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人力资源管理变革正当时
只有在治理结构中被置于直面经营战略问题的地位时,人力资源部门才能发挥关键作用。几十年以前的人力资源管理方法已不再适用于今天的情况,变革正当时。根据《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)近期的...
阅读(882)
2012-04-02
经济转型下人力资源管理工作
面对当前异常复杂和高度不确定的经营环境,企业组织在自身的管理上,尤其是在人力资源的管理上,必须打破传统,适应环境,在不断调整企业发展战略的同时,人力资源管理模式也必须相应的改革。 一、重视人力资...
阅读(888)
2012-04-02
战略规划
国内80后员工组织行为研究述评
摘要:随着80后越来越成为社会的主力军,如何理解和管理80后员工,逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。本文首先对国外新生代员工研究进行总结,接下来从80后员工的价值观与个性特征、激励、组织工作过程、...
阅读(916)
2012-04-02
是老板就要明白的人力资源管理
人力资源管理是当今企业管理的基础,作为老板,没有必要明白那么多理论,也没有必要去掌握那么严密的系统,但是,一些实操的方法必须清楚。1、用人要用有兴趣的人。我们常常说兴趣是最好的老师,热爱是成就的动力...
阅读(888)
2012-04-02
战略规划
做好人力资源规划的关键环节
企业战略:确定目标的依据企业一旦通过了战略规划或者年度经营计划后,必须借助合适的人员去执行与落地。人力资源规划的价值主要就在于帮助经营战略与策略的落地,但只有确定并实现人力资源规划的目的、目标,才...
阅读(890)
2012-04-02
战略规划
赵克欣:浅谈企业的变革推动
编者按:2011年11月12日至13日、19日至20日,由中人网和ASTD主办,平安健康保险股份有限公司协办的中国人力资源3000强2011年(第二届)人才发展论坛在北京、深圳两地成功召开。此次论坛,中人网秉承仁爱之士,智...
阅读(894)
2012-04-02
再敲人才竞争的警钟
前段时间,读到一篇关于外资企业的人才频频跳槽到民营企业的文章,外资企业在人才保留方面有后院起火之虞。这和我们刚刚做的一项调查结果有异曲同工之妙。与过去不同,最近的一次外资和民营企业人才竞争力调查显...
阅读(882)
2012-04-02
人才资本短缺时代
成功地将劳动力成本优势转换成人才资本优势,是中国企业乃至中国模式转型升级的关键所在。 最近读了德意志银行的《中国、印度及全球人才短缺报告》,有两个结论让我很受震撼: 第一,全球储蓄过剩、流动...
阅读(886)
2012-04-02
怎样制订2012年员工计划
这几天,不时收到人力资源管理师认证学员的邮件,大多数询问的是怎样制订2012年员工计划。归纳起来主要是其策划思路?从何处着手?着笔在哪里?笔者认为:每个企业的经营战略和资源条件都有所不同,应当切合实际...
阅读(887)
2012-04-02
战略规划
跨越界限,提升绩效
在走出全球经济低迷困境后,各组织纷纷将注意力转向业务增长。然而,许多障碍制约了首席人力资源官们以最优化方式部署其人力的能力。组织如何跨越这些界限,协调资源与机遇,并提高业务绩效。 尽管各组织在全...
阅读(891)
2012-04-02
促进企业持续发展的人才战略
我自己是从事组织行为学、战略人力资源管理和领导学研究的。在这个领域当中我想对他管理的思想有着更进一步的思想。彼得。德鲁克在他的管理理论中,总是非常关注员工和组织之间的关系。在今天所剩下的时间里,我...
阅读(885)
2012-04-02
有感人力资源管理如何创效
公司领导不重视人力资源工作,人力资源部成了企业的招聘工具,后勤部门……很多HR都或多或少被这些问题困扰过。其实归根结底还是人力资源管理如何创效的问题。前段时间,参加公司管理干部竞聘,一个评委提出了人...
阅读(886)
2012-04-02
人力资源“云转型”的三种可能
云计算正在改变互联网,云计算必将改变世界。 在计算机技术专家眼中,云计算只是一种基于互联网的计算方式,通过这种方式分配资源,计算机可以按需在云(互联网及其连接的服务器)上快速高效地获得共享的软硬...
阅读(885)
2012-04-02
塑造中国未来人力资本的五大趋势
并不存在亚洲这么一个单一的概念,而像发展中国家这样的粗线条描述是过时和过于简化的。 我随同伦敦商学院(London Business School)的一个团队在上海和香港度过了过去的一周,会见校友、与商界人士交谈,...
阅读(899)
2012-04-02
寇北辰:我国民族企业缺乏科学的用人机制
自改革开放以来,我国民族企业在不断改革中前进,但还没有走出发展的困境。其主要原因在于缺乏科学的用人机制,导致人才队伍不稳定,人才不断外流。即使企业能够招到人才,在发展过程中也不能留住人才,很多人才...
阅读(897)
2012-04-02
战略规划
姚波:传统管理模式亟待改变
编者按:2011年11月12日至13日、19日至20日,由中人网和ASTD主办,平安健康保险股份有限公司协办的中国人力资源3000强2011年(第二届)人才发展论坛在北京、深圳两地成功召开。此次论坛,中人网秉承仁爱之士,智...
阅读(898)
2012-04-02
人事管理决策制定的标准要求
目的人事管理决策,主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用,也具有很高的风险,其决策的任何失误都可能给企业带来重大的损失。人事决策最困难的是对人本身的评价:一是能力的评价,二...
阅读(882)
2012-04-02
人才管理是战略重点
人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才管理包涵吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。人才管理所关注的核心是人才...
阅读(884)
2012-04-02
80后:平等的一代
如果你不爱别人,你能期望别人爱你吗?所以一个人要想得到别人的尊重,首先要学会尊重别人。对于广大的民营企业家来说,在未来十年,决定胜负的除了把握好未来的市场机遇之外,最重要的成功要素就是能否打造一支...
阅读(886)
2012-04-02
那些年,人才管理要用“心”去造
我们制定发展目标,并不是为了到年末惩戒大家以警示,因此在整个过程中,我们不仅要对员工实施培训,更要对这个过程按照既定的时间节点进行有效管理和监控。 最近一部电影红遍台湾,香港的大街小巷,这一部...
阅读(876)
2012-04-02
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