过美国之前的一个时期,各种局势会越来越复杂和微妙(政治、军事、资源和汇率、金融和货币、贸易平衡)。人口红利消失,中国的刘易斯拐点早就到来了,但二元经济特质还将持续很长时...
阅读(892)
2012-04-02
员工愿望与“胡萝卜”效应
从企业管理角度来说,员工的诉求与愿望往往是相辅相成的,笔者(佟天佑)从过往十多个顾问项目中归纳出员工愿望的六个清单;对应的解述,可以逐一查找和检讨管理人员和员工之间存在的该做而未做好和事宜或是差...
阅读(898)
2012-04-02
如何提升员工职业道德修养
最近在跟一些老板私下交流过程中,大部分企业老板都有一个统一的认识,当前年轻员工的职业道德确实不尽人意。都在开始怀念10多年前自己的那些手下的员工,是那么忠诚、什么事情都会替老板着想,而现在的员工大部...
阅读(896)
2012-04-02
人力资源如何做好企业成本控制
对于我们制造企业来说,人才意味着前途,可是人才也意味着支出。只有人尽其责,每个人都动起来才能为企业创造更多的价值。否则就会让企业的人力成本加大,给企业带来负担。所以说,怎么从人力资源角度来解决企业...
阅读(913)
2012-04-02
当人才匮乏遭遇人才泡沫
昨天晚上10点,我拖着行李箱走出中国地质大学的校门,开始在武汉街头寻找可以落脚的酒店。虽然感到了一丝疲惫,但欣慰的是,经过几个月的商谈,我们和中国地质大学珠宝学院的合作终于尘埃落定。 成为中国地...
阅读(885)
2012-04-02
现代企业人力资源管理存在的问题及对策研究
21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争,企业选用什么样的人才,如何让人才人尽其用已经成为一个企业生存和发展的关键因素,由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作。本文针对企业人力资源管理存在的问...
阅读(894)
2012-04-02
过剩经济时代的员工激励
过剩经济时代的员工激励——从发现需要到引导需要 ■ 整理/鲁欣 首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员...
阅读(883)
2012-04-02
竞争环境下的超“经济”留人策略
非常高兴今天有机会在这里跟大家做一些分享,大家知道中国人均GDP在全世界排位还不甚理想,但中国GDP总量已经稳坐全球第二把交椅。无论是中国大飞机制造项目的启动,还是许多新能源项目的迅猛发展,中国制造业...
阅读(892)
2012-04-02
人力资源的“体检”、“诊断”与“治疗”
为了保持身体健康,及时发现潜在的病灶,人们会定期进行体检。企业的人力资源也是如此,如果长期不体检,健康的外表下也许隐藏着致命的风险。冰冻三尺非一日之寒,如果长期对于人力资源状况没有清晰的认识和理解...
阅读(978)
2012-04-02
激励的最高境界
在十九世纪的艺术家中,梵高是我最欣赏的画家之一。他的《布满星星的夜空》、《袅尾花》和《向日葵》都是传世之作,其浓烈的色彩、断裂又独特的线条、以及看似简单实则复杂的构图和视角具有强烈的震慑力,让人...
阅读(889)
2012-04-02
人力资源部必须的五项核心力
人力资源部应该做什么,似乎人人都清楚,个个都明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么?具有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理...
阅读(905)
2012-04-02
激励其实很简单
无论何时何地,你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量;同时,也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金...
阅读(890)
2012-04-02
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