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如何领导八零后?
听七零后领导们在我主持的《头脑风暴》节目现场分享如何领导八零后,受到很大的启发,有些启发其实过去也知道,但很少系统地梳理,做这个节目是个好的机会。我把大家的精神总结为以下五点:一是帮助八零后明确方...
阅读(902)
2012-04-02
以HR为核心,建立企业经营管理一体化
HR在多数中小企业中还是一种粗放式运营模式,要么组织架构不完整,权职不落实,要么运作系统性不强,价值高度不够,所以企业家更希望HR能更加规范化,标准化,精细化,将HR效益最大化的体现,这样才能有力保障企...
阅读(896)
2012-04-02
员工第一
最近看到一篇报道,是关于年关的员工流动问题的。有位自诩为有着62年历史的老国企的副总裁言之咄咄:……要用自己的企业文化去影响、改造、升级员工……所以,不融到文化中来……的员工企业不会挽留。我不知道这...
阅读(884)
2012-04-02
向官僚化企业宣战
对许多企业来说,复杂性是一项重大挑战:随着员工规模的扩大,人均利润仍能保持较高水平的企业越来越少。公司规模越大,复杂性越高,达到高业绩指标的难度也就越大,大企业病、官僚文化就越盛行。大型企业的复杂...
阅读(894)
2012-04-02
知识员工怎么管?
知识密集型企业是知识化经济得以实现的载体,它们主要依靠智力资源的开发与投入,通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织。知识型员工是是企业创新的主体,企业之间的竞争,知识的创造、利用与...
阅读(901)
2012-04-02
人力资源管理角度探析腐败
腐败问题是一个历史问题,不分国界,不分企业,源远流长,从古至今,从政府到企业,始终存在。据最高人民检察院统计,仅2009年,全国就立案侦查贪污贿赂大案就高达18191件:查办涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员...
阅读(980)
2012-04-02
对人力资源的理解谈起
某客户欲猎寻一名人力资源总监,作为睿明猎头高级顾问,应客户之约欣然前往,客户分管人事的L副总裁商场打拼十几年,从小做起,深知人力资源管理重要性,似对我们不甚放心,互相就人力资源管理的内涵理解各抒己见...
阅读(883)
2012-04-02
人格剖析在人力资源管理中的重要性
在HR管理中很重要么?人格对于发展和保持公司的人力资源管理非常重要,事实上,大多数企业都把人格测试当作选择和雇佣过程中的一部分。如何在这一堆简历中筛选出合适的候选人?大多数人尝试着通过简历来判定一个...
阅读(884)
2012-04-02
员工意志和欲望的发展管理
当一个人温暖不保、衣食不济时,人受到谋生本能的驱动,会自然而然地把他的意志和欲望指向这类稀缺的东西。但是,当一个人的生理需求满足的条件,不再稀缺时,驱动他行为的意志和欲望,就很难再有一个相对固定不...
阅读(889)
2012-04-02
如何留住中层管理人员
又到了年末员工离职跳槽的高峰期,企业老板的神经由紧绷了起来,人才的买方市场初步形成,微利经济时代即将来临。各地各企业相继放饵,以高薪、高职位等待遇钓才、聚才、敛才,为能在这市场经济的大潮中一展身...
阅读(883)
2012-04-02
业务流程外包:助力企业发展的新引擎
未来的企业不一定是规模越大、员工越多越好。如果一家员工人数超过万人,但组织结构庞杂、部门层级罗列的企业,非但不能游刃于越来越开放的市场,反而有可能受规模之累。高效、灵活将是未来企业的关键词。 ...
阅读(885)
2012-04-02
人才之殇,HRM之责
当我们度过了21世纪的第一个10年之后,我们却面临着全球经济衰退之势,各主要国家失业率屡创新高,企业、员工饱受摧残,人才一词让渡失业,繁荣转为迷茫。下一步的企业人力资源如何建设、如何管理、如何提升,成...
阅读(889)
2012-04-02
聪明的人就像一个重力场
据悉,2011年8月以来,美的集团董事局主席何享健每次内部会议都会提及转型升级,重点是从规模增长转向规模、利润同步发展,特别是提升品牌定位和溢价能力。业界解读认为,何享健在美的企业发展战略上保持了足够的...
阅读(885)
2012-04-02
二线城市人才争夺战全面拉开
最近,CHINA HRKEY对167家在华企业进行了有关2011年企业招聘具体实践工作的专项调研,并发布了2011中国企业招聘现状调研报告。 高科技企业用工需求猛增,消费品行业对市场前景也甚为看好。 报告显示,2...
阅读(879)
2012-04-02
人事管理与人力资源管理的四个区别
一直想写这个题目,却又一直不愿动笔,因为我一直认为这个题目太过简单了。可是,又经常有人问起这个问题。有一个企业想找一个人力资源经理,可能是因为给出的待遇偏低吧,好几个面试还不错的人都不愿过来,老板...
阅读(884)
2012-04-02
浅析民营企业人力资源管理现状与对策
笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状,以及提出以下对策,供民营企业家、企业高管与HR负责人们参考。一、我国民营企业人力资源管理的现状纵观改革开放后不断发展...
阅读(878)
2012-04-02
全球人力资源玩过界
我们生活在一个界限日益模糊的世界。高速互联网的全面普及消除了时间、距离和语言障碍,为交流思想和信息创造了一个全球性平台。物联、互联和智能系统将世界每个地区的组织无缝联系在一起。我们可以跨文化、地区...
阅读(876)
2012-04-02
企业高管的文化差异
在今年的中欧校友返校日,我应邀去主持关于国企、民企、外企高管江湖的讨论。我在大家的讨论中提出一个说法:国有企业的高管更像高官,主要以组织服务与等级模式行事;做事没有非常强的绩效动力;容易以安稳吸引...
阅读(893)
2012-04-02
别让不合理的期望毁了组织变革
我们知道,对员工预期的管理水平,决定了一个企业的和谐与稳定,同时也体现了人力资源从业者对自己业务的掌控水准,更彰显本企业的管理文化。往往人力资源经理们习惯于在招聘、培训、薪酬、激励,及员工发展等几...
阅读(882)
2012-04-02
“三定”管理在企业人力资源管理中的作用
摘要:随着企业面临的市场竞争日益激烈,定岗、定编、定员已经逐渐成为企业自身经营管理的重要内容。本文详细介绍了 三定管理模式,从重视企业人力资源管理着手,目的在于促进企业的可持续性发展。 关键词:...
阅读(918)
2012-04-02
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